公司要求每天义务加班，合理吗

1. 公司要求每天义务加班，合理吗

用人单位延长工作时间，又不支付加班费的做法是违反劳动法规定的，可以去当地劳动监察部门投诉。

劳动法

第四十三条　【不得违法延长工作时间】用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条　【加班工资标准】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 公司强制周末加班怎么办？该如何保护自己的权益？

自身的份内工作中。份内工作中又分二种状况、第一种是每日任务非常重，自身努力了依然不能在正常工作时长进行。这种情况得话提议向领导要求给你提升每人必备，或是将一部分工作任务分出来，这样就能够防止经常加班。由于你不将艰难说出来，又长期性完不了工作任务，这对你产生影响。领导干部不清楚真实情况得话会认为你的工作能力不行。工作任务适度，但你自己没有勤奋，导致工作中库存积压，迫不得已在正常工作日外去加班加点进行。这种情况得话建议你提升本身专业知识学习培训，提高自己的工作能力，提高自己的工作主动性。

有一位做培训的好朋友，说起她曾被安排周六给职工授课。开始时感觉很无奈，并没有工作的动力。之后她改变想法，用“挑选做”替代“迫不得已”。她鼓励自己说，礼拜天给公司员工授课，能给别人的发展提供协助，做这种事情更有意义。她告诉我们，这是以《非暴力沟通》学习培训到的。听她的强烈推荐我觉得了这这书，书里有一步一步叫你如何操作。您有兴趣爱好也可以看看。实际上，事儿有不行的一面，从而有好的一面。你也可以想一想，周末加班，有什么好的地区？若能想起，会使自己工作得高兴一些。把普攻变为积极，给自己一个挑选做这一件的原因。工作中下去更积极主动、高效率更高一些。

周末加班后，能够有调休。稍候我能周一休息，去泡个露天温泉。平常倘若周六考虑、周日回家，价格高，并且人很多。周日考虑、周一回家，吃居住钱可以省许多，高速公路和温泉池都没那么拥堵。周末加班手机少，高效率。周一至周五工作的时候，经常出现手机、朋友或访问者打搅，工作效率低。本来可以一天做完的事，有时候要拖几日才可以进行。周末加班，高效率，方案当日要做的事，几乎都能进行。假如是在私企，因此就得看你看待发展前途的观念了。假如对发展前途较为在乎，那样该加班加班，没法。假如对发展前途一般，一般便会佛性许多。可以以各种理由回绝，但不能当众回绝，不必驳了上级领导的脸面。回绝几回，领导干部也就不会叫你。

假如是在体制外，民营企业或是外资公司。此刻你就需要用心考虑一下是不是再次在这一企业待下去了。提议先看看是否全是那么加班加点，或是领导干部个人要求。领导干部使你加班加点这件事情，可以分2个方面看来。一方面，领导干部使你加班加点肯定是近期工作中过程较为赶，做为职工，为企业奉献都是需要的。另一方面，领导干部使你加班加点，很有可能都是领导干部较为重视你，期待让你多锻炼一下，之后好破格提拔你，要是没有很大的事，或是走吧。兢兢业业搞好本职工作之外的事，或许会出现意外之喜。给油。

3. 请问公司强行要求员工义务加班，合法吗？

公司强制加班是不合法的。如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察部门投诉。
《劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

4. 公司每天都要求无偿加班，请问该如何维权

5. 如果公司让你长期加班，该怎么维护自己的合法权益？

一种是在编干部，另一种是合同制职工。现在事业单位的工作待遇及工作环境相较其它企业单位要好一些，规范一些。这种周末“加班-学习”不会持续很长时间，而且如果找不到新的“内容点”的话，对于发起者（领导）和执行者（组织科或者办公室等）来讲
开除员工，无所谓啊，现在是经济时代，不在你这个事业单位难道就不能生存了吗？ 4，我们说，在生活中遇到一个好的爱人，


找你加班时领导高帽子一顶又一顶给你戴，你找领导请假时，他又官话连篇，冠冕堂皇，感觉你请假是很不应该的，这是最虚伪的。性了，有些活可以不用干，他们爱怎么说就怎么说，我一个90后，管那么多干嘛，自己开心就好，而且给领导干活，你干的越多为想想平时，加过去了就好了！后来太过频繁，加班有偿，那就抢着干，反正熟门熟路，第二职业还求人呢！加班属于什么性质，按照22天工作制来说，日薪为681元，按照8小时工作制，其时薪是85元；然而按照12小时工作制，其时薪为56元。即使是员工乐意自愿的，企业仍然会存在一定的用工风险，包括劳动监察检查的风险、被通报批评和被罚款的风险凭着对事业的热爱、对公司的认可、对客户的负责，主动加班工作以求精益求精。但我也见过肆意压榨员工时间、侵害员工利益、违法要求员工加班、

不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排劳动者加班，应当与工会和劳动者协商。如没有协商
们都清楚《劳动法》是怎么写的，可谁也不愿意因为维权而丢了薪酬和饭碗。哪怕这种病态的加班文化正在啃食着我们的健康。

6. 公司要求每周义务加班至少两次，不加班还扣钱，请问合理吗？该如何解

公司安排加班应当征得劳动者同意，并依法支付加班费。要求义务加班，不参加扣钱违法，向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正，并处罚款。
《中华人民共和国劳动法》　
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

国务院
《劳动保障监察条例》 
第二十五条    用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

7. 公司叫义务加班算违法吗

1.法律上不存在义务加班的说法。
2.义务加班不等于免费加班。
3.如果劳动者自愿主动放弃加班费而免费加班，单位并不违法。在劳动者没有表示放弃加班费的情况下，用人单位要求劳动者要求劳动者加班而不支付加班费属于违法。
4.以下情况需要劳动者加班时，劳动者不得拒绝，必须服从，从这一点上可以理解为是一种“义务”。但是单位还是需要依法支付加班费，除非劳动者自愿主动放弃。
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。

8. 公司叫义务加班算违法吗

1.法律上不存在义务加班的说法。
2.义务加班不等于免费加班。
3.如果劳动者自愿主动放弃加班费而免费加班，单位并不违法。在劳动者没有表示放弃加班费的情况下，用人单位要求劳动者要求劳动者加班而不支付加班费属于违法。
4.以下情况需要劳动者加班时，劳动者不得拒绝，必须服从，从这一点上可以理解为是一种“义务”。但是单位还是需要依法支付加班费，除非劳动者自愿主动放弃。
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。