男职工生育津贴有多少

1. 男职工生育津贴有多少

我国的生育津贴并不只是针对女性是,在妻子没有工作或未购买生育保险的情况下,如果丈夫购买了生育保险,那么在怀孕这段时间内,丈夫同样可以享受到生育保险待遇。那么,男职工生育津贴多少钱?男职工生育险补贴标准是什么?下面就让我来给大家说道说道。      一、男职工生育津贴多少钱?      男性员工在连续缴纳12个月生育保险的情况下,可以享受到生育津贴。补贴标准是根据女方生育医疗费用的50%进行报销,根据女性的生育情况,具体标准如下:      1.在妊娠7个月内进行剖宫产手术或剖宫小产的费用:1500元;      2.妊娠7个月内分娩或流产的费用:1000元;      3.妊娠3个月内不满7个月生产或流产的费用:500元;      4.三个月内不满意的小产费用:150元;      5.双胞胎费用:每多生产一名婴儿,增加200元。      二、男职工生育险补贴标准是什么?
      生育保险基金会为参保人员提供生育津贴、护理假津贴、生育医疗费用、计划生育手术医疗费用等国家和省规定的相关费用。      在这方面,除了女性可以享受到生育补贴之外,男性员工(实行计划生育、晚育、《独生子女父母光荣证》)可以享受10天的护理假。在《办法》施行后,女性生育均可领取到的补贴为每人5000余元,男性则是400余元。      参保男性职工连续不间断缴纳生育保险费超过12个月,其配偶为非城镇居民、城镇无业人员或已经参加生育保险但缴费不满12个月(不含补缴),可按照《办法》第八条规定,按照生育医疗费用50%的标准进行一次性医疗补贴。      三、男性领取生育津贴有哪些条件?      因为不同的地区有这不同的政策要求,这里主要以湖南省为例:      符合生育补贴标准的男性,必须提供相应的证明材料,方可申请生育津贴。      由于各地的计划生育不一样,具体的信息可以通过电话或窗口向当地的社会保障机构查询。一般需要提供的资料有:医疗保险手册、生育证、婴儿出生证明、住院病历首页复印件、住院费用发票、女方无工作无经济收入证明等。      准备好相关材料后,可以到当地的人力资源部门提交申领,那么我们究竟能拿到多少?      生育津贴的发放依据企业的平均工资和产假的时间,其计算公式为:前一年的职工平均月薪除以30天*产假天数。      这意味着,企业上一年的利润越高,工资越高,产假时间越长,员工可以得到的生育津贴越多。但是产假时间也不是一成不变的,根据规定,产假的固定天数为128天。      如果你的妻子怀孕了,而且她在怀孕的时候没有工作,而去年的平均月薪是7500元,那么大概可以领取7500/30*128天=32000元。

2. 男职工生育津贴怎么弄的？

男性职工在其配偶无工作的情况下可为其配偶申请报销。将身份证、结婚证、配偶的失业证明等交给单位，单位再到社保局申报，审核通过就会发医疗证。而在生产完后，再将医疗证、出生证明、医疗清单等交给单位，单位再去社保险局报销生育的相关医疗费用即可。不过男性在其配偶生育时也可去申请看护假期津贴。

3. 男职工的生育津贴？

4. 男性生育津贴怎么算？

法律分析：生育津贴每个人都是不一样的，具体金额跟公司的人均社保缴费工资和产假的天数有关，其计算公式如下：生育津贴=上年度单位人均缴费工资÷30×产假天数公司的平均工资越高，职工能领到的生育津贴就越多;另外，产假越长，能领到的生育津贴也越多。产假天数并不是固定的，一般国家统一规定的是98天，但有些情况会使产假增加，比如剖腹产、多胞胎等情况，产假都会延长。男职工申领一次性生育补贴是有条件的，必须同时符合下列所有条件，才可以进行申请：1.符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;2. 配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上;3.男职工配偶无经济收入，且生育第一胎。

法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第十五条 国家根据国民经济和社会发展状况逐步提高人口与计划生育经费投入的总体水平。各级人民政府应当保障人口与计划生育工作必要的经费。各级人民政府应当对欠发达地区、少数民族地区开展人口与计划生育工作给予重点扶持。国家鼓励社会团体、企业事业组织和个人为人口与计划生育工作提供捐助。任何单位和个人不得截留、克扣、挪用人口与计划生育工作费用。

5. 男性生育津贴怎么算

法律分析：生育津贴每个人都是不一样的，具体金额跟公司的人均社保缴费工资和产假的天数有关，其计算公式如下：生育津贴=上年度单位人均缴费工资÷30×产假天数公司的平均工资越高，职工能领到的生育津贴就越多;另外，产假越长，能领到的生育津贴也越多。产假天数并不是固定的，一般国家统一规定的是98天，但有些情况会使产假增加，比如剖腹产、多胞胎等情况，产假都会延长。男职工申领一次性生育补贴是有条件的，必须同时符合下列所有条件，才可以进行申请：1.符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;2. 配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上;3.男职工配偶无经济收入，且生育第一胎。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第十五条 国家根据国民经济和社会发展状况逐步提高人口与计划生育经费投入的总体水平。各级人民政府应当保障人口与计划生育工作必要的经费。各级人民政府应当对欠发达地区、少数民族地区开展人口与计划生育工作给予重点扶持。国家鼓励社会团体、企业事业组织和个人为人口与计划生育工作提供捐助。任何单位和个人不得截留、克扣、挪用人口与计划生育工作费用。

6. 男职工生育津贴多少

7. 男职工怎么领取生育津贴？

由用人单位按照规定缴纳生育保险费，男职工即可享受保险待遇。
《中华人民共和国社会保险法》对其有相应的规定：
第五十三条　职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇。
职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

 扩展资料： 
《中华人民共和国社会保险法》相关法条： 
第三十七条  医疗保险经办机构采取总额预付、按病种付费、按项目付费等多种形式相结合的结算方式，结合对定点医疗机构的考核办法和协议管理办法，与定点医疗机构结算医疗费用。
当年度基本医疗保险基金实际征收低于征收任务95%的区县（自治县），其低于95%的差额部分由当地基本医疗保险统筹结余基金支付；统筹结余基金不足以支付。
第三十八条  由区县（自治县）政府予以弥补。基金支出实行预拨制度，按照定点服务机构属地管理原则，其中市内医科大学附属医院由市医疗保险经办机构负责支付管理。
参考资料来源：百度百科-《中华人民共和国社会保险法》

8. 男职工有没有生育津贴