工资分配记账凭证如何记录

1. 工资分配记账凭证如何记录

假设企业的笭工蒂继郦荒垫维叮哩工资全部计入“管理费用”的话，计提并发放工资的分录是
借：管理费用——工资贷：应付职工薪酬——应付工资借：应付职工薪酬——应付工资贷：银行存款

2. 工资分摊凭证传递到总账系统后需要做哪些处理呢？

(1)分派；摊派。(2)分担（费用等）。分摊费用明 刘基 《感时述事》诗之九：“ 高牙开 怨府，积货重奸权。分摊算户口， 渗漉尽 微涓。” 清 朱克敬 《瞑庵杂识》卷四：“伏乞宪台据情入告，借发帑金四十万两，遣官濬修。工竣后，按亩分摊，代徵归款。” 溥杰 《回忆醇亲王府的生活》：“由于期限紧迫而且非到期交货不可，所以 裁缝铺不但必须昼夜赶制，还得向外分摊任务才能勉强完成。”

工资分摊
工资分摊是指邮电支局营业员，办理函件汇兑、包件、报刊发行业务，也兼办电报、长途电话业务，其工资按办理几种业务的上年度作业量及工时定额计算的总工时所占工时比例，摊入函件汇兑包件、取刊发行、电报和长途电话专业成本。[1]
城市投递员、乡邮员、邮件分拣、交换接发人员，办理函件汇兑、包件、报刊发行业务，也兼办机要通信业务，其工资按办理几种业务的上年度作业童及工时定额计算的总工时比例或作业重量比例，摊入函件汇兑、包件、报刊发行和机要通信专业成本。火车、汽车押运员，办理函件汇兑、包件、报刊发行业务，也兼办机要通信业务，其工资按办理几种业务所占袋公里比例，摊入函件汇兑、包件、机要通信、报刊发行专业成本。

3. 工资费用分配表是不是原始凭证？

工资费用分配表是原始凭证，自制的原始凭证。
      从工资费用分原则、对象及方法阐述中可以看出是企业行为：
       一.工资费用分配的原则      
     （1）分清应计入产品成本的费用与不应计入产品成本的费用。工资费用一般都应计入产品成本，但医务、福利人员的工资则应由福利费开支，离退休人员的工资应由管理费开支，专设销售机构人员的工资应由销售费负担。     
     （2）应该分清直接计入成本的工资费用与间接计入相应的产品成本。而生产单位管理人员的工资应先按不同的车间进行归集，计入制造费用，然后与其他制造费用汇总以后分配计入产品成本。 
      二.工资费用的分配对象       ‘
     工资费用的分配对象可作如下分类，生产工人的工资应分配给所生产的产品或劳务；车间管理人员的工资应由各车间的制造费用承担；企业管理人员的工资应由管理费负担，不应计入产品成本的工资费用应根据成本开支渠道的规定列支。
      三.工资费用的分配方法   
      由于工资形式不同，工资费用的分配方法也各不相同。现以计时工资形式与计件工资形式分别介绍直接工资费用的分配方法。         
      在计时工资形式下，如果基本生产车间只生产一种产品，则可以将该项工资直接计入该产品成本明细账的“”直接工资“”成本项目；如果生产两种以上的产品，则可以将该车间生产工人的工资按工时比例进行分配后计入各有关品种的成本明细账该成本项目。
     其计算方法如下：
     在计件工资形式下，可直接根据各种产量记录所记合格品数乘以计件单价求得。并将其直接计入各有关产品成本明细账的直接接工资成本项目。至于计件工人应得的津贴、补贴和非工作时间的工资，一般应按各种产品计件工资费用比例进行分配。

4. 工资分配表作为原始凭证附在哪个记帐凭证上

1.工资分配表作为原始凭证是附在“分配工资”（1月30日的业务）的记帐凭证上；
2.1月11日的那个经济业务应是1月30日的会计分录，工资是先计提后发放
计提工资时   借：生产成本      16 000        制造费用       5 000        管理费用       8 000                贷：应付职工薪酬——工资
发放工资时   借：应付职工薪酬————工资    29 000                  贷：库存现金 29  000
编号后面加上一个分数（就是  1 1/2，1 2/2），是说一张凭证写不开，只能再下一张把剩余的做完

5. 工资费用分配表是不是原始凭证？

你可以让老板直接在工资单上签字,拿着签过字的工资单,直接作凭证就可以了.老板签过字的工资单就是你的原始凭证.
你说的,你们单位老板在费用报销单上签字,把工资单附在后面,也可以的.这就是原始凭证.你依此做记账凭证就是了.
工资分配表,是说单位有许多机构,工资的用途有许多种的时候要做的.如工资分别发放给管理人员的,车间工人的,销售部门的,在建工程人员的,退休人员的,这时你要将工资做分配表,做附件,依此作记账凭证.
如果单位小,人员少,工资用途单纯,比如纯粹是管理人员的.一般全都记入管理费用或经营费用就是的.此时不用做分配表的.

6. 文字描述在岗人员工资分摊设置好后生成机制转账凭证的操作流程

1. 使用财务系统设置工资分摊：定义字段、分配权限、创建报销单、指定收款人信息；2. 在工资分摊设置好后，使用财务系统对工资分摊进行核对；3. 利用财务系统生成机制转账凭证，并将其下载；4. 进行财务系统中的账务处理，将凭证内容输入系统；5. 完成当月账务计算；6. 将转账凭证通过支付系统完成机制转账；7. 在财务系统完成审核，如未发现问题，则结束。【摘要】
文字描述在岗人员工资分摊设置好后生成机制转账凭证的操作流程【提问】
1. 使用财务系统设置工资分摊：定义字段、分配权限、创建报销单、指定收款人信息；2. 在工资分摊设置好后，使用财务系统对工资分摊进行核对；3. 利用财务系统生成机制转账凭证，并将其下载；4. 进行财务系统中的账务处理，将凭证内容输入系统；5. 完成当月账务计算；6. 将转账凭证通过支付系统完成机制转账；7. 在财务系统完成审核，如未发现问题，则结束。【回答】

7. 工资分摊制单没有保存凭证需要在哪重新填写凭证呢

你好 工资分摊制单没有保存凭证需要在哪重新填写凭证呢：A 、 工资分摊---工资分摊设置---增加---在分摊计提比例设置下录入计提类型名称、计提比率---下一步---选择部门、人员类别、借贷方科目---完成---返回B 、 日常月份分摊时:工资分摊---选择分摊类型、核算部门、计提月份、明细到工资项目---确定---进入工资分摊一览表---选择类型---点制单---生成凭证---选择凭证类别、修改制单日期---保存后生成下一份凭证【摘要】
工资分摊制单没有保存凭证需要在哪重新填写凭证呢【提问】
你好 工资分摊制单没有保存凭证需要在哪重新填写凭证呢：A 、 工资分摊---工资分摊设置---增加---在分摊计提比例设置下录入计提类型名称、计提比率---下一步---选择部门、人员类别、借贷方科目---完成---返回B 、 日常月份分摊时:工资分摊---选择分摊类型、核算部门、计提月份、明细到工资项目---确定---进入工资分摊一览表---选择类型---点制单---生成凭证---选择凭证类别、修改制单日期---保存后生成下一份凭证【回答】

8. 工资分配表作为原始凭证附在哪个记帐凭证上

1.工资分配表作为原始凭证是附在“分配工资”（1月30日的业务）的记帐凭证上；
2.1月11日的那个经济业务应是1月30日的会计分录，工资是先计提后发放
计提工资时
借：生产成本
16
000
制造费用
5
000
管理费用
8
000
贷：应付职工薪酬——工资
发放工资时
借：应付职工薪酬————工资
29
000
贷：库存现金
29
000
编号后面加上一个分数（就是
1
1/2，1
2/2），是说一张凭证写不开，只能再下一张把剩余的做完