为什么电厂的员工工资那么高，待遇那么好？在线等 谢谢

1. 为什么电厂的员工工资那么高，待遇那么好？在线等 谢谢

由于工作比较辛苦，有害气体较多，呼吸道容易感染，工作危险，所以工资普遍高。
电厂的岗位分布：
电厂里面运行的岗位有很多，应该按专业划分，主要的是集控运行，然后其他的外围运行岗位，有化学，输煤，除灰，脱硫。

待遇较好的是集控运行，因为管辖的都是主要设备，集控有分有三个专业：电气、锅炉、汽机。
运行当中，各专业统筹由值长管理，然后是各专业的班长（主值）管理自己专业的员工。一个运行班的人员配置大体为：值长1个。
集控：每台机组各一个主值（机长），两个副值，两个热机巡检，一个电气巡检（有些厂是两台机一个电气巡检）。

化学：一个主值（班长），一个副职，两个巡检。
除灰脱硫：一个主值（班长），两个副职，两个巡检。
输煤:一个主值（班长），还有翻车机员，配仓员，还有每个转运站一个人。输煤配置的较多。

2. 请问迈普这个公司怎么样？

迈普通信简介 
 
企业： 迈普通信   网址:http://www.maipu.com 
迈普（四川）通信技术有限公司（简称迈普通信）是一家专业从事数据通信、网络及安全设备的研制、生产、销售和服务的国家级重点高新技术企业。经过十年的经营与发展，迈普通信已经形成了完善的研产销体系和服务网络，在全国各地设立了10个营销大区、30个分支机构，拥有员工1000余人，是目前中国最优秀的数据通信设备供应商之一。 
■厂部外景
迈普通信自成立之日起便致力于数据通信事业，产品关键技术均拥有自主知识产权，且技术水平达到“国内领先，国际先进”， 自 2001 年起开始成为 中国第 1 大数据专线综合接入设备供应商和 中国第二大的路由器供应商 。现迈普公司形成了路由器、交换机、综合接入、 IP 语音、网络安全、网络管理系统六大系列完善的产品线，可以提供高、中、低端设备，不仅可以为客户提供网络设备，而且可以为客户提供先进的 业务解决方案，满足基础硬件平台、业务管理系统及客户增值服务等多种应用需要。迈普通信不仅大规模服务于国内的金融、电信、 邮政、保险、税务、交通、政府、军队、教育等系统 ，自 2001 年以来成为 中国工商银行总行、中国银行总行、中国建设银行总行、中国人民保险公司等大型金融机构 ，及中国移动总公司、中国电信总公司、中国联通总公司、中国铁通总公司等电信运营商 的网络设备供应商。还入围了 中华人民共和国财政部“金财工程”安全设备选型 ，并连续两年成为《互联网周刊》推荐的“ 中国电子政务 IT 百强”企业 。在 海外市场，迈普产品已在北美、西欧、东南亚、非洲等市场成功应用，并成为 BCA （亚洲中心银行）、 BNI （印尼国家银行）的网络设备指定供应商。 
■部份获奖证书 
迈普通信是国家火炬计划重点高新技术企业、国家 863 计划项目承担单位及国家信息安全成果产业化基地承担单位 ，通过了 ISO9001 国际质量认证及 CE 、 FCC 认证，并被国家科技部认定为“国家重点高新技术企业”、“国家火炬计划重点高新技术企业”，被信息产业部评为“全国信息产业业绩优秀企业”，被 信息产业部、外经贸部、国家计委、国家税务总局认定为 “重点软件企业”。 公司坚持科技创新、精品致胜战略，每年投入的科研经费占销售总额的 10% 以上，所研制产品均贴合市场需求，体现为客户“量身定做”。凭借优质、贴心的服务迈普获得了《中国计算机报》 2003 年网络产品客户满意度调查首位 的充分肯定。 
迈普通信始终坚持专业化的发展道路，致力于数据通信领域，做到“一厘米宽，一公里深”， 1993 年推出多路复用器 MP1000 ，在国内首先实现了多路复用技术与 MODEM 传输技术的集成，打破了当时国外的技术垄断，并成为当时市场上的销售冠军， 1997 年推出中国第一台基带 MODEM MP128 ，成为市场上传输距离最远，使用最简单，兼容性最好的基带 MODEM 之一， 1999 年推出 DDN 传输复用平台 MP9400 ，在同类产品上首次实现了路由、传输、复用及接入的一体化， 2000 年推出迈普系列路由器，并在世界上首次实现了固定终端接入技术，成为国内首家实现 SNA 及 DLSw 协议的路由器设备供应商， 2001 年成为国内首批提出并实现中国邮政“双网合一”解决方案的少数厂家之一， 2002 年推出 MPSec 系列网络安全设备，成为全球少数可以提供“网络－安全”一体的设备供应商和网络解决方案提供商之一。迈普公司的历史，不仅是一部技术进步、业绩攀升的历史，更是一部迈普人拼搏进取、锐意创新的历史。
为创世界一流品牌，做健康常青企业，迈普通信积极实施全球化发展战略， 2002 年 9 月引进国际资本，进行全面战略性重组，迈出了以资本国际化带动品牌国际化的步伐； 2003 年 6 月， Intel 、指南基金、汇丰银行基金、法国 NBP 投资基金等四家大基金，向公司一次性投资 1500 万美元，为公司的发展注入了勃勃生机。同时迈普多年来的高速发展也受到了海内外各界的高度重视， 2003 年中央政治局常委、全国人大常委会委员长吴邦国同志，德意志联邦共和国总理施罗德先生先后视察迈普公司，对公司的技术自主及发展战略给予了高度评价。未来，迈普将以一流的技术、先进的产品和贴心的服务回报社会、发展企业，立志朝着成为世界一流的数据通信设备供应商和网络解决方案提供商而不懈努力。

3. 成都迈普公司如何？我要应聘，他们开价月薪3900。技术工程师，应聘难度如何？

要求：本科学历，1-2年工作经验。要掌握：
1．熟悉以太网交换机架构；
2．熟悉broadcom/marvel交换芯片SSP开发；
3．熟练掌握c/c++；

4. 为什么电视台工作人员工资那么高是不是工作压力大？

工资高是在电视台这个工作岗位，只要自己有能力圧力倒不是太大，。

5. 国企工资为什么那么高

国有企业一般是垄断和行业寡头，其利润来源往往依靠的是国家政策，而非市场环境下的自由竞争，这就决定了它具有给员工高福利、高待遇的条件。 当然也不是所有的国企都有高福利、高待遇，国企也分很多种，行业垄断的企业如中石油、中石化、移动

6. 垄断企业工资为什么那么高

国有垄断企业高工资，甚至如媒体所称“疯涨”，表明企业无意追求利益最大化，甚至可以说没有自身利益，任凭工资增长突破再突破“条件极限”，占据更多企业利益，实际是一种放任资产流失行为，匪夷所思。从产权角度讲，这是典型的所有者缺位、内部人控制行为。但国有垄断企业多为大型、特大型企业，都建立了“完善”的公司治理结构，而公司治理结构是建立在产权基础上的公司责权利分配和制衡结构。（剩余1607字）

7. 为什么工资很高确一直招很多人

健康公司的销售代表其实就是销售员，挣得是提成，年薪十万以上也是是月薪一万以上，对于健康公司来说，员工是可以达到这个工资的，但不是所有人都可以。工资的组成是底薪加提成加福利，底薪可能每个月只有两千，其余的就是你自己的提成，你销售的好，一个月挣两万，销售的不好，一个月可能连底薪都拿不到。但去的人往往拿不到每个月一万的工资，因为能拿这些工资的人不是在这个公司呆好几年的销售，就是销售能力极强的人。
所以去应聘的人多，但实际留下的没几个，而且这样的公司不怕销售员多，越多越好。

8. 为什么美国工资那么高

如果以一比一的兑换率看，美国人民收入不高，但是物价就很低了。例如，国内一位普通蓝领工人月收入大概两千多美元，在国内，一位普通蓝领月收入同样是两千多人民币。假设兑换率一比一，也就是大家挣得一样多，这么比起来，美国物价实在是低咯。所以美国人收入高，是因为他们的政府把自己的货币做成了强势货币，具体体现在兑换率上，通过兑换率，剥削其他国家人民的劳动成果。