生育保险报销金额计算

1. 生育保险报销金额计算

法律分析：生育保险是各地根据当地实际情况制定的。计算公式为：生育保险费等于单位缴费比例乘以缴费基数；生育保险金=生育生活补助费加生育医疗费补贴，其中生育生活补助费等于缴费基数乘以产假时间；缴费基数为上一年度职工月平均收入。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇。

2. 生育保险报销额怎么计算

生育保险金＝生育生活津贴＋生育医疗费补贴；其中，生育生活津贴＝缴费基数×产假时间；生育医疗费补贴按上面计算，一般正常生产，就是3000元；缴费基数按上一年的社保来看。生育保险津贴办理时间：生完小孩五个月内，分别由女职工，男配偶所在单位申领生育保险待遇。【法律依据】《社会保险法》第五十五条生育医疗费用包括下列各项：（一）生育的医疗费用；（二）计划生育的医疗费用；（三）法律、法规规定的其他项目费用。

3. 生育保险如何报销?报销金额是多少?

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4. 生育保险报销怎么计算

生育险可以报销的是两个部分，一是生产、检查、住院等产生的医疗费用的报销。二是产假期间的生育津贴。生育津贴一般是按照你上一年的平均工资，或者按照你缴纳保险的基数来计算。如果你缴纳保险是按照5000来算的，那么就是5000/30去乘以你的产假天数。如果你缴纳保险是按照最低标准，那么按照这个最低标准来算。建议你可以详细问下单位的行政人事，每个地方会有一些不同的政策。
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5. 生育险报销怎么计算

生育保险金=生育生活津贴+生育医疗费补贴。1、其中生于生活津贴=缴费基数产假时间，生育医疗费补贴是统一的3000元。2、缴费基数每个人都不一样的，按照缴纳的医疗保险，基数算的有上线，上线好像是7300多一个月就是最多也就大概是7300×4.5+3000（医疗补贴）。3、产假时间，正常是三个月，晚育（25岁以后）加一个月，剖腹产再加半个月。

6. 生育保险怎么报销，报销金额为多少

生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数。生育医疗费：确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算。其他各类补贴及不同情况，按相关规定执行。

7. 生育保险报销金额是多少

一、生育保险报销范围
1．生育津贴
生育津贴＝当月本单位人平缴费工资÷30（天）×假期天数
假期天数：
（1）正常产假90天（包括产前检查15天）；
（2）独生子女假增加35天；
（3）晚育假增加15天。
2．生育医疗费
（1）确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算（超过1万元以上的部分按核定数结算）；
（3）异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销；高于定额标准的，按定额标准报销。
3．一次性分娩营养补助费
正常产、满7个月以上流产，上年度市职工月平均工资×25％；
4．一次性补贴
在一、二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。
二、生育保险报销金额
1．生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为：女职工妊娠7个月（含7个月）以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴；难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴；妊娠3个月（含3个月）以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴，妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴。生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。
2．生育营养补贴与围产保健补贴，凡符合享受国家规定90天（含90天）以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。
3．一次性生育补贴，原在单位参加生育保险的女职工失业后，在领取失业保险金期间，符合计划生育规定生育时，可享受一次性生育补贴：流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元，对参加生育保险的男职工，其配偶未列入生育保险范围，符合计划生育规定生育第一胎时，可享受50％的一次性生育补贴。
4．生育津贴补偿到单位，参保女职工产假期间本人基本工资、奖金及福利费由单位照发。
5．计划生育手术费，包括因计划生育需要，实施放置（取出）宫内节育器、流产术、引产术、皮埋术、绝育及复通手术所发生的费用，列入生育保险基金结付范围。

8. 生育险怎么报销怎么算的

你好，关于 生育险 怎么报销怎么算的，流程是怎样的，一般规定，由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明，婴儿出生、证明，到当地 社会保险 经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育 医疗费 。 举例广东省规定 职工享受 生育保险 待遇，应当同时具备下列条件： 1、用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费； 2、符合国家和省人口与计划生育规定。 申办职工生育保险待遇手续，由用人单位持当地乡镇（街道）人口和计划生育工作机构签发的相关证明到当地社会保险经办机构办理。其中申办生育津贴或者一次性分娩营养补助费待遇的，还应当持婴儿出生证明。 报销流程编辑 用人单位需要提交的申报材料： 1、社会保险登记表； 2、参加基本养老、 工伤 和生育保险人员增减表； 3、企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表。 生育 女职工 需要提交的申报材料： 1、计划生育部门签发的计划生育证明（原件及复印件）； 2、医疗部门出具的婴儿出生证明（原件及复印件）； 3、生育女职工、计划生育手术职工本人 身份证 （原件及复印件）； 4、企业职工生育医疗证审领表； 5、企业职工计划生育手术医疗证申领表； 6、企业职工生育医药费报销申请单； 7、企业职工生育保险待遇核准结算表； 8、企业职工生育保险外地就医申请表； 9、生育 医疗费用 票据、费用清单、门诊病历、出院小结等原始资料； 10、收款收据。 配偶生育的男职工需要提交的材料： 1、计划生育部门签发的计划生育证明（原件及复印件）； 2、医疗部门出具的婴儿出生证明（原件及复印件）； 3、男职工本人身份证（原件及复印件）； 生育医疗费，应当在女职工妊娠至生育或者终止妊娠前申办； 生育津贴、一次性分娩营养补助费和异地就医的生育医疗费，应当在女职工生育或者终止妊娠后1年内申办； 计划生育手术费用，应当在手术前申办； 男职工假期津贴，应当在其配偶生育后1年内申办。 逾期申办的，社会保险经办机构不予受理。 用人单位未按规定期限到当地社会保险经办机构为其参保职工申办生育保险待遇的，该职工的生育保险待遇由用人单位按照所在统筹地区的待遇项目和标准支付。