年薪是什么

1. 年薪是什么

年薪是一个汉语词语，拼音是nián xīn，是指年度固定工资。年度固定工资是经营者的“保底”收入，它不与企业业绩挂钩，而主要根据经营者个人能力、社会消费水平和企业的经营难度等确定。
年度固定工资具有“按劳付酬”的性质，年初确定具体金额后，按月以现金的形式发放。年薪是实施激励的基本保证，是以年固定报酬额为基数分月发放的报酬，在形式上等同于月薪。

2. 什么是年薪

年薪是月薪雇员的工资最简易互相比较的单位。年薪是一个人工作一年的总收入。

公式
【1】 年薪 = 月薪 X 月份 + 花红等。
【2】 年薪 = 日薪 X 工作日数 + 年尾奖金等。

3. 年薪和月薪的区别

月薪，不要说了，一个月发一次薪水。
年薪，可不是一年发一次薪水！

年薪制是以年度为单位，依据企业的生产经营规模和经营业绩，确定并支付经营者年薪的分配方式。
对于个人年薪的衡量一般都是以年度的指标，如企业资产保值率、利润增长率等作为依据，平时按月发放基础薪金部分，按一定制度规定核定剩余部分年薪并在当年年底或次年“补齐”。

4. 年薪和月薪的区别

年薪制是以年度为单位，依据企业的生产经营规模和经营业绩，确定并支付经营者年薪的分配方式。 
年薪制是顺应资本主义国家分配制度的变革而产生的。在国外，企业经历了业主制、合伙制和公司制3种形式。随着公司规模的不断扩大，所有权和控制权逐渐分离，在社会上形成了一支强大的经理人队伍，企业的控制权逐渐被经理人控制。为了把经理人的利益与企业所有者的利益联系起来，使经理人的目标与所有者的目标一致，形成对经理人的有效激励和约束，产生了年薪制。因此年薪制的主要对象是企业的经营管理人员。 
如何确定经理人的年薪，不同国家、不同企业是不同的。一般来说，有以下三种方式： 
1、 通过利润指标对经理人的业绩进行评估； 

2、 利用股票市场对经理人的业绩进行评估；因为股票市场体现了企业将来盈利的可能性，在一定程度上可以防止经理人行为的短期化。 

3、 通过所有者对经理人的行为直接进行评估。 
大体说来，年薪制中的年薪主要由固定薪金、奖金、股票、股票买卖选择权等组成。在我国，还没有统一的年薪制规定，有的地方制定了具体的实施方法。例如，南京市规定，经营者年薪原则上由基础年薪、效益年薪组成。经营者年薪原则上不得超过本企业职工平均工资的八倍。还规定，企业经营者实行年薪制，必须承担经营风险责任，须缴纳风险抵押金、年薪预留金。实行年薪制应先向企业职代会报告，并需报企业主管部门审批。 

月薪制是目前普遍执行的工资制度。明白了年薪制的意义，自然就知道二者的区别了。

5. 年薪和月薪的区别

月薪，不要说了，一个月发一次薪水。
年薪，可不是一年发一次薪水！
年薪制是以年度为单位，依据企业的生产经营规模和经营业绩，确定并支付经营者年薪的分配方式。
对于个人年薪的衡量一般都是以年度的指标，如企业资产保值率、利润增长率等作为依据，平时按月发放基础薪金部分，按一定制度规定核定剩余部分年薪并在当年年底或次年“补齐”。

6. 月薪和年薪的区别

年薪中包含月薪的金额，但月薪的金额不见得包含年薪的金额。
例如月薪1万发15薪就是年薪15万，这对于一般人来说没什么区别。
但有一种算法是按年薪签合同每月发的少，比如月薪8千，年薪15万，就是说在发12月工资时会给你凑够15万，但每个月最少只发8千，并不是15万/12个月来计算。
这么干对于企业来说是比较划算的，例如15名高管每月4万+的工资，如果每月只发2万则每月能多30万的日常经营资金可用，如果高管提出就要每月按月均工资发放，则年薪会相应减少。
这就是年薪制，相当于员工用工资的一部分给企业一个短投。
=================总结====================
总的来说，年薪是一个企业、一个集团对整年工资奖金预算的一种用法，对于一般的小企业来说没有意义（比如月薪5k-1w，你每月扣1k剩下的年底一起发可能就没人给你干了  =。= 公司捞不到什么好处还会降低员工幸福度）。对于聘用高端人才动辄几十万上百万年薪的企业来说，年薪制的优势更大、更符合企业发展需求。

7. 月薪与年薪的区别

年薪和月薪有下列不同：月薪计算的是劳动者每月的工资收入，年薪计算的是劳动者每年的工资收入；年薪是十二个月的月薪的累计总和，比月薪高，且纳税时是以当年的年度总收入来计算的。【法律依据】《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

8. 年薪和月薪有什么区别

1、时间不一样

年薪制以年度为单位，月薪制则以月为单位。


2、风险不一样

年薪制的特点是有针对性、较长的周期、存在一定的风险。月薪制周期较短，风险较小。


3、评估不一样

月薪制是存一个区间，在这个区间内每岗位又分为五等工资，五级的每级级差相距5%-25%，一般可取12%。年薪制则主要是通过利润指标对经理人的业绩进行评估、利用股票市场对经理人的业绩进行评估以及通过所有者对经理人的行为直接进行评估。