六险二金和五险一金的区别是什么？

1. 六险二金和五险一金的区别是什么？

六险两金和五险一金的区别：五险一金：“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险：“一金”指的是住房公积金；六险两金：在“五险一金”的基础上，增加了“人身意外伤害保险+企业年金”。

2. 六险二金是哪些

法律分析：“五险”是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，“一金”就是住房公积金。 其实，六险二金就是多了一个“补充医疗保险”和一个“企业年金”。 
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

3. 六险二金是哪些

你交的是五险一金吗？三险一金到六险二金都了解一下吧！

4. 五险是哪五险二金

法律分析：五险二金中的五险指的是养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险这五个，这个国家规定每个公司都必须要缴纳五险的
法律依据：《企业年金办法》
第二条 本办法所称企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。国家鼓励企业建立企业年金。建立企业年金，应当按照本办法执行。
第三条 企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。企业年金基金实行完全积累，为每个参加企业年金的职工建立个人账户，按照国家有关规定投资运营。企业年金基金投资运营收益并入企业年金基金。
第十四条 企业年金基金由下列各项组成：
（一）企业缴费；
（二）职工个人缴费；
（三）企业年金基金投资运营收益。

5. 六险二金有哪些

六险二金有以下几种：1、养老保险。社会基本养老保险，目的是老年人提供基本生活的经济来源；2、医疗保险。基本医疗保险，目的是为参保人员报销医疗费用；3、工伤保险。职业伤害保险，目的是让劳动者在工作中收到工伤时能获得补偿；4、失业保险。社会保障体系的重要组成部分，目的是为失业人员提供物基础保障基本生活；5、生育保险。为怀孕和分娩的提供医疗服务、生育津贴和产假；6、补充医疗保险。是基本医疗保险的补充形式；7、住房公积金。在职员工才可以缴纳住房公积金；8、企业年金。在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。六险两金是在五险一金的基础上，增加了补充医疗保险和企业年金。六险有养老保险、医疗保险、失业保险，补充医疗保险，工伤保险，生育保险。 两金有住房公积金，企业年金。企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。是多层次养老保险体系的组成部分，由国家宏观指导、企业内部决策执行。《中华人民共和国社会保险法》第四条  中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。第七条  国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作，国务院其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作，县级以上地方人民政府其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。

6. 六险二金有哪些

六险二金是指在五险一金的基础上，新增补充医疗保险和企业年金，因此六险二金主要包括以下内容：一、养老保险：社会基本养老保险，目的是老年人提供基本生活的经济来源。二、医疗保险：基本医疗保险，目的是为参保人员报销医疗费用。三、工伤保险：职业伤害保险，目的是让劳动者在工作中收到工伤时能获得补偿。四、失业保险：社会保障体系的重要组成部分，目的是为失业人员提供物基础保障基本生活。五、生育保险：为怀孕和分娩的提供医疗服务、生育津贴和产假。六、补充医疗保险：是基本医疗保险的补充形式。七、住房公积金：在职员工才可以缴纳住房公积金。八、企业年金：在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。【拓展资料】缴纳补充医疗保险和企业年金有什么好处？一、补充医疗保险好处补充医疗顾名思义，是在原先医疗保险的基础上进行补充报销，也就是说，有了补充医疗保险能更好的享受医疗报销待遇，举个例子：北京某企业为员工缴纳的是0免赔90%报销的企业补充医疗，该公司员工小李因为生病住进一家三甲医院，北京住院的起付线是1300元，小李一共花了一万元，假设着一万元都是医保范围用药，医保报销比例为90%医疗保险报销：（10000-1300）*90%=7830元剩余的未报销部分是可以由企业补充医疗报销：（10000-7830）*90=1953元核算下来，小李医疗保险加上企业补充医疗一共报销9783元，小李个人只花了217元！二、企业年金好处企业年金也是由企业和个人按照1：1比例承担，企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度。1.缴纳企业年金的企业会为员工建立企业年金账户，缴纳企业年金最大受益者是企业职工它和公积金一样，最缴纳的金额都是归个人所有，也就是说在之前的待遇之外又多了一份保障！2.企业年金也会由管理人进行投资，坐收收益，是不是很合适！六险二金是强制缴纳的吗？五险一金目前是强制缴纳，补充医疗和企业年金并不是强制缴纳，由单位和个人协商缴纳。

7. 六险二金有哪些

法律分析：六险二金是指在五险一金的基础上，新增补充医疗保险和企业年金，因此六险二金主要包括以下内容：
1、养老保险：社会基本养老保险，目的是老年人提供基本生活的经济来源。
2、医疗保险：基本医疗保险，目的是为参保人员报销医疗费用。
3、工伤保险：职业伤害保险，目的是让劳动者在工作中收到工伤时能获得补偿。
4、失业保险：社会保障体系的重要组成部分，目的是为失业人员提供物基础保障基本生活。
5、生育保险：为怀孕和分娩的提供医疗服务、生育津贴和产假。
6、补充医疗保险：是基本医疗保险的补充形式。
7、住房公积金：在职员工才可以缴纳住房公积金。
8、企业年金：在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

8. 从五险一金到六险二金，有哪些区别？

最近有媒体报道，在“五险一金”的基础上增加了补充医疗保险和企业年金，变成了“六险二金”。“五险一金”包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险和住房公积金。而六险两金是在五险一金的基础上，增加了人身意外伤害保险 + 企业年金。
　　
(1)人身意外伤害保险　　人身意外伤害保险是人身保险的一种，简称意外伤害保险，指在保险有效期间内，如果被保险人遭受意外伤害而因此在责任期限内不幸残疾或身故，由保险公司给付身故保险金或残疾保险金。　　若被保险人在保险有效期内，因遭受非本意的，外来的，突然发生的意外事故，致使身体蒙受伤害而残废或死亡时，保险公司按照保险合同的规定给付保险金的保险。　　【保险类型】人身意外伤害保险可分为个人意外伤害保险、团体意外伤害险和特种意外伤害保险三类。个人意外伤害保险，是指以被保险人在日常生活、工作中可能遇到的意外伤害为标的的保险，保险期限一般较短，以一年或一年以下为期。团体意外伤害保险，是指社会组织为了防止本组织内的成员因遭受意外伤害致残或致死而受到巨大的损失，以本社会组织为投保人，以该社会组织的全体成员为被保险人，以被保险人因意外事故造成的人身重大伤害、残废、死亡为保险事故的保险。特种意外伤害保险，是一种保险责任范围仅限于某种特种原因造成意外伤害的合同。最主要的保险类型是旅行意外伤害保险、交通事故意外伤害保险和电梯乘客意外伤害保险合。　　

(2)企业年金　　企业年金是指在政府强制实施的公共养老金或国家养老金之外，企业在国家政策的指导下，根据自身经济实力和经济状况建立的，为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。　　【如何缴纳】企业年金由企业和职工个人共同缴纳，具体缴纳比例由企业和员工商定。按照《企业年金试行办法》规定：企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。企业缴费的列支渠道按国家有关规定执行;职工个人缴费可以由企业从职工个人工资中代扣。企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的1/12。企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的1/6。　　

小编认为，无论如何都是对广大工作者的一个自身的保障。