请问公司强行要求员工义务加班，合法吗？

1. 请问公司强行要求员工义务加班，合法吗？

公司强制加班是不合法的。如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察部门投诉。
《劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2. 请问公司要求每周工作六天每天12小时，强制加班的，给加班费合法吗？

用人单位违法延长劳动者工作时间的行为违法，即使支付加班费也不能改变其加班行为变为合法行为，劳动者可以向劳动者可以向劳动行政部门投诉处理，以维护自身合法权益。

相关法律规定：《中华人民共和国劳动法》
第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 

第三十七条　对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 

第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 

第九十条　用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

3. 公司要求我们每天义务加班2小时，我该怎么办

用人单位延长劳动者工作时间应当依法支付加班费或安排补休，不支付加班费或安排补休的劳动者可以向劳动监察大队投诉。劳动者也有权拒绝加班。
去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位加班的相关证据。

法律规定：
《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

4. 公司要求每天义务加班，合理吗

用人单位延长工作时间，又不支付加班费的做法是违反劳动法规定的，可以去当地劳动监察部门投诉。

劳动法

第四十三条　【不得违法延长工作时间】用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条　【加班工资标准】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

5. 每天义务加班合法吗

法律分析：不合法，用工单位要求所谓的“义务加班”，实际上就是要求劳动者“无偿加班”。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 
第九十条 用人单位违反本法律规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
第四十三条 用人单位不得违背本法限定延长劳动者的工作时间。

6. 每天加班一小时违反劳动法吗？

法律分析：
违法，但是如果按照规定支付了加班费或者调休的不违法。对用人单位需要延长工作时间的，需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时特内殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

7. 每天义务加班合法吗？

法律分析：
不合法，用工单位要求所谓的“义务加班”，实际上就是要求劳动者“无偿加班”。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 
第九十条 用人单位违反本法律规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
第四十三条 用人单位不得违背本法限定延长劳动者的工作时间。

8. 公司强制要求员工周末加班合法吗？

周末本身是员工的休息时间，但有的用人单位在此期间要求员工加班，一般情况需要与员工协商达成一致，也就是说需要经过员工的同意。除非在特殊情况下，否则单位不得强制员工加班。对于一般周末强制要求员工加班的行为是不合法的。
   
 以下几种情况单位可以强制员工周末加班：
   
 1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理;
   
 2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修;
   
 3、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养;
   
 4、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。
   
 法律依据：
   
 《劳动法》规定用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
   
 也就是说公司加班需要与劳动者协商，如果劳动者不愿意加班，公司无权强行要求员工加班。对于企业延长工作时间的程序规定，企业违反法律强迫劳动者延长工作时间，劳动者有权拒绝。
   
 所以，除上述几种情况外，公司以其他方式强制要求劳动者加班的，劳动者有权拒绝。当然具体也要结合实际情况与劳动者意愿。