请问补发工人工资怎么做会计分录?

1. 请问补发工人工资怎么做会计分录?

补发工人工资可以以公司的一种福利或者补助津贴做会计分录；
一、用人单位应当在劳动合同中对工资的构成以及发放时间做具体的规定；
二、工资应当以货币的形式发放给劳动者本人；

2. 补发工资怎样做帐

补发工人工资可以以公司的一种福利或者补助津贴做会计分录；
一、用人单位应当在劳动合同中对工资的构成以及发放时间做具体的规定；
二、工资应当以货币的形式发放给劳动者本人；
补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式。常见的包括矿山井下津贴、高温津贴、野外矿工津贴、林区津贴、山区津贴、驻岛津贴、艰苦气象台站津贴、保健津贴、医疗卫生津贴等，此外，生活费补贴、价格补贴也属于津贴。

扩展资料：
为进一步规范企业津贴特殊工种管理，完善基本养老保险制度，促进养老保险事业持续健康发展，对企业执行特殊工种范围进行一次全面核定，并对核定后的特殊工种岗位人员实行统一登记和备案管理。
一、凡原执行国家规定行业特殊工种的企业，从即日起至2004年12月31日止，向劳动保障行政部门提交继续列入执行特殊工种岗位范围的申请，并以文本信息和电子信息两种形式报送《企业执行特殊工种范围申请表》。
区、市、县属企业报当地劳动保障行政部门审核后，统一报市劳动保障行政部门认定；市属以上企业，报市劳动保障行政部门认定。
二、企业经改进工艺或提升生产手段、使用新技术及新设备等，改善劳动条件和作业环境后，现已不符合原执行规定标准的特殊工种（如原以特别繁重体力劳动为主已改变为机械或自动化生产为主的工种），不再列入特殊工种的执行范围。
三、与其他行业企业已明确的特殊工种具有相同生产方式方法、生产作业条件等标准的工种，除国家已有规定列入可参照其执行特殊工种范围外，其他一律不得参照执行。
四、原未列入特殊工种执行范围的企业和新建企业，此次均不得列入执行特殊工种的范围；原已列入特殊工种执行范围的企业，因改制等原因在原生产基地新组建成立的企业并生产原执行特殊工种范围的产品，可列入特殊工种执行范围，但工种岗位不得新增或扩大。
五、原属从事特殊工种岗位的职工，因企业停产、半停产期间未从事生产作业（如下岗、离岗休养期间），虽发放了生活费和继续缴纳了养老保险费，也不得记入从事特殊工种岗位的工作年限。
六、市劳动保障行政部门按照国家对各行业特殊工种范围规定，对提交继续执行特殊工种的企业进行核准，并下达企业执行特殊工种核定通知书。
参考资料来源：百度百科-津贴

3. 请问补发工人工资怎么做会计分录?

补提分录
借：生产成本/制造费用 /管理费用 等
   贷：应付职工薪酬－各部门
实际发放时
借：应付职工薪酬－各部门
   贷：库存现金 或 银行存款
    计算个税是按当月实际发放数而不是按计提数，有合理的凭证证明补发的工资确系以前月份应发而未发的，可将补发的工资并入工资所属月份计算个人所得税。
    如不能证明，则应将该项收入并入实际发放当月的工资薪金所得，按当时的税法规定计算缴纳个人所得税。

4. 补发工资怎样做帐

补发工资具体做账分录如下：
1、补提工资
借：生产成本/制造费用 /管理费用 
贷：应付职工薪酬－工资
2、实际发放时
借：应付职工薪酬－各部门
贷：库存现金或银行存款
而对于工资中的个税部分，是按当月实际发放数，应将该项收入并入实际发放当月的工资薪金所得，按当时的税法规定计算缴纳个人所得税。


扩展资料：
应付职工薪酬的核算
1、企业应当通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等;该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。
2、“应付职工薪酬”科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。
3、企业应当在职工为其提供服务的会计期间，根据职工提供服务的受益对象，将应确认的职工薪酬(包括货币性薪酬和非货币性福利)计入相关资产成本或当期损益，同时确认为应付职工薪酬。
4、生产部门人员的职工薪酬，记入“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目，管理部门人员的职工薪酬，记入“管理费用”科目，销售人员的职工薪酬，记入“销售费用”科目。
5、应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，记入“在建工程”、“研发支出”等科目，外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，记入“利润分配——提取的职工奖励及福利基金”科目。
参考资料：百度百科-应付职工薪酬

5. 工资发放凭证怎么做

问题一：如何做工资凭证？  分别借：管理费用/财务费用/生产成本 20000 
  贷：应付职工薪酬 20000 
  借：应付职工薪酬定20000 
  贷：现金 19920 
  应交税金 ――应交个人所得税 80 
  
   问题二：工资提取和发放的凭证如何做？  一、工资提取时，根据各部门人员工资计提表入账借：管理费用（或营业费用、制造费用等）贷：应付工资注：管理部门人员的工资计“管理费用”；销售部门人员的工资计“营业费用”；生产车间管理人员的工资计入“制造费用”等二、工资发放时，根据工资发放表入账借：应付工资贷：应交税金--个人所得税贷：其他应付款--社会保险贷：现金三、根据工资提取的费用1、根据工资总额的14%提取福利费借：管理费用--福利费贷：应付福利费2、根据工资总额的1.5%提取职工教育费借：管理费用--职工教育费贷：其他应付款--职工教育费3、如果公司成立工会组织，根据工资总额的2%提取工会经费借：管理费用--工会经费 
  
   问题三：请问应付工资的凭证该怎么做？  档案费公司出，直接走公司的管理费用就行了。 
  借：管理费用--档案费 
  贷：现金 
  公司代员工交四金时： 
  借：管理费用--公司负担部分 
  其他应收款--员工负担部分 
  贷：现金/银行存款 
  收回替员工代交四金时： 
  借：应付工资 
  贷：其他应收款--员工负担部分 
  现金 
  补交的那部分不知道你以前是怎么做的。如果也是其他应收款挂起来的，那么可以直接： 
  借：现金 
  贷：其他应收款 
  如果没挂起来，入了自己的费用： 
  借户其他应收款--员工应缴部分 
  贷：管理费用/其他 
  交回时： 
  借：现金 
  贷其他应收款 
  或从工资中扣除： 
  借：应付工资 
  贷：其他应收款--员工负担部分 
  现金 
  不知道以上叙述详不详细～ 
  
   问题四：工资的记账凭证怎么做  计提时 
  借：管理费用（或销售费用、在建工程、生产成本、制造费用等科目）---工资 5000 
  贷：应付职工薪酬---工资 5000-550-400-16.5 
  应付职工薪酬---社保个人部分 550 
  应付职工薪酬---公积金 400 
  应交税费---应缴个人所得税 16.5 
  发放时 
  借：应付职工薪酬---工资 5000-550-400-16.5 
  贷：银行存款（或库存现金） 5000-550-400-16.5 
  缴纳社保 
  借：管理费用（或销售费用、在建工程、生产成本、制造费用等科目）---社保公司部分1523 
  应付职工薪酬---社保个人部分 550 
  应付职工薪酬---公积金 400 
  贷：银行存款 1523+550+400 
  缴纳个人所得税 
  借： 应交税费---应缴个人所得税 16.5 
  贷：银行存款 16.5 
  
   问题五：工资的会计分录怎么做  计提工资时： 
  借：管理费用--工资 3000 
  贷：应付职工薪酬--工资 3000减社会保险个人部分的余额 
  其他应付（收）款--社会保险（个人部分） 
  发放时： 
  借：应付职工薪酬--工资 3000减社会保险个人部分的余额 
  贷：库存现金 
  缴纳社会保险时 
  借：应付职工薪酬--社会保险（单位部分）（个人部分因要收回单位实际没为职工负担，故不应包括个人部分） 
  其他应付（收）款--社会保险（个人部分） 
  贷：银行存款 
  计提时 
  借：管理费用--社会保险（单位部分） 
  贷：应付职工薪酬--社会保险（单位部分） 
  
   问题六：发放工资的会计分录怎么做？  你做的分录有些偏差。 
  应该这做： 
  1、计提工资： 
  借：管理费用－工资 1000 
  贷：应付职工薪酬－工资 1000 
  2、发放工资并扣公积金： 
  借：应付职工薪酬－工资 1000 
  贷：银行存款 920 
  其他应付款－住房公积金 80 
  3、企业承担的公积金： 
  借：管理费用－住房公积金 80 
  贷：应付职工薪酬－住房公积金 80 
  4、交纳时： 
  借：其他应付款－住房公珐金 80 
  应付职工薪酬－住房公积金 80 
  贷：银行存款 160 
  就是说，管理费用总额应该是1080（工资1000+公积金80）。而你那样做，管理费用总额只有1000. 
  
   问题七：当月发当月工资，记账凭证怎么填写？  当月发当月工资，记账凭证怎么填写 
  借：管理费用（或销售费用、制造费用、生产成本等科目）---工资 
  贷：应付职工薪酬 
  借：应付职工薪酬贷：银行存款 
  工资无论是否当月发放，都要通过应付职工薪酬科目来核算。 
  ---------------------------------------- 
  不惧恶意采纳刷分 
  坚持追求真理真知 
  
   问题八：发员工工资 记账凭证怎么填  借：应付职工薪酬--工资 
  贷：库存现金（银行存款） 
  
   问题九：职工工资记账凭证怎么填写?  借：管理费用－工资 800 
  贷：现金 800 
  
   问题十：新手会计求教：给员工发工资时怎么做记账凭证啊？  应发的工资4000应该计入费用，借：管理费用4000，贷：应付职工薪酬4000 
  代扣的社保公积金和税金：借：应付职工薪酬546，贷：其他应付款-社保262，其他应付款-公积金269，应缴税费-个人所得税15 
  发放工资，借：应付职工薪酬3454，贷：银行存款3454 
  缴纳社保公积金个税，借其他应付款-社保262，其他应付款-公积金269，应缴税费-个人所得税15，贷：银行存款546（单位承担部分也应该计入借：管理费用-社保、-公积金，个税单位不承担） 
  以上分录是合并过了的，对于你纯新手来说，付款凭证你应该根据银行支出的流水来做凭证，每一笔流水做一个凭证，这样比较清楚。转账凭证一般是最少分录能做到借贷平衡就做一张凭证，尽量避免多借多贷

6. 工资发放凭证怎么做?

问题一：如何做工资凭证？  分别借：管理费用/财务费用/生产成本 20000 
  贷：应付职工薪酬 20000 
  借：应付职工薪酬定20000 
  贷：现金 19920 
  应交税金 ――应交个人所得税 80 
  
   问题二：工资提取和发放的凭证如何做？  一、工资提取时，根据各部门人员工资计提表入账借：管理费用（或营业费用、制造费用等）贷：应付工资注：管理部门人员的工资计“管理费用”；销售部门人员的工资计“营业费用”；生产车间管理人员的工资计入“制造费用”等二、工资发放时，根据工资发放表入账借：应付工资贷：应交税金--个人所得税贷：其他应付款--社会保险贷：现金三、根据工资提取的费用1、根据工资总额的14%提取福利费借：管理费用--福利费贷：应付福利费2、根据工资总额的1.5%提取职工教育费借：管理费用--职工教育费贷：其他应付款--职工教育费3、如果公司成立工会组织，根据工资总额的2%提取工会经费借：管理费用--工会经费 
  
   问题三：请问应付工资的凭证该怎么做？  档案费公司出，直接走公司的管理费用就行了。 
  借：管理费用--档案费 
  贷：现金 
  公司代员工交四金时： 
  借：管理费用--公司负担部分 
  其他应收款--员工负担部分 
  贷：现金/银行存款 
  收回替员工代交四金时： 
  借：应付工资 
  贷：其他应收款--员工负担部分 
  现金 
  补交的那部分不知道你以前是怎么做的。如果也是其他应收款挂起来的，那么可以直接： 
  借：现金 
  贷：其他应收款 
  如果没挂起来，入了自己的费用： 
  借户其他应收款--员工应缴部分 
  贷：管理费用/其他 
  交回时： 
  借：现金 
  贷其他应收款 
  或从工资中扣除： 
  借：应付工资 
  贷：其他应收款--员工负担部分 
  现金 
  不知道以上叙述详不详细～ 
  
   问题四：工资的记账凭证怎么做  计提时 
  借：管理费用（或销售费用、在建工程、生产成本、制造费用等科目）---工资 5000 
  贷：应付职工薪酬---工资 5000-550-400-16.5 
  应付职工薪酬---社保个人部分 550 
  应付职工薪酬---公积金 400 
  应交税费---应缴个人所得税 16.5 
  发放时 
  借：应付职工薪酬---工资 5000-550-400-16.5 
  贷：银行存款（或库存现金） 5000-550-400-16.5 
  缴纳社保 
  借：管理费用（或销售费用、在建工程、生产成本、制造费用等科目）---社保公司部分1523 
  应付职工薪酬---社保个人部分 550 
  应付职工薪酬---公积金 400 
  贷：银行存款 1523+550+400 
  缴纳个人所得税 
  借： 应交税费---应缴个人所得税 16.5 
  贷：银行存款 16.5 
  
   问题五：工资的会计分录怎么做  计提工资时： 
  借：管理费用--工资 3000 
  贷：应付职工薪酬--工资 3000减社会保险个人部分的余额 
  其他应付（收）款--社会保险（个人部分） 
  发放时： 
  借：应付职工薪酬--工资 3000减社会保险个人部分的余额 
  贷：库存现金 
  缴纳社会保险时 
  借：应付职工薪酬--社会保险（单位部分）（个人部分因要收回单位实际没为职工负担，故不应包括个人部分） 
  其他应付（收）款--社会保险（个人部分） 
  贷：银行存款 
  计提时 
  借：管理费用--社会保险（单位部分） 
  贷：应付职工薪酬--社会保险（单位部分） 
  
   问题六：发放工资的会计分录怎么做？  你做的分录有些偏差。 
  应该这做： 
  1、计提工资： 
  借：管理费用－工资 1000 
  贷：应付职工薪酬－工资 1000 
  2、发放工资并扣公积金： 
  借：应付职工薪酬－工资 1000 
  贷：银行存款 920 
  其他应付款－住房公积金 80 
  3、企业承担的公积金： 
  借：管理费用－住房公积金 80 
  贷：应付职工薪酬－住房公积金 80 
  4、交纳时： 
  借：其他应付款－住房公珐金 80 
  应付职工薪酬－住房公积金 80 
  贷：银行存款 160 
  就是说，管理费用总额应该是1080（工资1000+公积金80）。而你那样做，管理费用总额只有1000. 
  
   问题七：当月发当月工资，记账凭证怎么填写？  当月发当月工资，记账凭证怎么填写 
  借：管理费用（或销售费用、制造费用、生产成本等科目）---工资 
  贷：应付职工薪酬 
  借：应付职工薪酬贷：银行存款 
  工资无论是否当月发放，都要通过应付职工薪酬科目来核算。 
  ---------------------------------------- 
  不惧恶意采纳刷分 
  坚持追求真理真知 
  
   问题八：发员工工资 记账凭证怎么填  借：应付职工薪酬--工资 
  贷：库存现金（银行存款） 
  
   问题九：职工工资记账凭证怎么填写?  借：管理费用－工资 800 
  贷：现金 800 
  
   问题十：新手会计求教：给员工发工资时怎么做记账凭证啊？  应发的工资4000应该计入费用，借：管理费用4000，贷：应付职工薪酬4000 
  代扣的社保公积金和税金：借：应付职工薪酬546，贷：其他应付款-社保262，其他应付款-公积金269，应缴税费-个人所得税15 
  发放工资，借：应付职工薪酬3454，贷：银行存款3454 
  缴纳社保公积金个税，借其他应付款-社保262，其他应付款-公积金269，应缴税费-个人所得税15，贷：银行存款546（单位承担部分也应该计入借：管理费用-社保、-公积金，个税单位不承担） 
  以上分录是合并过了的，对于你纯新手来说，付款凭证你应该根据银行支出的流水来做凭证，每一笔流水做一个凭证，这样比较清楚。转账凭证一般是最少分录能做到借贷平衡就做一张凭证，尽量避免多借多贷

7. 补发工资如何做账

补发工资应该分开做账，即计提时可记录为：借：管理费用或生产成本等相关科目；贷：应付职工薪酬。而发放时可记录为：借：应付职工薪酬；贷：其他应付款--养老金、其他应付款--医疗金等。【法律依据】《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《企业会计准则——基本准则》第十条企业应当按照交易或者事项的经济特征确定会计要素。第三十五条企业为生产产品、提供劳务等发生的可归属于产品成本、劳务成本等的费用，应当在确认产品销售收入、劳务收入等时，将已销售产品、已提供劳务的成本等计入当期损益。企业发生的支出不产生经济利益的，或者即使能够产生经济利益但不符合或者不再符合资产确认条件的，应当在发生时确认为费用，计入当期损益。企业发生的交易或者事项导致其承担了一项负债而又不确认为一项资产的，应当在发生时确认为费用，计入当期损益。

8. 补发工资如何做账

补发工资是需要做账的。
补发工资应该分开做账，即计提时可记录为：借：管理费用或生产成本等相关科目；贷：应付职工薪酬。而发放时可记录为：借：应付职工薪酬；贷：其他应付款--养老金、其他应付款--医疗金等。根据法律法规1.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。2.企业应当按照交易或者事项的经济特征确定会计要素。3.企业为生产产品、提供劳务等发生的可归属于产品成本、劳务成本等的费用，应当在确认产品销售收入、劳务收入等时，将已销售产品、已提供劳务的成本等计入当期损益。企业发生的支出不产生经济利益的，或者即使能够产生经济利益但不符合或者不再符合资产确认条件的，应当在发生时确认为费用，计入当期损益。企业发生的交易或者事项导致其承担了一项负债而又不确认为一项资产的，应当在发生时确认为费用，计入当期损益。
法律依据
《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。