拖欠工资，老板会不会进黑名单？

1. 拖欠工资，老板会不会进黑名单？

一般拖欠工资老板是不会进黑名单的。日如果你们都去法院状告老板，老板还不给你们发放工资的话，那么法院可能会强制申请。执行，那么老板是有可能进黑名单。

2. 拖欠工资，老板会不会进黑名单

你好！需要看您所说的黑名单是什么！一般情况中，公司拖欠工资属于劳动纠纷，员工要采取劳动争议处理办法拿到工资。不过，公司拖欠工资违反合同约定，并且违反劳动法律规定，严重的还可能违反刑事法律，所以可能要承担相应的法律责任。实践中，公司拖欠工资，根据不同的情况可能要承担以下的法律责任：
一、接受行政处罚
1、接受劳动行政部门的处罚
劳动部门可以责令其限期支付工资，如果逾期不支付，即会责令公司按应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金。
2、接受人社部门的处罚
具体地，根据以下情形接受相应的处理：
(1)该部门接到投诉举报后，会及时责令改正，对拒不改正的公司，将会作出行政处理或给予行政处罚。
(2)对无故拖欠数额大、时间长、性质恶劣的公司，按照有关规定，通过省市场主体信用信息公示系统和省社会信用体系向社会公布，并记入相关“黑名单”。
3、接受住房城乡建设部门、市场监督管理部门的处罚
对拖欠、未足额支付农民工工资以及逾期拒不支付的建筑施工单位，住房城乡建设部门会依法停止其投标资格、清出建筑市场等，并由市场监督管理部门依法吊销营业执照。
二、接受刑事处罚
公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付员工工资，或者有能力支付而不支付员工工资，数额较大，经有关机关监督后仍不肯支付工资的，即构成拒不支付劳动报酬罪。
构成该罪的，具体要接受以下处罚：
1、将会被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;
2、造成严重后果的，会处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
3、公司老板等直接负责的主管人员和其他直接责任人员，也将会根据具体情况接受以上的处罚。
最后，其实有些公司以为拖欠工资只涉及劳动纠纷，一般不会被要求承担法律责任，所以便更有恃无恐。其实，只要员工去有关部门投诉举报，公司确有拖欠薪资的行为，并且情况较为严重的，那么将逃不过法律的处罚。不过，若是有其他特殊情况，比如公司拖欠工资确有理由的，可以必要时找个专业律师介入。
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3. 告拖欠工资的公司,个人被上黑名单吗？

告拖欠公司的公司个人被上黑名单吗？这个肯定不会上黑名单的，他称你公司应该是公司上黑名单，你是合法权利他拖欠工资肯定要告他。

4. 用人单位纳入拖欠工资“黑名单”标准明确了吗？

据报道，12月1日从人力资源和社会保障部了解到，人社部日前印发了《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》，明确用人单位如果存在“克扣、无故拖欠农民工工资，数额达到认定拒不支付劳动报酬罪数额标准的”和“因拖欠农民工工资违法行为引发群体性事件、极端事件造成严重不良社会影响的”，将被纳入拖欠工资“黑名单”。

据人社部有关负责人介绍，《办法》的核心内容是明确纳入拖欠工资“黑名单”的标准以及哪些情形将被纳入“黑名单”。同时，针对在违法分包、层层转包导致拖欠农民工工资主体难以确定的问题，《办法》明确将存在这一问题的组织和个人一并列入“黑名单”。
这位负责人表示，用人单位被列入“黑名单”，不仅要受到行政处理或行政处罚，还要在政府资金支持、政府采购、招投标、生产许可、资质审核、融资贷款、市场准入、税收优惠、评优评先等方面被予以限制。此外，用人单位在被列入“黑名单”期间，其社会信誉将会受到贬损评价。

这位负责人指出，用人单位首次被列入拖欠工资“黑名单”的期限为1年，若期间改正违法行为且自列入之日起1年内未再发生拖欠工资情形的，将于期满后20个工作日内移出“黑名单”。同时，对纳入“黑名单”期间未改正违法行为或者期间再次发生拖欠工资行为的，期满不予移出并自动续期2年；对于已移出“黑名单”的用人单位再次发生拖欠情形的，将被再次列入“黑名单”，期限为2年。
这位负责人强调，各级人力资源社会保障行政部门将用人单位列入“黑名单”前，应当书面告知并听取其陈述和申辩意见。用人单位被列入拖欠工资“黑名单”所依据的行政处理或处罚决定被依法变更或者撤销的，作出列入决定的人力资源社会保障行政部门应当及时更正拖欠工资“黑名单”。

5. 无故拖欠农民工工资将被列入黑名单是真的吗？

您好，该消息是真的。10月9日消息， 人社部近日印发《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》，自2018年1月1日起施行。
用人单位存在下列情形之一的，人社部门应当自查处违法行为并作出行政处理或处罚决定之日起20个工作日内，按照管辖权限将其列入拖欠工资“黑名单”：
（一）克扣、无故拖欠农民工工资报酬，数额达到认定拒不支付劳动报酬罪数额标准的；
（二）因拖欠农民工工资违法行为引发群体性事件、极端事件造成严重不良社会影响的。
将劳务违法分包、转包给不具备用工主体资格的组织和个人，造成拖欠农民工工资的，应将违法分包、转包单位及不具备用工主体资格的组织和个人，一并列入拖欠工资“黑名单”。
还规定用人单位在被列入黑名单后，将在政府资金支持、政府采购、招投标、生产许可、资质审核、融资贷款、市场准入、税收优惠、评先评优等方面受到限制；对拖欠农民工工资“黑名单”的认定主体、管理期限、程序等内容作了具体规定。
如能给出详细信息，则可作出更为周详的回答。

6. 拖欠工资被列入黑名单的后果

法律分析：其信息将被推送至信用信息共享平台，由相关部门在各自职责范围内依法依规实施联合惩戒，在政府资金支持、政府采购、招投标、资质管理、融资贷款、市场准入、税收优惠、评优评先等方面予以限制。被列入黑名单的单位或组织，人社部门将作为重点监管对象，增加劳动保障监察检查频次；在行政许可、年审等工作中，列为重点核查对象；依法限制、暂停社保补贴、岗位补贴、职业培训补贴、创业贷款等政策性资金、政府补贴资金和社会保障资金支持；同时按程序撤销相关荣誉，取消参加评先评优资格。
法律依据：《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》第八条 人民法院应当将失信被执行人名单信息，向政府相关部门、金融监管机构、金融机构、承担行政职能的事业单位及行业协会等通报，供相关单位依照法律、法规和有关规定，在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面，对失信被执行人予以信用惩戒。人民法院应当将失信被执行人名单信息向征信机构通报，并由征信机构在其征信系统中记录。国家工作人员、人大代表、政协委员等被纳入失信被执行人名单的，人民法院应当将失信情况通报其所在单位和相关部门。国家机关、事业单位、国有企业等被纳入失信被执行人名单的，人民法院应当将失信情况通报其上级单位、主管部门或者履行出资人职责的机构。

7. 公司欠员工工资，不占公司股份的法定代表人会被拉入黑名单吗？

肯定会的，因为法人要承担法律责任的，所谓法人，就是该公司发生法律纠纷应承担义务的人。所以公司欠员工工资，也应该承担一定的责任。所以会被拉入黑名单。以上内容仅供参考谢谢！

8. 在核电干活一棒出局,会被拉入黑名单吗

在核电干活一棒出局,会被拉入黑名单。高处作业未正确使用防护用品将面临“一棒出局”，纳入核电施工黑名单，将无法再进入中广核工程公司的任何工地工作。高处作业不系安全带、厂区车辆行驶超过40迈、现场行驶超过20迈等等在核电工地，只要触碰了这些安全红线，就要被“一棒出局”。这意味着不仅要离开所在核电工地，而且还要登记在核电“黑名单”中，从此与所有核电工地“绝缘”。做如何事情，都需要注意安全问题，尤其是在核电厂，安全第一是必须的深入骨子里的自觉行为习惯。在核电厂，可能对身体产生伤害的，主要有两个方面，一是辐射伤害，这是核电厂核与辐射安全的有别于常规工业的安全问题；另外一个就是与常规火电厂类似的常规工业安全。所以，在核电厂，建立对工作人员职业健康管理体系，既有放射性工作人员职业健康管理，也有各种常规工业安全方面的职业健康管理。这些职业健康管理，由于核工业系统安全性一直处于高标准监督管理之下，相信核电厂职业健康管理应该是最为规范和完善的行业之一。