为什么都是银行的客户经理差距这么大.

1. 为什么都是银行的客户经理差距这么大.

首先，“客户经理”并不是真的“经理”，只是各个服务行业为了让自己的服务对象觉得被重视而设立的一种职称，如果真要还原的话，我认为“客户代表”是比较恰当的一种称谓。这两人虽然职位都是“客户经理”，但是任何一个团队都一定是有一个leader的，但既然本身的岗位名称已经是“客户经理”，总不能是“客户经理部 经理”这样设置管理岗位吧？所以同样的名称，背后的性质是不一样的，内部知道他是高级别的即可。（另外一个例子就是一个公司往往有很多个副总，但有人能有权力执掌员工的工资高低，有人能有权力决定公司的营销计划，但名称都是“副总经理”，是类似的道理，分工不同而已）

另外，一个二十多年的老员工，即使单纯比熬资历也足够他坐现在的这个位置了，即使他并不是我之前说的leader，20+年的工作经验换来的人脉、业务熟练程度等等都会让大客户来找他（将心比心，如果你是大客户，你会找一个老资历，还是一个小年轻呢？），这种情况下他所谓的“决定发放与否”，其实应该是你们听见他跟某些客户说可以放，跟某些说不能放吧？其实这是因为他的工作经验让他知道哪些条件可以申请下来，哪些不行，虽然最终的审批权力并不一定在他手里，但他说的话客户十分信任，所以在你们看来就像是他握着这个权力似的。 

挖他很正常，这种猎头公司的附带条件一般都是“把你的团队带过去”、“把你的资源带过去”亦或是两者兼有的。挖到这样一个人脉网络广阔的人对于一家银行来说创造的中间业务收入是很可观的，效益上比招收一名新人、应届生要高很多。

2. 一个银行客户经理需要具备哪些能力和素质？

1、要有高度的责任感、良好的职业道德和较强的敬业精神。具有较强的责任心和事业心，在兼顾银行利益的同时，满足客户的服务或要求。严守银行与客户的秘密。 \x0d\x0a\x0d\x0a2、应具备较高的业务素质和政策水平。熟悉和了解金融政策、法律知识、金融产品，通过在职岗位培训、轮岗培训、内部培训等方式，不断增强业务素质，以适应业务发展的需要。 \x0d\x0a3、要机智灵敏，善于分析和发现问题。有一定的营销技能与分析、筹划能力。 \x0d\x0a4、热情、开朗，有较强的攻关和协调能力。善于表达自己的观点和看法，与银行管理层和业务层保持良好的工作关系，团队协作精神强。 \x0d\x0a5、承受力强，具有较强地克服困难的勇气。能够做到吃千辛万苦，走千家万户。 \x0d\x0a6客户经理要善于把握市场信息，及时满足客户需求 。\x0d\x0a7客户经理应做好客户营销与客户维护工作 。

3. 考官问为什么要做银行客户经理 怎么回答

客户经理既是银行与客户关系的代表，又是银行对外业务的代表.客户经理的职责 其职责是开场，全面了解客户需求并向其营销产品、争揽业务，同时协调和组织全行各有关专部门及机构为客户提供全方位的金融服务，在主动防范金融风险的前提下，建立和保持与客户的长期密切联系。
1、联系客户2、开发客户3、营销产品4、内部协调
应具有较强的责任心和事业心，严守银行与客户的秘密。能够对市场细分、市场定位、营销手段等方面进行综合运用。对金融、营销、法律等知识有较深的了解，熟悉银行各方面业务。能了解自己工作范围的各方面情况，能够对客户进行综合分析，对客户风险有较强的预见力。工作目标明确实际，计划方案切实可行，预算安排精确有效，工作日程井然有序。善于表达自己的观点和看法，与银行管理层和业务层保持良好的工作关系，团队协作精神强。

4. 银行客户经理为什么要研究生

客户经理的岗位职责主要职责就是营销银行的各种产品，维护客户，帮助客户理财更好的实现投资收益、管理个人财富。
随着银行业竞争的日益增大，银行需要的客户经理不再是单一的拉存款，更加需要的是能够维护高端客户，帮助客户投资各种理财工具的专业高级理财师，而这些高深的经济专业能力，需要的是知识和经验的积累，研究生具有比一般大学生更加丰富的经济知识积累和见识，所以更受银行业的欢迎，而且研究生大多学历研究能力比较强，在专业领域可塑性也更好一些。

5. 进银行工作需要应酬吗？是不是要经常和领导或者客户吃饭啊？

还好吧，交际应酬是任何单位都有的。我男友现在就是工行的客户经理，也只是偶尔和客户应酬。他们应酬的都是一些高端人士，所以针对职场礼仪这块他特地参加学信学院的银行礼仪内训。现在越来越有行长的范了

6. 银行客户经理是不是就是整体在外面拉存款？陪客户吃饭喝酒？

是的。 我就整天的跟客户吃喝玩乐。。。呵呵
不过任务也很重，不仅仅是拉存款，还放贷，收息，催收，检查，诉讼等等  也是很忙。

7. 银行客户经理面试题：为什么要做客户经理？你将如何做好？等关于这方面的问题。

客户经理既是银行与客户关系的代表，又是银行对外业务的代表.客户经理的职责 其职责是开场，全面了解客户需求并向其营销产品、争揽业务，同时协调和组织全行各有关专部门及机构为客户提供全方位的金融服务，在主动防范金融风险的前提下，建立和保持与客户的长期密切联系。
1、联系客户2、开发客户3、营销产品4、内部协调
应具有较强的责任心和事业心，严守银行与客户的秘密。能够对市场细分、市场定位、营销手段等方面进行综合运用。对金融、营销、法律等知识有较深的了解，熟悉银行各方面业务。能了解自己工作范围的各方面情况，能够对客户进行综合分析，对客户风险有较强的预见力。工作目标明确实际，计划方案切实可行，预算安排精确有效，工作日程井然有序。善于表达自己的观点和看法，与银行管理层和业务层保持良好的工作关系，团队协作精神强。

8. 为什么都是银行的客户经理差距这么大?

首先，“客户经理”并不是真的“经理”，只是各个服务行业为了让自己的服务对象觉得被重视而设立的一种职称，如果真要还原的话，我认为“客户代表”是比较恰当的一种称谓。这两人虽然职位都是“客户经理”，但是任何一个团队都一定是有一个leader的，但既然本身的岗位名称已经是“客户经理”，总不能是“客户经理部 经理”这样设置管理岗位吧？所以同样的名称，背后的性质是不一样的，内部知道他是高级别的即可。（另外一个例子就是一个公司往往有很多个副总，但有人能有权力执掌员工的工资高低，有人能有权力决定公司的营销计划，但名称都是“副总经理”，是类似的道理，分工不同而已）
另外，一个二十多年的老员工，即使单纯比熬资历也足够他坐现在的这个位置了，即使他并不是我之前说的leader，20+年的工作经验换来的人脉、业务熟练程度等等都会让大客户来找他（将心比心，如果你是大客户，你会找一个老资历，还是一个小年轻呢？），这种情况下他所谓的“决定发放与否”，其实应该是你们听见他跟某些客户说可以放，跟某些说不能放吧？其实这是因为他的工作经验让他知道哪些条件可以申请下来，哪些不行，虽然最终的审批权力并不一定在他手里，但他说的话客户十分信任，所以在你们看来就像是他握着这个权力似的。
挖他很正常，这种猎头公司的附带条件一般都是“把你的团队带过去”、“把你的资源带过去”亦或是两者兼有的。挖到这样一个人脉网络广阔的人对于一家银行来说创造的中间业务收入是很可观的，效益上比招收一名新人、应届生要高很多。