签了一家公司试用期要半年，试用期这么长正常吗？

1. 签了一家公司试用期要半年，试用期这么长正常吗？

首先要明确一点，不是通过面试就能完全确认工人和公司完美的磨合。大部分公司和员工都是工作一段时间，相互了解之后，才会发现不适合对方。有点像对象，谈恋爱时间太短，盲目结婚离婚率更高。恋爱时间长了，给了双方互相了解的机会和时间，决定是否步入婚姻也就顺理成章了，相对更靠谱，更持久。所以“试用期”既保证了劳动者能在短时间内“辞职”，又保证了“用人单位”能高效替代员工。

关于试用期的长短，不仅要看试用期的长短，还要考虑劳动合同的长短。根据法律规定，根据劳动合同期限的长短，试用期也有不同的上限要求。具体分为： (一)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；(二)劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；(三)固定期限三年以上、无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同时，公司只能对同一员工使用一次试用期协议，也就是说，公司不能以重新签订劳动合同为由再次同意试用期。比如小红和公司签了五年的劳动合同，试用期六个月。五年劳动合同期满后，单位再次与小红签订新的劳动合同。此时新的劳动合同不能再规定试用期。因此，公司与劳动者签订三年以上劳动合同或者无固定期限合同的，可以约定试用期六个月，其他类型劳动合同不能约定试用期六个月。

试用期是用人单位和劳动者偶遇的时期。但由于试用期工资福利水平较低，一些用人单位往往利用劳动者的无知，规定太长的试用期。工人们应该提高警惕。根据法律规定，任何类型的劳动合同试用期不得超过六个月。

2. 签了一家公司试用期要三个月，试用期这么长合适吗？

试用期的时间长短和劳动合同的时间长短是有关系的，具体如下：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。关于劳动合同的签订：劳动合同应当在用人单位与劳动者建立劳动关系同时签订，或自自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。

那这边情况您没有讲清楚，那你试用期的待遇是怎么样的？会不会给你交社保？会不会给你交公积金？如果都不给你交的话，那我建议你就辞职吧，如果用人的试用期半年都没有任何保障的话，这个公司是不能行的。如果有保障，那么他把试用期延长是可以的，让他转正的一个基准是什么？这个转正的基准你能不能达到？转正跟试用期的差别在哪里呢？他是业绩业绩的基准呢，还是说一个时间的基准？

如果是时间的基准的话，我就劝你就尽早离职，从这个公司离开。如果是绩效基准的话，那就要看绩效，你能不能达到，它是不是贴合实际的。这些方面你综合考虑下来，如果你可以接受那你就可以继续在这公司留下来。如果你不可以接受的话，你在试用期提前七天辞职就是可以的，他是要把你工资都结清的。

这不是看合不合理的问题，这是看员工愿不愿意接受的问题。不愿意接受，员工直接走人，公司只得到了三个月的廉价劳动力，公司没什么损失；愿意接受，公司又多了三个月的廉价劳动力，这是稳赚不赔的买卖，你说公司会管它合不合理呢？当然这样是违背契约精神的，但公司在利益面前还会在乎精神吗？

3. 请问试用期长好还是短好？一家公司要跟我签订三年合同，半年试用期。我觉得一年合同，一个月试用期还可以

　　当然是试用期越短越好，半年的试用期，尽管不违法，但长了，难道是政府机关上班的？
　　1、这家公司签3年合同，要6个月试用期，这是法律规定的极限！
        这说明这家公司不太地道，想占员工便宜的思想很明显，尽管这样做并不违法。
　　《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
　　2、试用期的工资，比较低。
　　劳动者在试用期间也提供了劳动。法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
　　3、试用期包含在正式劳动合同内，与正式工的权益是一样的。
　　根据有关规定，劳动者除获得劳动报酬外，还应享受与其他员工相同的保险福利待遇。用人单位与劳动者建立劳动关系以后，应按月为劳动者缴纳养老、失业等社会保险费用。用人单位如有违反法律法规及合同约定的行为并对劳动者造成损害的，劳动者有权依法获得赔偿。在劳动合同试用期内如发生劳动争议，可依据有关规定，到市、区、县劳动仲裁部门通过协商、调解、仲裁程序解决。

4. 新公司说一年一签，但是试用期是3个月，这合法吗？

跟你想的不太一样。
1、合同有效，但是关于试用期的约定是无效的，一年以下（不含）试用期不得超过一个月，一年以上（含一年）不满三年，试用期不得超过两个月。你这情况试用期按一个月或两个月计算，超出之外的不能按试用期。
2、干完一年后再签合同，由于只能约定一次试用期，第二次的合同中的试用期约定完全无效。
3、干完一年后再答合同，你们之间的劳动关系合法有效。不符合双倍工资的条件。
4、等第三次签合同，你就可以要求订立无固定期限劳动合同了，公司不得拒绝。 如果不签，应当支付给你双倍工资。
参考：《劳动合同法》
十四条部分  （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。（应当订立无固定期限劳动合同）
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

5. 公司给我签了试用期一年我该怎么办

亲亲，很高兴为您解答哦:公司给您签了试用期一年的解决办法：1.试用期过长违反法律规定的，劳动者可以单方面解除劳动合同；2.由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。3.用人单位拒绝支付的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。【摘要】
公司给我签了试用期一年我该怎么办【提问】
亲亲，很高兴为您解答哦:公司给您签了试用期一年的解决办法：1.试用期过长违反法律规定的，劳动者可以单方面解除劳动合同；2.由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。3.用人单位拒绝支付的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。【回答】
亲，给您做的拓展：法律依据：试用期一年是不合法。《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。【回答】

6. 请问试用期长好还是短好？一家公司要跟我签订三年合同，半年试用期。我觉得一年合同，一个月试用期还可以

亲，您好很高兴为您解答:答请问试用期长好还是短好？一家公司要跟我签订三年合同，半年试用期。我觉得一年合同，一个月试用期还可以当然是试用期越短越好，半年的试用期，尽管不违法，但长了，难道是政府机关上班的？1、这家公司签3年合同，要6个月试用期，这是法律规定的极限！ 这说明这家公司不太地道，想占员工便宜的思想很明显，尽管这样做并不违法。　　《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。　　2、试用期的工资，比较低。　　3、试用期包含在正式劳动合同内，与正式工的权益是一样的【摘要】
请问试用期长好还是短好？一家公司要跟我签订三年合同，半年试用期。我觉得一年合同，一个月试用期还可以【提问】
亲，您好很高兴为您解答:答请问试用期长好还是短好？一家公司要跟我签订三年合同，半年试用期。我觉得一年合同，一个月试用期还可以当然是试用期越短越好，半年的试用期，尽管不违法，但长了，难道是政府机关上班的？1、这家公司签3年合同，要6个月试用期，这是法律规定的极限！ 这说明这家公司不太地道，想占员工便宜的思想很明显，尽管这样做并不违法。　　《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。　　2、试用期的工资，比较低。　　3、试用期包含在正式劳动合同内，与正式工的权益是一样的【回答】

7. 一般在到一家新的公司试用期是几个月？

　　一般试用期的长短要根据劳动合同期限的长短来决定的，一般不能超过6个月。
　　《劳动合同法》
       第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

8. 试用期签订了一年合不合理？

  首先具体问题具体分析，通常我们所指的试用期一般针对两类人事劳动关系，一类是适用于《劳动法》的合同制员工、派遣工、零工等，另一类是适用于《事业单位人事管理条例》或《公务员法》的有编人员（事业单位人员、公务员等）。
一、《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。所以我们签订的是普通劳动合同，试用期一年是不合理的，更是不合法的，劳动者可以拒签合同，如果认为企业有侵权的行为，我们可以向劳动监察部门举报。

劳动合同
二、《事业单位人事管理条例》第十三条规定：初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。《公务员法》第三十四条规定：新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。所以如果我们是通过国家、省市县政府部门或事业单位组织的统一考试取得的新录用人员编制，那么一年试用期就合法且合理，因为它属于人事关系，不是劳动关系，国家对事业干部的聘用合同不适用于劳动法，而是参照相关的专门法律法规而不受劳动合同法保护，这就是为什么千军万马考公考编，即使试用期一年，也要为人民服务，为国家服务。

事业单位聘用合同