聘请企业法律顾问要注意什么

1. 聘请企业法律顾问要注意什么

聘请企业法律顾问要注意：
1、企业聘请法律顾问并不是只能聘请一个，按照企业发展的需要可以同事聘请多个律师担任公司的企业的法律顾问。
2、企业法律顾问可以聘请临时的，也可以聘请常年的。
3、企业聘请法律顾问并不是想个人进行聘请的，而是需要向律师事务所进行聘请。
法律依据
《中华人民共和国律师法》第二十九条 律师担任法律顾问的，应当按照约定为委托人就有关法律问题提供意见，草拟、审查法律文书，代理参加诉讼、调解或者仲裁活动，办理委托的其他法律事务，维护委托人的合法权益。

2. 公司聘请企业法律顾问需要注意什么

1、企业聘请法律顾问并不是只能聘请一个，按照企业发展的需要可以同时聘请多个律师担任公司的企业的法律顾问。
2、企业法律顾问可以聘请临时的，也可以聘请常年的。
3、企业聘请法律顾问并不是想个人进行聘请的，而是需要向律师事务所进行聘请。
法律依据
《中华人民共和国律师法》第二十九条 律师担任法律顾问的，应当按照约定为委托人就有关法律问题提供意见，草拟、审查法律文书，代理参加诉讼、调解或者仲裁活动，办理委托的其他法律事务，维护委托人的合法权益。

3. 企业聘请法律顾问要注意哪些方面

您好，专职法务顾问又分为通过国家人事部的企业法律顾问执业资格考试在企业中专职从事企业法律顾问工作的企业法律顾问(具有律师资格可被聘为助理企业法律顾问)和通过司法考试的执业律师接受企业聘用成为劳务性的律师顾问。律师事务所和企业都是经济组织，一个自然人不能对一份法律工作签订两个劳动合同。所以专职企业法律顾问不得从事除受聘公司以外的其他法律服务业务。

随着法制经济的不断完善，绝大多数企业已具备建立企业自身的法律事务管理体系的意识。在许多大企业，已设立了专门的法律事务机构，或叫法律顾问处，或叫法务部等，均直接隶属于总经理管辖。许多中小企业(年营业额在500万元以上的企业)也积极雇佣专职的只能服务于本企业的法务人员(后简称法务专员)或外聘兼职的社会执业律师担任法律顾问(后简称执业律师)。但孰优孰劣，企业应根据自身实际情况来选择，下面就二者作一比较，以供企业抉择。

一、服务时间的比较

企业雇佣法务专员的优点在于企业可以随叫随到，可以随时面对面交谈咨询;而企业外聘执业律师担任法律顾问，因法律顾问的办公室一般不在企业，无法随时面对面交谈，但通过电话、传真随时交流应当不成问题。

二、服务范围的比较

法务专员不仅可以为企业代理诉讼和追债，而且可以处理非诉讼法律事务。同样法律顾问不但应为企业代理诉讼，还应当为企业处理很多非诉讼法律事务(见各法律顾问合同服务内容)。但重庆市现有执业律师担任企业法律顾问因历史的原因有以下不足：法律顾问为企业提供的法律服务主要局限于诉讼和追债，涉及处理非诉讼法律事务的相对不足。导致这样的原因有历史的原因也有法律顾问的服务意识，还有企业自身对法律顾问的服务范围的理解和把握。根据南昌市现有中小企业的现状，最需要的莫过于建立企业的法律事务(主要是合同事务)管理体系，究其实质，法律事务管理体系是企业管理体系的重要组成部分，是企业预防、规避法律风险的最主要的首要的部分，一个企业的法律事务管理体系是否完善可以窥见其整体管理体系是否完善。建立法律事务管理体系也是法律顾问的首要职责，当一个中小企业的法律事务运作体系完善(公司律师完全胜任该工作)以后，一个律师完全有时间和精力同时服务于多个企业。

三、业务素质比较，业务素质的高低决定着服务的效果

1、要成为社会执业律师，首先必须取得法学本科以上学历，并通过司法部组织司法资格(前身是律师资格)考试(每年通过率大约只有10%)，再在律师事务所实习一年，才能成为执业律师。其进入的门栏高于法律工作者和企业法务专员。

2、中小企业的法律事务不论涉及的种类或者数量一般不会太多，给予法务专员实践的机会(尤其是诉讼)不会太多，这样不利于法务专员自身经验的积累，而执业律师代理诉讼相对频繁，其身处律师事务所也更便于交流，其业务素质一般远远强于法务专员。

四、支付的费用的比较

南昌市一个法务专员的年薪应当在两万至三万之间，如果严格执行劳动法加上养老保险、工伤保险等，一个企业为一个法务专员支付的费用应当在两万至五万元之间;另外法务专员因自身业务素质的原因在代理诉讼中无疑会增加败诉的风险，有的诉讼不得不找社会执业律师代理，这样不得不增加额外的代理费用。

南昌市现阶段法律服务仍是需大于供，一个普通的拥有执业经验的律师的月收入在5000元以上，而一般中小企业开给法务专员的月薪不会超过2000元，这样的薪金是难以雇佣到有能力的社会执业律师担任专职法务专员聘请法律顾问要注意的事项聘请法律顾问要注意的事项。如果中小企业聘用兼职法律顾问，顾问费普遍在一万二至三万之间。

五、诉讼中作为代理人权利的比较

在诉讼中，法律赋予执业律师许多比非执业律师的法务专员更便于诉讼的权利。

因此中小企业或是雇佣法务专员或是聘用执业律师管理公司法律事务，应主要考虑因素有：⑴法律事务的难易程度;⑵处理法律事务的范畴;⑶公司法律事务的多少;⑷支付法律服务费用的多少;⑸诉讼事务的多少及争议中是否需要以律师名义调取证据等。

律师兼任企业法律顾问地位主要表现在以下三个方面： 一、律师是独立于企业的法律意见或建议的提供者。对于企业的不法行为或不合理的要求，律师有提出法律建议甚至拒绝服务的权利。二、律师是独立于企业的法律事务代言人。无论是诉讼业务还是非诉讼业务，在很多情况下需要律师代为参与，律师的身份就是企业委托的代理人。三、律师是独立于企业的法人行为的指导者。企业的对内对外活动在具体运作方面，企业需要依赖律师的专业知识，进行具体的业务指导。企业行为有了律师的参与，特别是在重大项目上的律师参与，为本企业稳健发展提供法律依据，可有效降低经营决策的危机和风险。

4. 为什么公司需要聘请法律顾问？

很多公司选择在出现问题后才寻求律师帮助，因为公司生产经营的绝大部分时间里用不到律师，但往往在真遇到官司找了律师但还是吃了亏之后会后悔：如果提前有个律师把关就好了。问题出现在这里：
出现具体需求甚至出现纠纷时找来的律师称为“纠纷处理律师”，
常态化出现在公司经营过程中协助公司防患于未然的律师称为“顾问律师”，
纠纷处理律师的价值体现在纠纷出现后通过有效处理减少损失，但事实上损失在纠纷出现的第一时间便无可避免的发生了。因此对公司来说，纠纷处理固然重要，风险防控，公司需要优秀的纠纷处理律师做保障，但更需要靠谱的顾问律师防患于未然：
在审查经营合同时，顾问律师不仅会关注万一出现纠纷如何使企业胜诉，更需要关注在纠纷多发环节如何设置预防措施，以做到避免纠纷出现，不让公司陷入纠纷。
在股权比例配置中，顾问律师可以做到优化配置股权，避免股东一团和气的签了投资协议和公司章程，却在后期遇到分歧使公司陷入无法决策的僵局。
在劳动制度设计上，顾问律师可以确保每一项劳动制度都真正对员工生效，避免耗尽心力设计出制度来却因为公布程序不合法，上了劳动仲裁庭才发现对员工根本不生效。
在知识产权保护上，顾问律师可以事先调研做到公司所有权利被充分保护，即便存在漏洞也可以通过规范使用进行有效防控，避免使用了十年八年的牌子突然真正的权利人找上门来要求停止使用并赔偿损失。
我们是如何设计常年法律顾问服务的？
为了避免公司过多的使用律师的时间和精力，济南律师收取常年法律顾问费用一般在30000-50000元/年，但对于大多数中小微企业来说，可能即便把50000元的费用拆分成具体事务的律师费，一年都用不了这么多，因此很多中小微企业认为出了事情临时请律师更划算。
为了匹配前述大多数中小微企业的实际需求，我们的常年法律顾问做了如下几点设计：
1.年顾问费低至5000-10000元，并明确量化顾问服务内容及数量；
2.超出顾问服务内容时按照优惠价格另行收取；
3.顾问服务方案以风险防控为主，以服务期内避免出现纠纷为目的；
4.一般中小微企业三年时间建立起较完善的法律风险防控体系，逐步减少顾问费用或更改更使用的顾问服务方案。
如有问题可随时关注本律师网站。

5. 企业请法律顾问需要注意哪些问题？

第一、单位聘法律顾问应该根据自己单位的需要，可以聘一个，也可以聘多个，
第二，可以根据需要聘临时的也可以聘长期的，
第三，要注意所聘的法律顾问能力是否达标，我找著名的法律事务所。
第一，平台有保障。
千万不能被一些所谓的宣传非诉业务的专业律所误导，优秀的律师一定要有雄厚的诉讼经验。熟谙诉讼之道，不单是让企业打起官司，也只有懂得诉讼，才能准确把握问题的细节，成功地把企业的法律问题引向非诉解决，实现企业利益最大化，避免陷入诉讼麻烦。
第二，律师必须职业化。
法律顾问个人能力、责任感、素质都很重要，不为团队服务表象所迷惑，因为最后服务到公司的只有律师个人，别人的介入更多是协助。此外，优秀的律师律师必须具有全面性，企业的法律问题多种多样，而专业的律师可能只关注一个方面，而对于其他层次的法律问题，则处理不好。
第三，服务要高效。
要勤快，要敢于承担责任，自己认为对企业有利就去坚持，多去企业了解，多与老板沟通，及时发现问题并迅速解决。
第四，优质的服务。
拥有一些重要技能的律师，如熟悉股权和知识产权，合同与交易的完美匹配，劳工纠纷案件等，这些都是常见的法律风险点，一旦出现问题，能在第一时间形成解决方案。
第五，要优化用户口碑。

6. 企业聘请法律顾问需要注意什么？

聘请企业法律顾问要注意：
1、企业聘请法律顾问并不是只能聘请一个，按照企业发展的需要可以同事聘请多个律师担任公司的企业的法律顾问。
2、企业法律顾问可以聘请临时的，也可以聘请常年的。
3、企业聘请法律顾问并不是想个人进行聘请的，而是需要向律师事务所进行聘请。
一、股权质押是否需要增资增资流程是什么？
股权质押之后可以进行公司增资。流程：1、各股东同意增资的股东会决议；2、修改或补充增资章程；3、投入增资资金(或聘请评估公司进行实物/无形资产评估)；4、聘请会计师事务所出具验资报告；5、办理工商、税务等系列变更登记。
二、临聘人员违反工作纪律怎样处分
依据相关法律的规定，聘用人员违反公司规章制度的，如果给用人单位造成严重损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿损失，并且解除劳动合同。临聘人员也叫临时聘用人员，临时聘用人员是指一个公司企业或单位因岗位或其它需要临时用人，就会聘请一些暂时性的职员，并双方签订临时劳动合同。
三、劳动仲裁需要请律师吗
参与劳动仲裁不一定需要聘请律师，但聘请律师代理的，有利于更好的维护自己的权益。对于不熟悉劳动仲裁和诉讼相关实体和程序内容的劳动者或者用人单位，可以聘请律师代理案件，律师代理案件一般是按标的额大小进行收费。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国律师法》第二十九条
律师担任法律顾问的，应当按照约定为委托人就有关法律问题提供意见，草拟、审查法律文书，代理参加诉讼、调解或者仲裁活动，办理委托的其他法律事务，维护委托人的合法权益。

7. 聘请企业法律顾问应当注意什么

聘请企业法律顾问要关注的有企业法律顾问可以聘请临时的，也可以聘请常年的；企业聘请法律顾问并不是向个人进行聘请的，而是需要向律师事务所进行聘请。
一、担保人被起诉可以请律师吗
是否聘请律师，这得分情况，若案情简单，自己证据也较充分、且熟悉诉讼程序的情况下，可以不用请律师;相反，还是请律师比较好，能最大程度的维护当事人权益。当然，法律上没有关于必须聘请律师的规定，请不请在于自己，自己需要留意。
二、外资并购境内企业的程序
外资并购境内企业的程序是：
1.并购双方谈判及确定并购意向、聘请中介进行尽职调查；
2.签订保密协议，外方聘请境内律师代表外方对境内公司的历史沿革、重大资产、股东情况进行调查；
3.尽职调查结束后，针对事实情况律师出具法律尽职调查报告，提示相关法律风险；
4.综合评估风险，决定进行并购的，聘请评估机构对拟转让的股权价值或拟出售资产进行评估，并以评估结果作为确定交易价格的依据。
三、拘留能送东西进去吗
在刑事拘留期间，是可以送东西到看守所的，同时还有条件的允许进行探视，不过规定是由聘请的辩护律师进行探视。人民检察院许可，也可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。看守所不能主动送东西，如果需要相关物品，看守所可以通知家人。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国律师法》第二十九条
律师担任法律顾问的，应当按照约定为委托人就有关法律问题提供意见，草拟、审查法律文书，代理参加诉讼、调解或者仲裁活动，办理委托的其他法律事务，维护委托人的合法权益。
第二十八条
律师可以从事下列业务：
（一）接受自然人、法人或者其他组织的委托，担任法律顾问；
（二）接受民事案件、行政案件当事人的委托，担任代理人，参加诉讼。

8. 企业聘请法律顾问有哪些注意事项

一、总揽式服务
该项服务适合法律事务比较多的公司、企业，您只需投入少量资金，就能将公司全年的法律事务全部解决，包括诉讼和非诉讼法律事务，按现行的律师收费标准计算您公司至少每年可节省50%的律师费开支，并能达到非常好的效果。该服务每年法律顾问费人民币3-5万元。服务范围包括：
1、通过电话、传真、email和约见、面谈解答公司法律咨询;
2、提供适合本行业的法律法规;
3、协助公司起草、修改、完善各项规章制度;
4、协助公司起草劳动用工合同和用工手册，避免劳资纠纷;
5、起草、审查、修改公司对外经营的各类合同;
6、应邀代表公司参加各类经济谈判;
7、全年免费为公司出具律师函、法律意见书;
8、全年为公司免费办理律师见证;
9、全年免费代理公司的诉讼、仲裁;
10、代表公司处理各类非诉讼法律事务。
如涉及调查、异地办案，由此产生的调查费、交通费和异地办案差旅费等费用由公司、企业另行支付。
二、日常式服务
适合法律事务比较少的公司，每年只需支付法律顾问费人民币1-2万元，就能全年享受下列服务：
1、通过电话、传真、email和约见、面谈解答公司法律咨询;
2、提供适合本行业的法律法规;
3、协助公司起草、修改、完善公司各项规章制度;
4、协助公司起草劳动用工合同和用工手册，避免劳资纠纷;
5、起草、审查、修改公司对外经营的各类合同;
6、全年免费为公司出具律师函、法律意见书;
7、全年为公司免费办理律师见证;
8、代表公司处理各类非诉讼法律事务;
如公司涉及诉讼或仲裁，将按照现行律师收费标准给予5折优惠;如涉及调查、异地办案，由此产生的调查费、交通费和异地办案差旅费由公司、企业另行支付。