当面试官问你的优势有什么，该怎么样去回答比较好？

1. 当面试官问你的优势有什么，该怎么样去回答比较好？

当面试官问你的优势有什么，该怎么样去回答比较好？
你应该直接回答，你应该向对方介绍你的优点和缺点，你应该向对方表达你以前的奖项或成就。还有，我应该说说我平时的爱好和做过的事情。或者谈谈你的工作效率和工作中的成就。所以你要做好充分的准备，在面试前找出你的3-5个优势，为每个优势找几个例子，最好是从学习、工作、生活三个方面。在这3-5个优势中，尽量选择一两个最符合你应聘职位的优势。当然，不要帮他们所有人，因为这太假了。

我们来考虑一下面试官为什么会问这个问题，为什么会问你的优缺点？其实我就是想看看你对自己的心理预期和评价是否客观，会不会对你以后的职业发展产生很大的影响。只说优点不说缺点，会觉得自己盲目自大。说缺点不说优点，会觉得自己太谦虚，甚至自卑。怎么回答比较好？说优点，但不要过度描述。说优点之类的缺点。比如我的缺点就是容易被别人影响。在一个好的团队里，我会变得更好。在消极的团队里，我也会变得消极。但是，你们的组织人才济济，相信我会和你们一起越来越好。

不同的性格适合不同的工作。有些人的性格在做一些工作时有优势，但在做其他一些工作时可能没有优势。所以面试官问你这个问题的时候，你也可以用一些性格优势来回答他。比如你性格稳重、踏实、严谨、认真，很适合做会计工作或者做一些常规工作，你犯错的概率会比较小。但是如果你很喜欢和别人打交道，你在和人打交道的时候会很兴奋，那么这个性格非常适合做一些外向的工作，比如管理、销售、公关。

2. 在面试官问你有什么优势的时候，应该如何回答呢？

面试官想判断你是否真实了解自己的优点，你所说的优点是否符合这个岗位要求。所以你要准备充足，在面试之前找出自己的3-5个优点，为每个优点找出几个例子，最好来自学习、工作和生活等三个方面，在这3-5个优点之中，尽可能精选出一两个和所申请职位最吻合的优点。当然也不要全都有帮助，那样显得太假。说优点的时候尽量往与岗位职责相关联的方向，缺点的时候尽量说与自己岗位没有直接关系的方向。比如前台岗位，说优点的时候说自己热情、耐心、微笑等等都可以，说缺点的时候可以说对数字不敏感等。本身优点正是岗位所需要的，而缺点无关紧要。

很多时候优缺点是可以相互转化的，根据岗位职责的要求，缺点有时候也是优点，我们谈论的时候尤其需要注意。比如当你在面试财务审计岗位时，你说缺点是比较固执，不灵活，这个看起来是缺点，其实对于这个岗位来说可能就是有点了，因为他需要原则性比较强，不需要太多的变通。在跟面试官表述你的缺点时，既要结合本人实际，又要选择跟应聘岗位没有多大影响的缺点，当然最好的情况是可以把缺点暗示成你的优点，但也不要太夸张，这样容易引起面试官反感。

对于自己的缺点要实话实说，先说缺点，后说优点，对于优点可以挑与工作相关的回答。人无完人，重要的是有自知之明，懂得扬长避短。每个面试官都都是在寻找合适的人而不是完美的人。对待这样的问题。就是要勇于承认自己的缺点，也充分了解自身的优势，一个人走向成熟其实从某种意义上说也是一个逐渐认知自我，扬长避短的过程。注意说话逻辑。

3. 当面试官问你的优势有哪些？该怎么样去回答比较好？

面试官问利弊，主要是想判断应聘者的表达能力，是否具备这个职位所需要的素质。善于发现问题，解决问题。比如我们公司有一个鼓励员工提建议的制度，我在两年的工作中提出了十多个改进建议。我很有条理，个人物品和工作文件都很正规。当我不在办公室时，同事们可以很容易地找到他们想要的文件，包括电脑上的文件。

有时候遇到问题会喜欢更较真，更死心塌地，这其实是你自己的优点。有努力学习的精神。有时候遇到问题会反复思考，不能及时做出选择。其实就是你自己的优点。不武断，做事严谨。扩展数据的技巧。减少误解。一些求职者可能会直截了当地说出他们的缺点，认为他们会给雇主留下诚实的印象。其实很容易被淘汰。

这时候你要及时澄清，缩小与面试官的心理差距。把缺点讲清楚，把优点讲实际。如缺乏实践经验和浅薄的社会经验，如知识结构不合理和专业知识不足以迎接新的挑战，如过分追求完美，缺乏开拓精神，或过分追求工作效率面试官问利弊，主要是想判断应聘者的表达能力，是否具备这个职位所需要的素质。善于发现问题，解决问题。

比如我们公司有一个鼓励员工提建议的制度，我很有条理，个人物品和工作文件都很正规。当我不在办公室时，同事们可以很容易地找到他们想要的文件，包括电脑上的文件。缺点有时候遇到问题会喜欢更较真，更死心塌地，这其实是你自己的优点：有努力学习的精神。有时候遇到问题会反复思考，不能及时做出选择。把缺点讲清楚，把优点讲实际。如缺乏实践经验和浅薄的社会经验，如知识结构不合理和专业知识不足以迎接新的挑战，如过分追求完美，缺乏开拓精神，或过分追求工作效率。

4. 面试的时候面试官问自己的优势在哪时，该怎么回答呢？

这是在招聘中面试人员普遍会问的问题，通过你对这个问题的回答，面试人员想了解你对自己认识知道多少？你口才表达能力如何？逻辑思维能力怎么样？
“优势”可分为普通与特别两种。普通就是一般人都会具有的，特别是指很少或在你身上表现强烈的能力。这类常见问题，最好事前像背“九九乘法”口诀表一样背熟，一是对自己有个正确的判断，二是能明确自己还需要什么？这些功课平时就需要不断加强与完善。只有自己最了解自己，如果连自己也不清楚自己，那必须连夜静思完成！让别人来说你的优势，一半是虚一半是假！一般面试官，都是人间的“老甲鱼”，从听和看，就能判断该人大概的真实水平有多少？所以真诚比优点更重要。对吗？但愿对你有帮助。
谢谢，请采纳。

5. 面试的时候面试官问自己的优势在哪时，该怎么回答呢

问这个问题的主要目的是为了了解求职者，观察求职者，这里建议你几点应以这种提问，能帮助你顺利过关：
1、把劣势变成优势，变缺点为优点：例如，我的优点是直率，坦白，不会说谎，诚实，我的缺点就是我直率，坦白，说话直接，不善于隐藏自己。这样说的话，面试官还是只能了解到你的优点，而且还会比较认可你这个人的，
2、根据你应聘的职位来回答：例如，应聘前先分析你应聘的职位的特性和要求来回答问题，比如你应聘的业务人员，你要说优点是人际关系好，圈子大，熟人多，性格开朗，爱好交际，缺点呢？就可以说一些跟工作无关紧要的话题不会洗衣服啊等事情。
3、特别注意，不要浮夸吹嘘，那样反而把优点变成了缺点：例如，我以前招一名业务员，他居然回答，我的优点是能说会道，能把死的说成活的，活得说成死的，一般公司的采购部的美女我都能搞定，因为我帅，我一出马请她们唱唱歌吃吃饭，业务就谈成了。这种人虽然你交际业务推销都没有问题，但是我会怀疑你这个人是否诚实，还有你的作风问题。

6. 面试官问我的优势是什么，怎么答最好？

当面试官问到求职者优势和劣势的时候，其实这个时候要非常谨慎和小心。因为你的在回答的过程当中，其实他就是想要做一个判断对当前求职者的评估状态。而优势的话，其实每个人多多少少都是大同小异的，关键是在细节上的东西。
比如说你可以告诉面试，官我的优势就是比较耐心和细心，如果是在面试行政岗位文员岗位的时候，那这个时候最具备的优势就是细心耐心。因为对于这个岗位来说的话，他每天要处理的事情非常的多，非常的早。如果没有一定的耐心和细心团队的话，不仅会造成粗心大意和马虎的问题，同时的话也会给面试官感觉非常的不靠谱。

如果是面试销售岗位的话就要告诉对方，自己的优势是善于和人沟通和善于倾听。因为沟通和倾听对于销售人员来说是非常具备的优势之一，善于沟通就等于和顾客的信任度建设到了50%。
而倾听也就意味着和客户沟通的过程当中，能够很好地了解到客户的需求点。
所以在面试中，被问到优势的时候，一定要自信大胆的去说出来。千万不要告诉对方，自己没有优点或者说告诉对方自己的优势就是上进，爱学习，这样的回答太过于笼统或者说太过于模糊。

而在回答一些不足点的时候，应该告诉对方的是自己在有一块可能做得不太好。但是在未来的工作过程当中会继续的去优化，甚至找到更好的方法来改进自己。这样的回答，对于面试官来说他不仅喜欢，同时他也能够看得出来自己面试的这个人。
能够清晰地定位到自己的优势和不足点，同时在不足点方面能够善于去改进。而这样的人才或者说这样的求职者，对于任何一家公司的面试来说都是非常喜欢的。

在面试的过程当中问及到优势的时候，千万不要夸夸其谈。而是要根据实事求是的去谈论自己，因为夸夸其谈，其实面试官他能够很好的感受到的你的情绪。甚至你在表达的语言过程当中的一些词语，他都能够认为这个人不太靠谱，或者说这个人不能够清晰地了解自身的不足。而对于这样的人在以后如果招进公司的岗位上如果出现问题的话，不仅不能够反思自己的问题，同时也会带来一些后续的麻烦。
面试的过程当中，面试官问的任何一个问题或者细节，一定要从多角度结合自身的经历。同时也要结合当前的岗位去进行回答，千万不要敷衍了事。

7. 面试官问自己的优势，应该如何回答？

在面试的时候，面试官常常会问应聘者自己的优点是什么。面试官是想通过这个问题了解应聘者对自己的认知，以及他是否能够胜任所应聘的岗位。所以，当面试官问自己的优势，我们应该如何回答？

回答真实的优点，不要夸夸其谈说实话是工作的基本素养，而且也体现了做人的一个基本的素养。面试官问这个问题，想听到的是求职者是否逻辑是不是清晰，表达是不是清楚，是不是能给自己一个准确的判断。
有些求职者甚至会夸大自己的长处，或吹嘘，很自负，这是一个极不明智的选择。如果求职者说了自己根本没有的优势，面试官就会发现它们。这样会给面试官留下深刻的负面印象。过分的吹牛和喋喋不休会引起面试官的不满。


回答自己的性格优势时，要与应聘岗位相匹配一般来说，我们回到的第一个优点时从性格方面来讲的，我们可以说自己比较活泼外向，对人很热情等等。然而，仅仅回答一个不能给自己加分的优点是不够的。我们还应将此与要求的职位进行结合。
打个比方，当你申请财务职位时，你可以说我的优势是工作认真仔细，而且我对数字方面很敏感。这样，面试官会觉得你这个人很适合财务的工作。

回答自己的能力优势时，要特别点出比普通人强的地方如果你把自己的能力作为优势，你必须确保你所说的能力与普通人相比是更好的。只有这样，你的能力才是优势，而不是枯燥的重复。打个比方，你应聘的是设计师的工作，你可以说自己的优势是绘画速度快，执行力强，富有想象力，即使是临时安排的工作也能完美执行，并且可以理解客户所需要的细节和和想法。这样，面试官会觉得你很适合做设计的工作。

8. 面试官问你觉得你的优势在哪里应该怎么回答？

在回答这个问题的时候，首先我们应该站在面试官的角度上来分析一下，为什么面试官会问这样的问题？他问这样的问题是希望你如何去回答他？
对于面试官来说，他问你有什么优势，其实他就在考量你，你自己所认为的优势和你所要做的工作之间有什么关系，你的这个优势能不能很好的用在以后的工作过程当中，在工作中为公司创造更大的价值。



面试的注意事项
1、在面试过程中要注意礼貌，礼貌是对面试官的尊重，同时也是面试官对面试者的认识的第一印象。
2、面试着装的干净整洁很重要，不要自以为是的去突出个性，对于应届生来说，企业会允许他们还保留学生气的打扮，应届生穿休闲类套装很合适，这样也可以为面试着装节省开支。
3、面试时要委婉说明自己与同事或团体的合作能力，如果善于与人沟通，这样就有被录取的希望。若有工作经验可以尽量提起，争取得到面试官的认可。如果和招聘者约定好面试时间一定要提前到达，千万不要迟到。
4、面试时忌好高骛远，不切实际。找一份理想的职业是每个求职者的愿望，无可厚非。但美好的愿望应根植于自身素质和客观现实之上。审时度势，准确定位是求职成功的关键所在。眼高手低，这山望着那山高是求职之大忌。
5、面试时的仪表风度很重要，选择面试着装时，要根据你应聘职业的特性来决定，如银行、政府部门等会是比较正统的着装，公关和时尚杂质则需要你的面试着装有一定的流行因素。