评价职业生涯规划的方法和形式有哪些

1. 评价职业生涯规划的方法和形式有哪些

常用的职业生涯评估方法有：一、环境因素：(1)组织环境。(2)政治环境。(3)社会环境。(4)经济环境
二、职业的选择：(1)性格与职业的匹配(2)兴趣与职业的匹配。(3)特长与职业的匹配。(4)内外环境与职业相适应
三、职业生涯路线的选择：(1)我想往哪一路线发展？(2)我能往哪一路线发展？(3)我可以往哪一路线发展？
四、设定职业生涯目标：目标的设定，是在继职业选择、职业生涯路线选择后，对人生目标做出的抉择。其抉择是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据。通常目标分短期目标、中期目标、长期目标和人生目标。
五、制定行动计划与措施：确定了职业生涯目标后，行动便成了关键的环节。没有达成目标的行动，目标就难以实现，也就谈不上事业的成功。这里所指的行动，是指落实目标的具体措施，主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。
六、评估与回馈：影响职业生涯规划的因素诸多。有的变化因素是可以预测的，而有的变化因素难以预测。在此状况下，要使职业生涯规划行之有效，就须不断地对职业生涯规划进行评估与修订。其修订的内容包括：职业的重新选择；职业生涯路线的选择；人生目标的修正；实施措施与计划的变更等。【摘要】
评价职业生涯规划的方法和形式有哪些【提问】
常用的职业生涯评估方法有：一、环境因素：(1)组织环境。(2)政治环境。(3)社会环境。(4)经济环境
二、职业的选择：(1)性格与职业的匹配(2)兴趣与职业的匹配。(3)特长与职业的匹配。(4)内外环境与职业相适应
三、职业生涯路线的选择：(1)我想往哪一路线发展？(2)我能往哪一路线发展？(3)我可以往哪一路线发展？
四、设定职业生涯目标：目标的设定，是在继职业选择、职业生涯路线选择后，对人生目标做出的抉择。其抉择是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据。通常目标分短期目标、中期目标、长期目标和人生目标。
五、制定行动计划与措施：确定了职业生涯目标后，行动便成了关键的环节。没有达成目标的行动，目标就难以实现，也就谈不上事业的成功。这里所指的行动，是指落实目标的具体措施，主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。
六、评估与回馈：影响职业生涯规划的因素诸多。有的变化因素是可以预测的，而有的变化因素难以预测。在此状况下，要使职业生涯规划行之有效，就须不断地对职业生涯规划进行评估与修订。其修订的内容包括：职业的重新选择；职业生涯路线的选择；人生目标的修正；实施措施与计划的变更等。【回答】

2. 简述评价职业生涯规划的方法和形式

　　个人职业生涯规划书
　　一、前言
　　在竞争激烈的今天，就业择业难题成了大多数人不可避免的忧虑，职业生涯规划书成了人才争夺战中的另一重要利器。大学生越来越多，职业对人才的要求也越来越高，为了完成从校园到社会的完美跨越，在大学期间做好充分的就业准备是非常必要的。对于每个人而言，职业生命是有限的，如果不进行有效的规划，势必造成生命和时间的浪费。作为当代大学生，若是呆着一脸茫然踏入这个拥挤的社会，开始自己的理想征程，怎能满足社会的需要，实现自己的人生价值。因此，在学完大学生职业发展与就业指导这门课后，我决定为自己拟一份职业生涯规划书，为自己的明日之路知名方向，是自己通往未来的路不至于太过迷惘。
　　二、自我分析
　　我是一个大一学生，刚踏入大学校园久的我，似乎还没有找到自己大学生活的真正意义所在，与大部分大一新生一样，整天迷茫在大学校园里。尽管一直在努力，可适应的这个过程也还没有完全走完。在性格方面，我很积极乐观，外向开朗，跟大多数同学都能相处的很好。自认为心胸很宽广，不会小心眼，因此对于许多烦恼总能一笑而过，迅速恢复原有的状态。平时喜欢看小说，上网，偶尔也会打打羽毛球，单但对于文艺方面的东西实在是一窍不通，自小接触的也少。我的优势在于能够经常反思自己，能很快发现自己哪里做错了，哪里做的较好，面对错误，我也敢于承认。为人很踏实，所以不会抱怨太多，不怕吃苦。跟朋友相处的时候，也总能理解、容忍别人，更会想方设法用我的幽默与善良给身边的人带来快乐。我的劣势是出生在农村，家庭条件一般，在未来的择业就业中家庭给不了我太大的帮助，孩子能靠自己的拼搏与汗水为自己打拼了。我的缺点是不是很有主见，并不喜欢竞争，总想逃避，梦想着做一个与世无争的平凡人，可惜在这个社会不大可能，此外，性子太急，偶尔面对不平的时候，愤世嫉俗，义愤填膺，情绪会激动，尽管时候多少回有些后悔。有些时候，我还很自卑，总是不对自己抱太多的希望，认为成功只是属于少数人的，轮不到我这种平凡的人。在没有压力的情况下，也恨没有毅力，做事三天打渔，两天晒网，所以如果不是自己很喜欢的事情，就很难成功。

3. 职业生涯规划评价的目的和依据分别是什么

关于职业生涯规划，建议你从以下几个方向考虑一下这个问题：
1、你的兴趣是什么？你曾经想成为什么样的人？你对哪些知识比较有感觉，能够深入发展下去？如果不知道自己的兴趣，你可以去第一职场论坛职业测评版块做一下免费的霍兰德职业倾向测评，对自己的兴趣有一个大致的了解。
2、你的性格适合做什么？不同的工作，适合不同性格的人去做。认清楚自己的性格，是非常重要的一步。你同样可以去第一职场论坛做一下DISC性格测评，了解下自己的性格特质再做决定。
3、你的优势和特长是什么？有哪些拿得出手的能力？对于自己欠缺的能力，应该怎样去做？
4、你性格本身存在哪些弱点需要克服？不要让弱点成为你成长中的绊脚石。
5、第一职场论坛置顶的帖子中有一个《追随自己的心——设立职业生涯目标的14步练习法》，你可以看一下，照此方法规划下自己的职业生涯。 
6、畅销书《职场救赎——写给迷茫中的草根族》一书第一章也提供了比较细致具体的方法，对你非常有帮助，你也可以去书中寻找答案。 
如有问题，欢迎随时沟通！

4. 简述评价职业生涯规划的方法和形式

关于职业生涯规划，建议你从以下几个方向考虑一下这个问题：
1、你的兴趣是什么？你曾经想成为什么样的人？你对哪些知识比较有感觉，能够深入发展下去？如果不知道自己的兴趣，你可以去第一职场论坛职业测评版块做一下免费的霍兰德职业倾向测评，对自己的兴趣有一个大致的了解。
2、你的性格适合做什么？不同的工作，适合不同性格的人去做。认清楚自己的性格，是非常重要的一步。你同样可以去第一职场论坛做一下DISC性格测评，了解下自己的性格特质再做决定。
3、你的优势和特长是什么？有哪些拿得出手的能力？对于自己欠缺的能力，应该怎样去做？
4、你性格本身存在哪些弱点需要克服？不要让弱点成为你成长中的绊脚石。
5、第一职场论坛置顶的帖子中有一个《追随自己的心——设立职业生涯目标的14步练习法》，你可以看一下，照此方法规划下自己的职业生涯。
6、畅销书《职场救赎——写给迷茫中的草根族》一书第一章也提供了比较细致具体的方法，对你非常有帮助，你也可以去书中寻找答案。
如有问题，欢迎随时沟通！

5. 评价职业生涯规划的形式不包括

常用的职业生涯评估方法有：一、环境因素：(1)组织环境。(2)政治环境。(3)社会环境。(4)经济环境

二、职业的选择：(1)性格与职业的匹配(2)兴趣与职业的匹配。(3)特长与职业的匹配。(4)内外环境与职业相适应

三、职业生涯路线的选择：(1)我想往哪一路线发展？(2)我能往哪一路线发展？(3)我可以往哪一路线发展？

四、设定职业生涯目标：目标的设定，是在继职业选择、职业生涯路线选择后，对人生目标做出的抉择。其抉择是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据。通常目标分短期目标、中期目标、长期目标和人生目标。

五、制定行动计划与措施：确定了职业生涯目标后，行动便成了关键的环节。没有达成目标的行动，目标就难以实现，也就谈不上事业的成功。这里所指的行动，是指落实目标的具体措施，主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。

六、评估与回馈：影响职业生涯规划的因素【摘要】
评价职业生涯规划的形式不包括【提问】
常用的职业生涯评估方法有：一、环境因素：(1)组织环境。(2)政治环境。(3)社会环境。(4)经济环境

二、职业的选择：(1)性格与职业的匹配(2)兴趣与职业的匹配。(3)特长与职业的匹配。(4)内外环境与职业相适应

三、职业生涯路线的选择：(1)我想往哪一路线发展？(2)我能往哪一路线发展？(3)我可以往哪一路线发展？

四、设定职业生涯目标：目标的设定，是在继职业选择、职业生涯路线选择后，对人生目标做出的抉择。其抉择是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据。通常目标分短期目标、中期目标、长期目标和人生目标。

五、制定行动计划与措施：确定了职业生涯目标后，行动便成了关键的环节。没有达成目标的行动，目标就难以实现，也就谈不上事业的成功。这里所指的行动，是指落实目标的具体措施，主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。

六、评估与回馈：影响职业生涯规划的因素【回答】

6. 评价自己的职业生涯规划,需要从几个角度几个方案几种形式进行评价

职业生涯规划从以下几个角度和方面进行评价：

 第一，职业生涯目标的评估： 
      1、假如在公司内一直不被其中，一直被排挤，刚刚开始工作，好的报酬并不代表今后有一个好的发展环境和成长空间，现在至工作三年的任务不是为了挣钱而去工作是为了学习更多的知识，只有现在有更多的知识，才能看清一个企业的发展前景和自己的发展目标。在学校学习的都是理论知识很少和实践相结合，所以，在以后的工作中要学会更多的实践知识，为以后发展打下基础。然后可以将重新选择公司。 
      2、假如公司在后期福利不好，或者工资水平与其他同等公司差距悬殊时，是否会选择离开公司，寻求新的公司。 
      3、假如公司倒闭，是否会提前选好新的公司做准备，并且随时安排好自己以后的工作方向，至到公司结束运营后再到新的公司面试就职。

第二、职业路径的评估： 
      1、在大学阶段时，假如发现并不适合从事某项工作时，是否会选择暂时坚持路线，进入工作，并重新制定职业生涯规划 
      2、在工作初期，假如发现并不适合从事某项工作，是否会考虑走管理方面还有会计财务方面发展方向。 
      3、在工作中期时，假如发现并适合从事某项工作，争取机会，会进一步提高自己在现有工作方面的知识，会考虑去考某方面的研究生。 
      4、在工作后期是，如果发现并不适合从事高层技术管理工作，是否会选择提前退休，或者到新的公司就职。

第三、实施策略评估：    
    1、如果短期内工作过于劳累或者压力偏大时，是否会选择请假，到外地散心修养      
    2、如果长时间处于过度劳累或者压力过大时，是否会选择其他公司。     

第四、其他因素评估 
     1、假如身体出现重大疾病时，是否会选择辞职，带调理好身体之后，再度就业。 
     2、假如家庭发生重大变故，如需要大量资金时，是否会酌情选择工资较高的工资就职或者是抵押贷款；如需要长时间陪伴家庭时，是否会选择辞职，陪伴家庭度过难关。 
     3、经济状况不足以维持整个家庭的开支时，是否会尽量缩减开支，同时寻找第二份职业填补家用。

7. 评价职业生涯规划的标准有哪些

评价职业生涯规划的标准有：
1、确定志向。
志向是事业成功的基本前提，没有志向，事业的成功也就无从谈起。俗话说：“志不立，天下无可成之事。”立志是人生的起跑点，反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观，影响着一个人的奋斗目标及成就的大小。
2、自我评估。
自我评估的目的，是认识自己、了解自己。因为只有认识了自己，才能对自己的职业作出正确的选择，才能选定适合自己发展的职业生涯路线，才能对自己的职业生涯目标作出最佳抉择。
3、职业生涯机会的评估。
职业生涯机会的评估，主要是评估各种环境因素对自己职业生涯发展的影响，每一个人都处在一定的环境之中，离开了这个环境，便无法生存与成长。

4、职业的选择。
职业选择正确与否，直接关系到人生事业的成功与失败。据统计，在选错职业的人当中，有80%的人在事业上是失败者。
5、制定行动计划与措施。
在确定了职业生涯目标后，行动便成了关键的环节。没有达成目标的行动，目标就难以实现，也就谈不上事业的成功。这里所指的行动，是指落实目标的具体措施，主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。

8. 举例评价自己职业生涯规划的标准是什么

评价自己职业生涯规划的标准是什么？
就标准来说包括两个方面：硬件和软件。

硬件：比如职位的提升。2015年，由中层升迁到副总。

软件：比如获得什么职称或资格证书。2015年通过中级经济师考试，获得资格证书。