公司员工入股公司股份

1. 公司员工入股公司股份

1、首先要明白一个事实，该公司是否真的状况良好，你朋友是否真的可靠，即信息的准确性；
2、入股，也是一种投资，你就成了股东，你需要确保你得利益，要明白公司的未来计划，以及一些相关股东制度；
3、看样子，你这个朋友或许像你女朋友吧，你以水的名字入股？你如何保障自己？减少不确定性？（说的有点自私哈。）
4、员工入股，是很正常的事，合适的话，可以考虑，量力而行；
最后，天下没有免费的午餐；

2. 员工入股公司,股份怎么算?

假设公司资产400万中，你出资10万，则占10/400*100%=2.5%

作为职工，入股之后，现有的月薪收入还是存在的，和年底的分红不冲突。

3. 公司让员工入股是好事吗

有利有弊。股权激励主要是通过附条：件给予员工部分股东权益，使其具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长，从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。经股东同意转让的股权，在同等条：件下，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例；协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。在股份合作制改造中，企业不得强迫职工入股，不得因职工不入股而降低劳动报酬、停发工资或硬性下岗，更不得以此为由解除与职工的劳动关系。员工持股计划是一种新型股权形式。企业内部员工出资认购本公司部分或全部股权，委托员工持股会（或委托第三者，一般为金融机构）作为社团法人托管运作，集中管理，员工持股管理委员会（或理事会）作为社团法人进入董事会参与表决和分红。包括两种类型：企业员工通过购买企业部分股票而拥有企业部分产权，并获得相应的管理权；员工购买企业全部股权而拥有企业全部产权，使其职工对本企业具有完全的管理权和表决权。法律依据：《中华人民共和国公司法》 第七十一条：有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。 股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。

4. 公司让员工入股是好事吗

你好，很荣幸回答你的问题，可以要求员工入股，协议只要是双方协商一致签订的，没有违法约定的情况下，就是合法有效的。但入股后，应当办理股权登记，保护员工利益。解析：员工入股对于公司来说是一件好事情，这也是公司融资的一个方式，不过风险是挺大的，在员工入股后，员工是一个小股东的同时，劳动关系是不会改变的。《关于企业实施股份制和股份合作制改革中履行劳动合同问题的通知》第三部分：在股份合作制改造中，企业不得强迫职工入股，不得因职工不入股而降低劳动报酬、停发工资或硬性下岗，更不得以此为由解除与职工的劳动关系。希望我的回答能够帮助到你呢亲[微笑][微笑][微笑]【摘要】
公司让员工入股是好事吗【提问】
你好，很荣幸回答你的问题，可以要求员工入股，协议只要是双方协商一致签订的，没有违法约定的情况下，就是合法有效的。但入股后，应当办理股权登记，保护员工利益。解析：员工入股对于公司来说是一件好事情，这也是公司融资的一个方式，不过风险是挺大的，在员工入股后，员工是一个小股东的同时，劳动关系是不会改变的。《关于企业实施股份制和股份合作制改革中履行劳动合同问题的通知》第三部分：在股份合作制改造中，企业不得强迫职工入股，不得因职工不入股而降低劳动报酬、停发工资或硬性下岗，更不得以此为由解除与职工的劳动关系。希望我的回答能够帮助到你呢亲[微笑][微笑][微笑]【回答】

5. 公司让员工入股是好事吗

法律分析：有利有弊。股权激励主要是通过附条：件给予员工部分股东权益，使其具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长，从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。
法律依据：《中华人民共和国公司法》 第七十一条：有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。 
股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。 
经股东同意转让的股权，在同等条：件下，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例；协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。 
公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。

6. 股东雇佣的员工属于公司吗

属于公司，股东雇佣的员工归根到底还是为公司工作，公司是独立的法人，是法律赋予的独立的组织，股东把财产投入公司，股东享有的是股权，财产是属于公司的，就是这个道理。股东在公司一定有个职位，要么是总经理，董事长，也可能是副总经理等等一些职位，股东可以参与公司的决策，当然了，得有公司章程规定或者股东会的决定才行，所以给股东工作应该视同在总经理或者董事长或者副总经理的领导下为公司工作。这是理论，是对外承担责任的角度去看的。而在实际工作中其实没什么区别，公司也是人在管理，为股东工作其实和为公司工作差别不大，只是对外有差别。

7. 员工是否可以入股其他公司

法律分析：员工可以入股其他公司。
法律依据：《中华人民共和国公司法》
第十五条 公司可以向其他企业投资；但是，除法律另有规定外，不得成为对所投资企业的债务承担连带责任的出资人。
第十六条 公司向其他企业投资或者为他人提供担保，依照公司章程的规定，由董事会或者股东会、股东大会决议；
公司章程对投资或者担保的总额及单项投资或者担保的数额有限额规定的，不得超过规定的限额。公司为公司股东或者实际控制人提供担保的，必须经股东会或者股东大会决议。
前款规定的股东或者受前款规定的实际控制人支配的股东，不得参加前款规定事项的表决。该项表决由出席会议的其他股东所持表决权的过半数通过。

8. 分公司员工可以入股吗

分公司员工可以入股，有限责任公司因其具有一定的人合性，以股东之间一定的信任为基础，所以其股东数额不宜过多。我国的《公司法》第二十四条规定为2—50人。有限责任公司股东数额上下限均有规定，股份有限公司则只有下限规定，即只规定最低限额发起人，实际只规定股东最低法定人数，而对股东的上限则不作规定.这就使得股份有限公司的股东具有最大的广泛性和相当的不确定性。
一、有限责任公司的股东资格规定是什么？
有限责任公司是在对无限公司和股份有限公司两者的优点兼收并蓄的基础上产生的。它将人合性和资合性统一起来：一方面，它的股东以出资为限，享受权利，承担责任，具有资合的性质，与无限公司不同；另一方面，因其不公开招股，股东之间关系较密切，具有一定的人合性质，因而与股份有限公司又有区别。股份有限公司是彻底的资合公司。其本身的组成和信用基础是公司的资本，与股东的个人人身性(信誉、地位、声望)没有联系，股东个人也不得以个人信用和劳务投资，这种完全的资合性与无限公司和有限责任公司均不同。
根据《公司法》，股东资格限制如下：
(1)对自然人的股东资格限制。
①限制民事行为能力人及无民事行为能力人不得作为发起人。
②法律对特定职业的自然人从事营利性活动的禁止。
③股份有限公司发起人受国籍或住所的限制。
(2)对法人的股东资格限制。
①原则上，公法人不得投资于公司。
②公司原则上不得成为自己的股东。