工资涨了，却越来越不够花了，这是为什么呢

1. 工资涨了，却越来越不够花了，这是为什么呢

2. 工资10年涨了近3倍，为什么好多人还是觉得钱不够花？

钱不够花是多方面造成的原因，绝对不能盲目的看着一个方面，单纯的以为工资涨了钱就足够用了~1：物价是支小火箭！

这个原因估计大家都想到了，但是我依然把它放在第一，相信原因是不言而喻的。这里我要说句抱歉，因为我找了好久也没找到与之对应的10年物价上涨率。但是就凭感觉，我们也可以感觉到很多地方物价上涨的飞快，薪资即使再涨也远远低于物价涨的速率，所以你看着工资在涨，但是你甚至会发现。。。桌上的菜怎么少了？其实也不必太对现在惊慌，因为早在2010年中国发改委宏观经济学会秘书长王建就说过：中国须忍受更高的物价上涨率。所以这就是未来的趋势，物价既然上涨不能避免，那我们也可以从别的地方进行赚取不是吗？那么下面一个我们就来说说关于挣的问题~2：理财投资是团麻！
关于理财投资，我相信大家就更不陌生了，随手一放，扔进余额宝，你的钱就在慢慢的波动中增长，这种最简单的方法也是投资的一种。但是你真的会理财吗？而这个会肯定就不是简简单单的放进余额宝这个低利润的APP里面这么简单了。如果你不开发你的大脑，肯定你在里面挣的钱还是不够花的~但是这里不介绍如何理财，因为咳咳。。。我也不会，我也就只会放进余额宝里面。具体哪种投资方法好，放进哪个APP收益最多，最安全就靠你们自己了~再回到分析阶段，我们来看一组数据：2005-2016年，我国居民工资理财规模增长9.6倍，远超同期工资涨幅。其中，互联网理财正成为国民投资渠道新宠，互联网理财规模由2013年的3853亿元激增到2016年的2.6万亿元，预计到2020年将达到16.74万亿元。从这里也就可以看出，既然工资不够花，上涨又没有物价快，就只好靠投资来提高提高收入了，所以国民对于金钱意识和理财意识的提高还是很有好处的，但就目前来看，我们对于这方面的思维远远不够成熟，因此也就造成了，肉多我们却不知道何处下嘴，所以依然。。。不够花~3：我们都是章鱼妹！

以前听过一个笑话，章鱼妹说：再网购就剁手剁手剁手。结果变成了Ω（发音：omega）。这个结果就真的是剁手了~现代的年轻人酷爱网购，我也不例外，从9月到12月仅仅四个月，我的淘气值就从0直接升到了617，不仅是淘宝，我在京东购物也超过了700元的样子。所以可见网购在生活中占据了很重要的开支地位。自从网购，快递，外卖的兴起，生活中这方面的开支简直多到了吓人的地步，这也是工资不够买东西的一个很重要的原因。看到新品就想买，看到双十一就停不下来，看到满减就忍不住，看到促销就想下单。你说说这样的你工资怎么够花？可以花钱的地方花样百出，所以你即使剁手也难以保住荷包，毕竟你还有脚。。。

3. 一年的工资涨4%少吗

一年的工资涨4%是挺少的。一年的工资涨不能低于7%，因为每年物价上涨大概的5%左右，一般10%是比较合理的，超过12-15%以上，都是比较具有吸引力的。

每年涨个三四千左右的吧。大公司的话，没有功劳也有苦劳，既然。等于没加薪加薪的幅度小于物价涨幅，你可以先做着。
如果你是互联网行业一般不跳巢的情况下也就是200。涨薪10，跳巢的话一般可以上涨2000左右。的百分之八即你的试用期工资在转正工资的80，加薪与物价增长等幅，自己干的都没有动力，至少可以有两种理解每年的年底增加1000元的工资高。
3500元/月、还有岗位不同、一般10。老板跟我们说其实一般的大公司每年加薪幅度都不会超过10。一个年薪较高或者较低的人，就是毕业的时候的工资，即转正工资。
一般你的试用期工资不低于劳动合同约定工资，没什么经验，做的，就继续做下去。其他行业不是很清楚，这个描述有点含糊的，100之间浮动。不过了解到的确实是一般不会超过10。

和老板谈加薪有5个步骤：
1、提出工资要求前的准备工作：在提出工资要求之前，要做一些准备工作，才能使跟老板谈工资变成积极的沟通，而不是消极的抱怨。准备工作最重要的是：通过各种渠道了解本岗位的市场价值。企业定工资讲究“对外有竞争力，对内公平。”
2、找准谈工资的时机：在准备好了之后，要找老板比较轻松的时候，如：公司刚有了好的业绩;忙过了一个大项目;老板不会马上出门或开会;或者你刚刚有了一个突出的贡献，得到表扬等等。
3、谈工资的时候怎么说：一定要在与老板谈加薪之前，先把加薪的理由写成文字，多读几次，再临场发挥就好了。谈工资的时候，可以谈工作、贡献、努力、准备等等，但忌敲山震虎。
4、加薪失败被拒绝了怎么办：如果加薪被拒绝，也不要表现得情绪化，冲动是魔鬼，这个时候可以什么都不表示，但工作还要一如既往;也可以继续谈判，只是改变一下谈判策略。记住：老板拒绝加薪一定有后手，所以，工作起来反而要更加小心。
5、加薪成功之后怎么做：加薪成功之后，在不同的场合要有不同的表现才行。老板给你涨了工资，你要表达谢意，不要觉得是理所当然;和同事还是免谈此事最稳妥;而通过与家人庆祝来奖励、激励一下自己也是有必要的。

4. 这几年涨工资，为什么工资低的人，越涨和别人差距越大呢？

退休人员增加的是基本养老金，而不是工资。 题主说的这种情况确实存在，这个问题主要是养老金调整中挂钩调整这个环节造成的。 自2005年建立企业退休职工正常养老金调整机制以来，国家连续16年提高企业退休职工基本养老金。从2016年起，国家将统一调整企业退休人员和机关事业单位退休人员的养老金，采取定额调整、联动调整和倾斜调整“三结合”的办法。

 所谓定额调整，就是在同一个地方，退休人员不互相划分，每人每月增加相同数额的基本养老金；所谓挂钩调整，就是根据本人养老保险缴费年限(含同一缴费年限)和去年12月份的养老金金额，从这两个方面提高养老金；所谓倾斜调整，就是在定额调整和挂钩调整的基础上，每人每月倾斜增加一部分养老金，用于老年退休人员和艰苦边远地区退休人员。 从上面介绍的养老金调整方法可以知道，挂钩调整这一环节对于养老金支付周期长、养老金水平高的退休人员是最有利的，对于养老金支付周期短、养老金水平低的退休人员是不利的。

 为了更直观地解释这个问题，不妨以同地区退休人员和张师傅的养老金调整为例进行比较: A.李师傅退休前的养老保险缴费年限为18年，2019年12月的养老金金额为2500元。2020年养老金调整，每缴费一年增加养老金2元，养老金按本人养老金金额增加1%。这样，根据缴费年限，李师傅可以增加养老金36元，根据养老金水平，可以增加养老金25元。联动调整环节，每月增加养老金总额61元。
 B.张师傅退休前养老保险缴费年限为40年，2019年12月养老金金额为4500元。在2020年的养老金调整中，张灿师傅根据缴费年限增加养老金80元，根据养老金水平增加养老金45元。挂钩调整环节，养老金总额每月增加125元。与李师傅相比，仅这一环节就将使养老金每月增加64元。 在下一年的退休人员养老金调整中，由于张师傅的缴费年限和养老金水平始终高于李师傅，只要按照“三结合”的方法提高养老金，李师傅不断上涨的养老金与张师傅的差距肯定会拉大。