求员工处罚决定书范文

1. 求员工处罚决定书范文

可以从这几点来写：
1、注明该员工所范的过错；
2、注明要处罚的依据，即违反了公司的那项制度；
3、注明有经教育和教育后的态度；
4、注明处罚方式和金额；
5、提醒其他员工引以为戒。
举例：
处罚决定书       
某某人，因你未按公司规定在下班后给机器加注黄油，已经多次劝导无效，为严肃纪律，决定处以50元罚款。罚款将直接从本月工资中扣除。        
特此决定          
某某公司（章）      
年月日
员工处罚制度：
1、员工不得迟到/早退，若发现迟到/早退行为，半小时以内罚款20元，半小时以后直接扣除半天工资。
2、无故旷工者，扣除一天工资。
3、无故不参加公司会议者，罚款10元。
4、穿拖鞋、背心、短裤或赤脚等上岗操作或进入工作现场者，罚款10元。
5、在厂区/车间/办公室吃食物，却不打扫干净者，罚款10元。
6、在禁烟区吸烟者，罚款10元。
7、在工作期间聊天、嬉戏，疏忽工作者，罚款20元。
8、利用公司设备、材料作私人用品或浪费公物（如水、电、办公用品、材料等），一经发现，罚款20元并给予警告。
9、在工作场所大声喧哗、嬉戏、吵闹，妨碍他人正常工作，经制止不服者，罚款20元。
10、在公司内散布谣言或张贴传发煽动性之文字及宣传单，破坏劳资关系者，一经发现直接做开除处理。

2. 公司处罚决定怎么写？

　　当在公司犯错误时就会受到公司的处罚，那么关于公司的处罚该怎么写?下面我给大家带来公司处罚决定范文，供大家参考! 
   　　公司处罚决定范文一  
  　　广东分署，各直属海关、院校： 
 
  　　王××，男，1963年11月出生，汉族，高中文化，1985年12月参加工作，1990年5月入党，现任海关总署××服务中心主任、××服务局局长。1995年元月初和1996年年初在两次办理总署×x700万元资金存款中，严重失职，以致被***500万元人民币。 
 
  　　王××作为主管××财务工作的部门领导，对钜额存款不严格审查、把关和跟踪管理，发现问题后，不及时向领导报告和采取积极措施加以制止纠正，给国家造成重大经济损失，对此负有主要领导责任。为严肃纪律，教育本人，依据《国家公务员暂行条例》第七章第三十一条、三十二条规定，署党组决定，给予王××撤销××服务中心主任、××服务局局长职务的处分。 
 
  
 
  　　xxxxxx 
 
  　　年月日 
   　　公司处罚决定范文二  
  　　大建设各参建单位： 
 
  　　近期，我局在巡查时发现，xx省公路桥梁工程有限公司负责实施的望江路***怀宁路-马鞍山路***一标段部分水稳表面松散，不平整，厚度不符合设计要求，且专案总工、副经理未履行请假手续擅自离岗多日，专案部管理混乱。经研究，现决定处理如下： 
 
  　　一、对水稳不合格段返工处理; 
 
  　　二、对xx省公路桥梁工程有限公司予以通报批评，并处违约金20000元; 
 
  　　三、责令xx省公路桥梁工程有限公司望江路一标专案部专案总工、副经理3天内到场。 
 
  　　针对上述情况，希望大建设各参建单位务必引以为戒，严格履行合同约定，杜绝此类问题发生。 
 
  　　特此通报 
 
  　　年9月25日 
   　　公司处罚决定范文三  
  　　我公司xxx部门xxx员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第xxx条，在公司内部造成了一定的不良影响。根据相应规定，为此公司决定对xxx处以 警告***或元******，以此告示，望以戒之。 
 
  　　xxx***签署人签名、盖章*** 
  　　年xx月xx日

3. 员工处罚决定书范文

   　　员工犯错，公司会给出相应的处罚决定，并发出处罚决定书。下面我给大家带来员工处罚决定书，供大家参考!
    
    　　 员工处罚决定书  范文  篇一     　　xxxx年xx月x日，公司xx制造部发生蒸镀掉锅事故，造成严重的经济损失。经查，此次事故系人为失误所导致。为了规范员工生产行为，提高员工作业责任意识，根据公司《奖惩管理制度》，现决定对以下人员进行处罚，以赔偿公司所遭受的损失。 此次事故责任人及赔偿金额如下：
    　　1. 事故直接责任人xxx，200元；
    　　2. 事故间接责任人xxx、xxx，各100元；
    　　3. xx经理、xx副经理对事故负有领导管理责任，各50元。 望各位同事引以为戒，特此通知。
    　xxxx有限 公司
    　 　员工处罚决定书范文篇二     　　x_，男，35岁，曾任本公司财务部出纳。
    　　经人揭发，经本公司依据法律途径查明：x_××年×月至××年×月在 担任公司出纳期间，将本公司存款5万元挪作其弟购房用。
    　　经过本公司党组织的  教育  ，x_已将挪用款全部归还，并加倍偿还了利息 损失，并表示对此行为的悔意。
    　　现根据以上情节及表现，经本公司人力资源部研究决定，并报本公司总经理批 准，决定对x_作出如下处理决定：
    　　1. 调离原工作岗位，到公司行政部门任职。
    　　2. 每月降工资200元至××年×月×日止。
    　　××市××公司人力资源部
    　　××年×月×日
    　　 员工处罚决定书范文篇三     　　对于20xx-11-15发生的木方掉落伤人事故，经过项目部对所发生该事故前面调查，责任明确，对以下班主做出相应的处罚决定。
    　　一、 对  木工  班组：于当日下午3点在该楼清理六楼多 余木料，往下面料场调运时，因采用独根钢丝吊 运长短木方，钢丝未被完全系紧，在刚刚起吊时 其中一根短木方突然掉落，掉到三楼把正在施工 的杨清头部砸伤。事故发生之前，现场管理人员 多次劝阻无效，该班组施工人员忽视安全的重要 性，处于侥幸心理施工，不尊重其他工友生命、 身体健康，视其情节相当严重，故此：本项目部 对于当事人及木工班组处500的罚款，以此作为 教训，还望你班组加大对工人的  安全教育  ，不要 忽视安全工作的开展。如再有下次，定要重罚
    　　二、 对于瓦工班：当事人杨清虽是受害者，但是她在 施工过程中并未戴安全帽，一致伤其头部，同样 也存有侥幸心理，忽视安全，对知己的生命，身 体健康不负责任，视其情况对当事人同样处200 元的罚款，误工费用由本人承担，以此为教训， 下不为例。考虑到当事人的具体情况，项目部决 定：医药费，营养费由项目部支付。 望各位工友以此为戒，加强对安全工作的开展，重视安全，重视自身及他人的生命财产安全，提高自身的安全意识!
    　　xx食品综合楼项目部
    　　20xx年11月16日
    　　员工处罚决定书范文篇四    　　我公司xxx部门xxx员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第xxx条，在公司内部造成了一定的不良影响。根据相应规定，为此公司决定对xxx处以 警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。
    　　xxx(签署人签名、盖章)
    　　20xx年xx月xx日
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4. 员工违规处罚决定怎么写

法律分析：1、注明该员工所范的过错；2、注明要处罚的依据，即违反了公司的那项制度；3、注明有经教育和教育后的态度；4、注明处罚方式和金额；5、提醒其他员工引以为戒。
法律依据：《中华人民共和国公司法》
第六条 设立公司，应当依法向公司登记机关申请设立登记。符合本法规定的设立条件的，由公司登记机关分别登记为有限责任公司或者股份有限公司；不符合本法规定的设立条件的，不得登记为有限责任公司或者股份有限公司。
法律、行政法规规定设立公司必须报经批准的，应当在公司登记前依法办理批准手续。
公众可以向公司登记机关申请查询公司登记事项，公司登记机关应当提供查询服务。
第七条 依法设立的公司，由公司登记机关发给公司营业执照。公司营业执照签发日期为公司成立日期。
公司营业执照应当载明公司的名称、住所、注册资本、经营范围、法定代表人姓名等事项。
公司营业执照记载的事项发生变更的，公司应当依法办理变更登记，由公司登记机关换发营业执照

5. 关于员工的处罚决定

   　　员工犯错就会受到公司的处罚，处罚时就会有处罚决定书，下面我给大家带来关于员工的处罚决定，供大家参考!
    
    　　 员工的处罚决定  范文  篇一     　　刘x_，男，35岁，曾任本公司财务部出纳。
    　　经人揭发，经本公司依据法律途径查明：刘x_××年×月至××年×月在 担任公司出纳期间，将本公司存款5万元挪作其弟购房用。
    　　经过本公司党组织的  教育  ，刘x_已将挪用款全部归还，并加倍偿还了利息 损失，并表示对此行为的悔意。
    　　现根据以上情节及表现，经本公司人力资源部研究决定，并报本公司总经理批 准，决定对刘x_作出如下处理决定：
    　　1. 调离原工作岗位，到公司行政部门任职。
    　　2. 每月降工资200元至××年×月×日止。
    　　××市××公司人力资源部
    　　××年×月×日
    　　 员工的处罚决定范文篇二     　　11月19日下午，三楼车间员工梁xx对韦xx人身攻击。据查，11月18日加班期间，因工作双方发生争执并带口语(脏话)，导致两人关系不和。11月19日下午梁xx多次叫韦xx，韦xx未回应，于是梁xx将一块电子板扔向韦xx，并将凳子举起并抓起韦xx的衣领，随后放了下来。此行为严重违反了厂纪厂规，鉴于经教育后已意识到自己的行为过激给公司及同事所带来的影响和损失，并保证不再发生，认错态度良好，且未产生严重后果。厂务部一致决定如下：1.对同事过激的行为严重威胁到了同事的人身安全，并影响了公司的运作及同事之间的团结，处以记大过处分(罚款100元)。2.梁xx将电子板扔向同事，损坏公司财物，将以该板造价的三倍处罚。3.俩人前一天的口角是此次事件的导火线，因此韦xx也有责任，予以记警告处理(罚款20元)。望公司全体员工引以为戒，团结友爱，多点理解与包容，遇事冷静处理，杜绝类似事件的再次发生。
    　　广州xxx有限公司 厂务部
    　　20xx.11.20
    　 　关于员工的处罚决定范文篇三     　　员工姓名：黄xx ，现任公司外联部专员，20XX年X月X日14时，经公司领导发现在公司占用工作时间浏览开心网网站，并在此网中做与公司业务无关之事，严重违反了公司纪律。
    　　为加强公司职业道德建设，严肃公司规范，根据公司制度及员工守则规定，将给予该名员工罚款处分，(罚款金额1元从当月工资扣除)以兹警告。
    　　希望全体员工能引以为戒，自觉遵守劳动纪律，严格遵循公司  规章制度  ，坚持良好的职业道德和工作作风，为公司的发展做出贡献。
    　　特此通知
    　　xxx信息技术有限公司
    　　20XX年X月X日
    　　员工的处罚决定范文篇四    　　现有公司员工XX，于20xx年10月19日至10月25日，在没有办理任何请假手续的情况下，无故旷工X天(周末不列入)。此员工的行为已严重违反了公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺利实施，经研究决定，对李晓君同志作出以下处理：
    　　一、扣除当月全勤奖金￥200元;
    　　二、扣除当月5天基本工资共XX元;
    　　三、罚款￥100元。请全司员工认真遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类事件的发生。
    　　XXXXXXXXX有限公司
    　　年12月3日
    　　员工的处罚决定范文篇五    　　6月1日6:00，保安员贺xx对陈xx人身攻击。据查，6月1日早晨换班期间，因工作双方发生争执，由陈xx先动手与贺军打起来，贺军咬伤了陈xx的手指，去诊所包扎医药费共计180元。此行为严重违反了公司纪律，鉴于经教育后已意识到自己的行为过激给公司及同事所带来的影响和损失，并保证不再发生，认错态度良好，且未产生严重后果。厂务部一致决定如下：
    　　1.对同事过激的行为严重威胁到了同事的人身安全，并影响了公司的运作及同事之间的团结，处以记大过处分(罚款200元)。
    　　2.贺军咬伤同事手指，行为过激，罚款600元。
    　　3.俩人之前的不和是此次事件的导火线，因此王xx也有责任，予以记警告处理(罚款100元)。
    　　望公司全体员工引以为戒，团结友爱，多点理解与包容，遇事冷静处理，杜绝类似事件的再次发生。
    　　上海xx汽车销售服务有限公司
    　　年6月1日
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7. 公司员工奖励和处罚怎么写

企业（公司）员工奖励与处罚细则提要：绩奖励。员工若有以下佳绩者，得由部门主管报请总经理奖励并作升职之参考。服务周到，态度良好，博得客户普遍赞扬者。
企业（公司）员工奖励与处罚细则：
奖励：企业根据员工表现，每年对员工进行考核评绩，以作进级及工资调整之依据，使有职位空缺时给予提升机会，而此机会将尽可能给予本企业员工。
勤奖励。员工每个月迟到积累不超过十分钟、不早退、不临时请假（事假及两天以内之其他假期需提早申请）可获奖励。
绩奖励。员工若有以下佳绩者，得由部门主管报请总经理奖励并作升职之参考。
2.处罚：本企业的处罚分为警告、记过、解雇、开除。员工若违反下列规则者，将受纪律处罚。
消极怠工、擅离职守、外出或在工作地点、工作时间会私客。
私自动用企业机器设备作私活，打私人长途电话。工作时间饮酒、奕棋、睡觉。
随地吐痰、丢弃烟头、杂物。
粗言秽语、喧哗、滋事。
造谣生事、企图陷害或匿名诬告。
借企业款项，过期不还。
事先未获主管批准，出差再外绕道营私或利用企业客户营私。
事先未获主管批准，在工作时间参与与本企业生产经营无关的活动。
职工因违反纪律而获纪律处罚书后，将记录于本档案中。
3.员工如犯下列过错应立即开除：
工作态度恶劣，拒绝上级合法及合理之指令
玩忽职守、渎职造成企业经济损失。
不忠诚于企业事业，贪污受贿及收受未经企业同意之回扣或故意低报营业额、骗帐，除开除、赔偿经济损失外，企业按反贿赂条例规定，将其提交有关部门处理。
未经批准私自将企业图纸、文件、资料、产品偷拿出企业。
故意损坏企业设备及财产，或故意泄露技术及经营管理秘密。
聚众滋事，破坏内部工作秩序。
吸毒、盗窃、于企业内聚赌、有伤风化、调戏或利用职权侮辱同事、打击报复同事。
对上级、客户态度粗鲁、不礼貌与同事大声争吵、斗殴。
私藏违禁物品、军火、武器于企业范围内。
未经授权，散步发表不利于企业声誉、内部运做及经营管理之言论、材料。
连续旷工三日以上者或当年累计旷工七日者作自动离职论处。
员工因违反所在地法规而被拒捕或检控。
工不按企业规定办事及失职造成的责任事故，失职者除承担全部经济损失外，本企业保留追究声誉损失的权利。
4.员工违反企业纪律制度，其主管纵容、包庇、知情不报或不按规定处理的视同处理。

8. 公司对员工罚款

1、首先找公司的工会，如果没有工会，请选择2；
2、请找你的上司，告知这样的罚款是不是有依据，即公司是否有相关方面的制度、规定或者罚款条例，这些所谓的规定是不是之前给你们宣贯过、培训过并有相关方面的签字记录。如果没有请你的上司协调处理，如果不行请选择3；
3、找公司的总经理，告知你认为这样罚款不合理的理由，请他处理，如果不行请选择4；
4、整理好你被罚款的证据。因为没有罚款单据，你就得保管好上个月和这个月的工资条，通过比较可以发现你的收入少了2000的证据。然后找当地政府的工会解决；
5、准备离职，通过劳动局解决。