现在企业还计提“职工福利费”、“工会经费”、“职工教育费”吗？如何计算？出什么科目？

1. 现在企业还计提“职工福利费”、“工会经费”、“职工教育费”吗？如何计算？出什么科目？

“职工福利费”、“职工教育费'[现在一般不允许先计提，后支付了，一般都按实际发生时的金额直接计入管理费用-职工福利费、管理费用-职工教育费，但年末应控制在计提比率之内，职工福利费不超过全年工资额的14%，职工教育费不超过全年工资额的1.5%。
工会经费按税法和有关财经法律，在每月地税申报时进行申报，我觉得未建立工会组织的不用计提,在缴交时按缴交金额直接做费用,全部税前扣除: 
借:管理费用-工会经费2% 
贷;银行存款 

等成立工会60%返回时再做: 
借:银行存款 
贷:其他应付款-工会经费 
同时将60%部分及时拨缴至本级工会帐户:并持银行出具的进帐单,到地方总工会财务部门开具专用收据.符在凭证后面允许税前扣除 
借:其他应付款-工会经费60% 
贷:银行存款 

以上供参考。

2. 每月必须要计提计提职工福利费 职工教育费 工会经费

1、如果还没有给员工缴纳社会保险，月末不需要提取保险费用。   2、每月职工福利费不用提取。职工教育经费可以提取。如果单位没有成立工会组织，工会经费也不用提取。   3、职工教育费  （1）提取时，按工资总额的2.5%提取。  借：管理费用--职工教育费  贷：其他应付款--职工教育费  （2）发生教育费支出时  借：其他应付款--职工教育费  贷：现金等   4、工会经费  （1）提取时，按工资总额的2%提取。  借：管理费用--工会经费  贷：其他应付款--工会经费  （2）上缴会费及发生会费支出时  借：其他应付款--工会经费  贷：银行存款等   5、如果公司给我们缴纳三险的话我月底应如何做账呢？  （1）单位负担部分，每月提取时  借：管理费用--劳动保险费  贷：其他应付款--社保  （2）个人负担部分，在支付工资时代扣  借：应付工资  贷：其他应付款--社保  贷：现金  （3）缴纳时  借：其他应付款--社保（单位负担+个人负担）  贷：银行存款

3. 请问新会计制度下，工会经费、职工教育经费、职工福利费计提比例及核算

一、新会计制度下，工会经费、职工教育经费、职工福利费计提比例：
 
1、一般企业：
企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。
企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分准予扣除。
职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分准予扣除,超过部分准予结转以后纳税年度扣除。
2.个体工商户等：
企业实际发生的工会经费、职工福利费、职工教育经费分别在其计税工资总额的2%、14%、1.5%的标准内据实扣除。
 
二、新会计制度下，工会经费、职工教育经费、职工福利费计提核算方法：
 
1、企业向职工支付职工福利费，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。
2、企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”等科目。
3、企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”科目。
4、企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

4. 福利费，工会经费和教育经费的计提

先得知道你们企业是内资的还是外资的?属于什么性质? 内资企业要根据政策提取福利费,一般为工资的14%.
一、 1、按工资总额14%提取职工福利费 
借：管理费用--福利费 
贷：应付福利费 
2、按工资总额2.5%提取职工教育费 
借：管理费用--职工教育费 
贷：其他应付款--职工教育费 
3、按工资总额2%提取工会经费 
借：管理费用--工会经费 
贷：其他应付款--工会经费 
二、1、新会计准则取消了应付福利费科目，福利费不用提取了。 
2、如果你单位还没有执行新会计准则，福利费可以提取，也可以不提取；如果不提取，发生的福利费支出直接计入“管理费用--福利费”科目。 
3、你单位提取的福利费没有发放，可以在应付福利费科目上继续挂账。

5. 请问职工福利费、教育经费不得计提、工会经费可计提是吗？

1.2008年起福利费不用计提，可直接列管理费用--应付福利费，但总额不能超过工资总额的14%，超出部分年末做纳税调整。
2.工会经费按工资总额的2%计提：
   借：管理费用--工会经费
      贷：其他应付款--工会经费
3.职工教育经费不用计提，按实际发生入账:
   借：管理费用--职工教育经费
      贷：现金（银行存款）
但是当年只允许工资总额的2.5%记入费用，超出部分可以结转下年继续扣除。

6. 新会计制度下，工会经费、职工教育经费、职工福利费计提比例及核算怎么算？

职工福利费属于没有规定计提比例的情况。企业为职工缴纳的医疗保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金,以及按规定提取的工会经费和职工教育经费,应当在职工为其提供服务的会计期间。
根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额,并确认相应负债,计入当期损益或相关资产成本。
企业发生的职工福利费支出不超过工资薪酬总额的14%的部分予以扣除,因此企业税前扣除是不是按照计提数,而是按照实际发生的并且在14%的这个范围内的部分是可以扣除的.
注意:根据相关规定,从2007年以后不采用按工资总额的14%计提职工福利费的办法,而是在职工福利实际发生时计入当期损益或产品成本.
借:应付职工薪酬--应付福利费
借:应交税费--应交增值税(进项税额)
贷:银行存款
月末按各部门工资总额进行分配计入当期损益。
根据《企业所得税实施条例》第四十条规定：企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。

扩展资料1、事业单位福利费核算 
（1）按编制人数定额提取的工作人员福利费，会计分录为： 
借：事业支出--福利费 
贷：专用基金--职工福利基金 
（2）使用时，会计分录为： 
借：专用基金--职工福利基金 
贷：银行存款或现金
2、如果你单位没有提取，也可以直接作帐，会计分录： 
（1）发放福利费时 
借：事业支出--福利费 
贷：现金 
（2）发放劳保用品 
借：事业支出--劳动保护费 
贷：现金
参考资料来源：百度百科-职工福利

7. 需要计提职工教育经费和工会经费吗

1、如果公司没有工会，工会经费不用提取。
2、职工教育经费可以不提取，发生的教育费支出，直接计入“管理费用--职工教育费”科目。

8. 工会经费和职工教育经费计提规定有哪些？

一般企业： 
企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。 
企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分准予扣除。 
职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分准予扣除,超过部分准予结转以后纳税年度扣除。 
个体工商户等： 
企业实际发生的工会经费、职工福利费、职工教育经费分别在其计税工资总额的2%、14%、1.5%的标准内据实扣除。