编外和编内的区别是什么？

1. 编外和编内的区别是什么？

一、从定义上
1、编制内、在编是指：通过正式考试进入机关事业单位工作，且在组织部、人事局内有注册的工作人员。
2、编外、非在编人员是指：非组织部、人事局组织考试招聘，而是由于用人单位招聘的工作人员。编外、非在编人员通常又可分为工勤人员、合同制工作人员、临时工。
二、从管理上
1、编内的工作人员的工资和福利待遇由当地财政部门发放，编外用工的工作人员的工资是由事业单位本单位发放，编内与编外工资和待遇相差较大。
2、编内人员的人事关系由当地人事局管理，编外用工的人事关系由事业单位本单位或人才交流中心管理。

三、从工作稳定性上
1、编内用工如果工作人员不犯太大错误一般不存在被解聘，比较稳定
2、 至于编外用工事业单位会根据单位实际效益决定工资待遇和是否解聘。现在的事业单位无论是在编的还是编外的都是采用聘用制，有编制相对有保障一些
四、从待遇上
1、在编人员属于正式职工，其工资待遇都是按事业单位标准进行的，工资比编外人员高
2、而编外人员不属于事业单位正式职工，其工资待遇与正式职工有所区别，工资普遍较低
五、从前途上
1、在编事业单位人员可以通过一段时间的努力申请升职，有机会晋升更高一级的职位
2、而编外人员工作时间再长也是一直保持原有岗位不变的

2. 编内和编外的区别

我先前就是一名事业单位的 编外人员 ，而且从2015年开始整整做了5年。

因为工作的关系，身边基本上都是编内的同事，可以说这5年来 亲身经历 了自己和编内人员的区别。

这种区别是体现在方方面面的，这些会让你时刻感觉 自己是个“异类” ，永远和别人都无法相提并论。

要说两者最大的区别，那就是 工资待遇 方面了，我想这也是最最明显的差距，也是大家最关心的话题。

就是自己来说，我现在每个月拿到手的工资是 2600元 ，基本上是我们当地的 最低工资 ，节假日有礼品，生日有蛋糕卡，年底还有8000元左右的奖金（今年刚开始实行），其他就没有任何补贴了。

如果是编内，每个月拿到手里的工资大概在五六千，其他的奖金、补贴等会分时间、情况发放，综合下来一年拿到手里的钱大概在 15万左右 ，足足是我的3倍还多。

这种区别，还体现在 权利和资格 方面。我们单位偏向基层执法，如果外出执法需要有相应的执法证，但是我们编外人员是没有资格取得执法证的，连考试的机会都没有。

还有其他例如录入案件、和当事人谈话，甚至连一些重要会议，我们编外人员都 没有机会参加 。

所以，在工作时，我们编外人员顶多 充当辅助角色 ，帮助编内人员开展相应工作，自己一个人是无法也不能胜任的。


编外人员，速称 “临时工”“临聘人员” ，这个词非常的刺眼，我们经常而会在新闻媒体上看见关于编外人员的报道，拿着最低的工资，干着最累的活，出了事还也随时题正式工背锅。

正因为有这样的想法，单位中有部分同事，会 戴着有色眼镜 看待编外人员，认为他们“低人一等”，是卑微、低下的代名词，有他们没他们根本没有任何区别。我想，这在任何地区、任何部门、任何单位都无法避免的。

和编内人员相比，我们编外人员的确是这样的“可有可无”，地位应该算是 最底层 的了。我们虽然对此打抱不平，但是奈何也无法改变这样的情况，只能默默忍受了。

事业单位编内人员和编外人员有以下两点区别：1、事业单位编内人员是正式工，不用签合同，可享受职称工资，职称越高工资越高，可交纳公积金，可升职，还可享受政府发放的各项福利。而事业单位编外人员属临时工，工资标准低，不享受职称工资，有职称也没有用，一般不交纳工积金，不享受政府发放的各项福利。2、稳定性不一样，事业单位编内人员，如果在一个岗位考核不称职，没有犯下特别大的错误，不能辞退，可另外调岗位，而且事业单位辞退人员正规，需要上报上级部门备案。而事业单位编外人员是单位临时雇用，工作需要时就用你，不需要时可随时辞退你。

事业单位工作人员使用的是事业编制，按财政供养分为全额、差额和自收自支编制。现在自收自支编制取消，差额编制范围极小，也就卫生部门及部分有收入的公益类事业单位使用，其他大多数事业单位，使用的都是公益一类编制。
事业单位的编外人员，也分为两类，一类是“暂时性非在编人员”，这类人员是正式职工，因为工作调动、机构改革、编制缩减等原因，暂时处于超编状态，不能使用编制。但随着单位在编人员因为调动、退休、死亡等自然减员，腾退出编制后，就可以使用，成为在编人员。这类暂时性非在编人员的工资待遇和晋升、发展等，都和正式职工是一样的，只是有些和编制挂钩的福利、补贴、奖金，以及社保费用缴纳等，可能会受到影响。


另一类编外人员，是事实上的编外人员，指临时工、合同工、劳务派遣工、人事代理等非正式人员。这类人和单位属于聘用关系，永远不能使用编制。其工资待遇，也远远低于正式职工，更不用说什么提拔晋升、前途发展了。除了合同规定的工资收入以外，正式职工所能享受的福利、补贴、奖金等，这类编外人员也无法使用。而且随着事业单位改革，精简机构、人员，第一个被清理的，就是这类人员。正式职工的“铁饭碗”，都随着机构改革变成了“瓷饭碗”，更不用说临时聘用人员了。目前，最不明显的，就是行政执法类事业单位，已经有文件要求全面清退临时工合同工等编外人员了。其他单位也有相同的压力，清理也是时间问题。

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事业单位包含的部门的很多，涉及的岗位也不计其数，那么到底什么是事业单位编制？事业单位编制有什么好处？在编与不在编有什么区别？又有哪些岗位和单位呢？对此，为解答各位考生的疑问，湖北事业单位考试网整理如下：
编制概念及分类
从“在编人员”字面意思上来理解，就是你已经纳入了该单位的人事编制，也就相当于正式员工。一般我们经常见到的一些事业单位和银行，员工可能会有在编和非在编的区别。而在编人员说白了就是正式员工，非在编人员是非正式工或者是临时工。同时，他们的福利待遇也就有所差别，工资基数也是不一样的，尤其是退休待遇。为使大家能更完善的了解事业单位编制问题(以下内容仅供参考)，那么现在就由管家来细细的给大家分析分析，希望能对大家有所帮助。
编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制管理部门确定，各级组织人事部门根据编制调配人员，财政部门据此拨款。编制通常分为行政编制和事业编制，根据《公务员法》的规定，公务员都是行政编制。
什么是事业单位编制？
一般的事业单位工作人员大体分为编制人员和非编制人员(非编制人员就是本单位自行外聘的人员，就像企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系)。所以，非编制人员的待遇不一定比编制人员差。目前多数改革后的事业单位对新进的人员，包括事业编制的人员在审查档案后，交给人才中心保管。另外也在积极推行事业单位人员雇佣制，这将逐渐改变事业单位编与企业编的差距。

3. 编内和编外的区别是什么？

1、管理不同：编内人员人事关系由当地人事局管理。编外用工人事关系由事业单位本单位或人才交流中心管理。
2、待遇不同：在编人员属于正式职工，其工资待遇都是按事业单位标准进行的，工资一般来说比编外人员高。编外人员不属于事业单位正式职工，其工资待遇与正式职工有所区别，工资普遍相对低于编内人员，其次五险一金缴纳比例和缴纳基数也可能会低于编内人员。

3、发展前景不同：在编事业单位人员可以通过一段时间的努力申请升职，有机会晋升更高一级的职位，编外人员工作时间再长也是一直保持原有岗位不变的，晋升相对较难，不过可以通过招考进入编制队伍。

4. 编内和编外的区别是什么

一、定义

1、编制内、在编是指：通过正式考试进入机关事业单位工作，且在组织部、人事局内有注册的工作人员。


2、编外、非在编人员是指：非组织部、人事局组织考试招聘，而是由于用人单位招聘的工作人员。编外、非在编人员通常又可分为工勤人员、合同制工作人员、临时工。


二、管理

1、编内的工作人员的工资和福利待遇由当地财政部门发放，编外用工的工作人员的工资是由事业单位本单位发放，编内与编外工资和待遇相差较大。


2、编内人员的人事关系由当地人事局管理，编外用工的人事关系由事业单位本单位或人才交流中心管理。


三、稳定性

1、编内用工如果工作人员不犯太大错误一般不存在被解聘，比较稳定

2、 至于编外用工事业单位会根据单位实际效益决定工资待遇和是否解聘

现在的事业单位无论是在编的还是编外的都是采用聘用制，有编制相对有保障一些


四、待遇

1、在编人员属于正式职工，其工资待遇都是按事业单位标准进行的，工资比编外人员高


2、而编外人员不属于事业单位正式职工，其工资待遇与正式职工有所区别，工资普遍较低


五、前途

1、在编事业单位人员可以通过一段时间的努力申请升职，有机会晋升更高一级的职位


2、而编外人员工作时间再长也是一直保持原有岗位不变的

5. 编内和编外的区别

编内和编外的区别有：待遇不同、前途不同以及稳定性不同。
一、待遇不同
1、在编人员属于正式职工，其工资待遇都是按事业单位标准进行的，工资比编外人员高。
2、而编外人员不属于事业单位正式职工，其工资待遇与正式职工有所区别，工资普遍较低。
二、前途不同
1、在编事业单位人员可以通过一段时间的努力申请升职，有机会晋升更高一级的职位。
2、而编外人员工作时间再长也是一直保持原有岗位不变的。
三、稳定性不同
1、编内用工如果工作人员不犯太大错误一般不存在被解聘，比较稳定。
2、至于编外用工事业单位会根据单位实际效益决定工资待遇和是否解聘。


事业编制的实施范围：
1、为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的事业单位，包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位，都要按照《试行办法》和本实施意见实施岗位设置管理。
2、事业单位管理人员（职员）、专业技术人员和工勤技能人员，都要纳入岗位设置管理。岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。
3、使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体工作人员，参照《试行办法》和本实施意见，纳入岗位设置管理。
4、经批准参照《中华人民共和国公务员法》进行管理的事业单位、社会团体，各类企业所属的事业单位和事业单位所属独立核算的企业，以及由事业单位已经转制为企业的单位，不适用《试行办法》和本实施意见。
以上内容参考 百度百科-事业编制、百度百科-编外工作人员

6. 编内和编外的区别

事业单位编内人员和编外人员有以下两点区别：1、事业单位编内人员是正式工，不用签合同，可享受职称工资，职称越高工资越高，可交纳公积金，可升职，还可享受政府发放的各项福利。而事业单位编外人员属临时工，工资标准低，不享受职称工资，有职称也没有用，一般不交纳工积金，不享受政府发放的各项福利。2、稳定性不一样，事业单位编内人员，如果在一个岗位考核不称职，没有犯下特别大的错误，不能辞退，可另外调岗位，而且事业单位辞退人员正规，需要上报上级部门备案。而事业单位编外人员是单位临时雇用，工作需要时就用你，不需要时可随时辞退你。

事业单位工作人员使用的是事业编制，按财政供养分为全额、差额和自收自支编制。现在自收自支编制取消，差额编制范围极小，也就卫生部门及部分有收入的公益类事业单位使用，历培其他大多数事业单位，使用的都是公益一类编制。
事业单位的编外人员，也分为两类，一类是“暂时性非在编人员”，这类人员是正式职工，因为工作调动、机构改革、编制缩减等原因，暂时处于超编状态，不能使用编制。但随着单位在编人员因为调动、退休、死亡等自然减员，腾退出编制后，就可以使用，成为在编人员。这类暂时性非在编人员的工资待遇和晋升、发展等，都和正式职工是一样的，只是有些和编制挂钩的福利、补贴、奖金，以及社保费用缴纳等，可能会受到影响。


另一类编外人员，是事实上的编外人员，指临时工、合同工、劳务派遣工、人事代理等非正式人员。这类人和单位属于聘用关系，永远不能使用编制。其工资待遇，也远远低于正式职工，更不用说什么提拔晋升、前途发展了。除了合同规定的工资收入以外，正式职工所能享受的福利、补贴、奖金等，这类编外人员也无法使用。而且随着事业单位改革，精简机构、人员，第一个被清理的，就是这类人员。正式职工的“铁饭碗”，都随着机构改革变成了“瓷饭碗”，更不用说临时聘用人员了。目前，最不明显的，就是行政执法类事业单位，已经有文件要求全面清退临时工合同工等编外人员了。其他单位也有相同的压力，清理也是时间问题。

7. 编外和编内的区别

我先前就是一名事业单位的 编外人员 ，而且从2015年开始整整做了5年。

因为工作的关系，身边基本上都是编内的同事，可以说这5年来 亲身经历 了自己和编内人员的区别。

这种区别是体现在方方面面的，这些会让你时刻感觉 自己是个“异类” ，永远和别人都无法相提并论。

要说两者最大的区别，那就是 工资待遇 方面了，我想这也是最最明显的差距，也是大家最关心的话题。

就是自己来说，我现在每个月拿到手的工资是 2600元 ，基本上是我们当地的 最低工资 ，节假日有礼品，生日有蛋糕卡，年底还有8000元左右的奖金（今年刚开始实行），其他就没有任何补贴了。

如果是编内，每个月拿到手里的工资大概在五六千，其他的奖金、补贴等会分时间、情况发放，综合下来一年拿到手里的钱大概在 15万左右 ，足足是我的3倍还多。

这种区别，还体现在 权利和资格 方面。我们单位偏向基层执法，如果外出执法需要有相应的执法证，但是我们编外人员是没有资格取得执法证的，连考试的机会都没有。

还有其他例如录入案件、和当事人谈话，甚至连一些重要会议，我们编外人员都 没有机会参加 。

所以，在工作时，我们编外人员顶多 充当辅助角色 ，帮助编内人员开展相应工作，自己一个人是无法也不能胜任的。


编外人员，速称 “临时工”“临聘人员” ，这个词非常的刺眼，我们经常而会在新闻媒体上看见关于编外人员的报道，拿着最低的工资，干着最累的活，出了事还也随时题正式工背锅。

正因为有这样的想法，单位中有部分同事，会 戴着有色眼镜 看待编外人员，认为他们“低人一等”，是卑微、低下的代名词，有他们没他们根本没有任何区别。我想，这在任何地区、任何部门、任何单位都无法避免的。

和编内人员相比，我们编外人员的确是这样的“可有可无”，地位应该算是 最底层 的了。我们虽然对此打抱不平，但是奈何也无法改变这样的情况，只能默默忍受了。

事业单位编内人员和编外人员有以下两点区别：1、事业单位编内人员是正式工，不用签合同，可享受职称工资，职称越高工资越高，可交纳公积金，可升职，还可享受政府发放的各项福利。而事业单位编外人员属临时工，工资标准低，不享受职称工资，有职称也没有用，一般不交纳工积金，不享受政府发放的各项福利。2、稳定性不一样，事业单位编内人员，如果在一个岗位考核不称职，没有犯下特别大的错误，不能辞退，可另外调岗位，而且事业单位辞退人员正规，需要上报上级部门备案。而事业单位编外人员是单位临时雇用，工作需要时就用你，不需要时可随时辞退你。

事业单位工作人员使用的是事业编制，按财政供养分为全额、差额和自收自支编制。现在自收自支编制取消，差额编制范围极小，也就卫生部门及部分有收入的公益类事业单位使用，其他大多数事业单位，使用的都是公益一类编制。
事业单位的编外人员，也分为两类，一类是“暂时性非在编人员”，这类人员是正式职工，因为工作调动、机构改革、编制缩减等原因，暂时处于超编状态，不能使用编制。但随着单位在编人员因为调动、退休、死亡等自然减员，腾退出编制后，就可以使用，成为在编人员。这类暂时性非在编人员的工资待遇和晋升、发展等，都和正式职工是一样的，只是有些和编制挂钩的福利、补贴、奖金，以及社保费用缴纳等，可能会受到影响。


另一类编外人员，是事实上的编外人员，指临时工、合同工、劳务派遣工、人事代理等非正式人员。这类人和单位属于聘用关系，永远不能使用编制。其工资待遇，也远远低于正式职工，更不用说什么提拔晋升、前途发展了。除了合同规定的工资收入以外，正式职工所能享受的福利、补贴、奖金等，这类编外人员也无法使用。而且随着事业单位改革，精简机构、人员，第一个被清理的，就是这类人员。正式职工的“铁饭碗”，都随着机构改革变成了“瓷饭碗”，更不用说临时聘用人员了。目前，最不明显的，就是行政执法类事业单位，已经有文件要求全面清退临时工合同工等编外人员了。其他单位也有相同的压力，清理也是时间问题。

8. 编外和编内的区别

我先前就是一名事业单位的 编外人员 ，而且从2015年开始整整做了5年。

因为工作的关系，身边基本上都是编内的同事，可以说这5年来 亲身经历 了自己和编内人员的区别。

这种区别是体现在方方面面的，这些会让你时刻感觉 自己是个“异类” ，永远和别人都无法相提并论。

要说两者最大的区别，那就是 工资待遇 方面了，我想这也是最最明显的差距，也是大家最关心的话题。

就是自己来说，我现在每个月拿到手的工资是 2600元 ，基本上是我们当地的 最低工资 ，节假日有礼品，生日有蛋糕卡，年底还有8000元左右的奖金（今年刚开始实行），其他就没有任何补贴了。

如果是编内，每个月拿到手里的工资大概在五六千，其他的奖金、补贴等会分时间、情况发放，综合下来一年拿到手里的钱大概在 15万左右 ，足足是我的3倍还多。

这种区别，还体现在 权利和资格 方面。我们单位偏向基层执法，如果外出执法需要有相应的执法证，但是我们编外人员是没有资格取得执法证的，连考试的机会都没有。

还有其他例如录入案件、和当事人谈话，甚至连一些重要会议，我们编外人员都 没有机会参加 。

所以，在工作时，我们编外人员顶多 充当辅助角色 ，帮助编内人员开展相应工作，自己一个人是无法也不能胜任的。


编外人员，速称 “临时工”“临聘人员” ，这个词非常的刺眼，我们经常而会在新闻媒体上看见关于编外人员的报道，拿着最低的工资，干着最累的活，出了事还也随时题正式工背锅。

正因为有这样的想法，单位中有部分同事，会 戴着有色眼镜 看待编外人员，认为他们“低人一等”，是卑微、低下的代名词，有他们没他们根本没有任何区别。我想，这在任何地区、任何部门、任何单位都无法避免的。

和编内人员相比，我们编外人员的确是这样的“可有可无”，地位应该算是 最底层 的了。我们虽然对此打抱不平，但是奈何也无法改变这样的情况，只能默默忍受了。

事业单位编内人员和编外人员有以下两点区别：1、事业单位编内人员是正式工，不用签合同，可享受职称工资，职称越高工资越高，可交纳公积金，可升职，还可享受政府发放的各项福利。而事业单位编外人员属临时工，工资标准低，不享受职称工资，有职称也没有用，一般不交纳工积金，不享受政府发放的各项福利。2、稳定性不一样，事业单位编内人员，如果在一个岗位考核不称职，没有犯下特别大的错误，不能辞退，可另外调岗位，而且事业单位辞退人员正规，需要上报上级部门备案。而事业单位编外人员是单位临时雇用，工作需要时就用你，不需要时可随时辞退你。

事业单位工作人员使用的是事业编制，按财政供养分为全额、差额和自收自支编制。现在自收自支编制取消，差额编制范围极小，也就卫生部门及部分有收入的公益类事业单位使用，其他大多数事业单位，使用的都是公益一类编制。
事业单位的编外人员，也分为两类，一类是“暂时性非在编人员”，这类人员是正式职工，因为工作调动、机构改革、编制缩减等原因，暂时处于超编状态，不能使用编制。但随着单位在编人员因为调动、退休、死亡等自然减员，腾退出编制后，就可以使用，成为在编人员。这类暂时性非在编人员的工资待遇和晋升、发展等，都和正式职工是一样的，只是有些和编制挂钩的福利、补贴、奖金，以及社保费用缴纳等，可能会受到影响。


另一类编外人员，是事实上的编外人员，指临时工、合同工、劳务派遣工、人事代理等非正式人员。这类人和单位属于聘用关系，永远不能使用编制。其工资待遇，也远远低于正式职工，更不用说什么提拔晋升、前途发展了。除了合同规定的工资收入以外，正式职工所能享受的福利、补贴、奖金等，这类编外人员也无法使用。而且随着事业单位改革，精简机构、人员，第一个被清理的，就是这类人员。正式职工的“铁饭碗”，都随着机构改革变成了“瓷饭碗”，更不用说临时聘用人员了。目前，最不明显的，就是行政执法类事业单位，已经有文件要求全面清退临时工合同工等编外人员了。其他单位也有相同的压力，清理也是时间问题。



请点击输入图片描述（最多18字）

事业单位包含的部门的很多，涉及的岗位也不计其数，那么到底什么是事业单位编制？事业单位编制有什么好处？在编与不在编有什么区别？又有哪些岗位和单位呢？对此，为解答各位考生的疑问，湖北事业单位考试网整理如下：
编制概念及分类
从“在编人员”字面意思上来理解，就是你已经纳入了该单位的人事编制，也就相当于正式员工。一般我们经常见到的一些事业单位和银行，员工可能会有在编和非在编的区别。而在编人员说白了就是正式员工，非在编人员是非正式工或者是临时工。同时，他们的福利待遇也就有所差别，工资基数也是不一样的，尤其是退休待遇。为使大家能更完善的了解事业单位编制问题(以下内容仅供参考)，那么现在就由管家来细细的给大家分析分析，希望能对大家有所帮助。
编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制管理部门确定，各级组织人事部门根据编制调配人员，财政部门据此拨款。编制通常分为行政编制和事业编制，根据《公务员法》的规定，公务员都是行政编制。
什么是事业单位编制？
一般的事业单位工作人员大体分为编制人员和非编制人员(非编制人员就是本单位自行外聘的人员，就像企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系)。所以，非编制人员的待遇不一定比编制人员差。目前多数改革后的事业单位对新进的人员，包括事业编制的人员在审查档案后，交给人才中心保管。另外也在积极推行事业单位人员雇佣制，这将逐渐改变事业单位编与企业编的差距。