智联招聘怎么用

1. 智联招聘怎么用

第1步 打开智联招聘，填完简历信息后，

第2步  点击职位，系统会自动推送与简历相关的职位，

3.点击心仪的职位之后，单击进入，

第4步  点击右下角的投递简历就好啦。

2. 智联招聘怎么用

第1步打开智联招聘，填完简历信息后，第2步 点击职位，系统会自动推送与简历相关的职位，第3步，点击心仪的职位之后，单击进入，第4步 点击右下角的投递简历就好啦。
智联招聘的对我有意只是代表你初次简历海选过了，并且HR已经把你的简历下载了下来，他会再从下载的简历中筛选几个然后打电话邀请面试。1.如果招聘方觉得你的简历符合他们公司的招聘要求，一般3天左右就会电话或者邮件通知你进行面试的。长时间没有反馈的一般就是pass了。2.如果您的简历标记了但是并没有收到电话邀约，那么请耐心等待，可能在未来一周之内收到电话邀约，或者您可以直接打电话给您有意向的公司HR咨询该公司的招聘情况，探知您自己是否符合公司要求。

3. 智联招聘上怎么招人

我们收到智联给我们的账号以后，我们只需要设置一下密码就好了，然后我们就登陆，选择企业用户，然后选择社会招聘就可以了。【摘要】
智联招聘上怎么招人【提问】
您好，我是骝莲，很荣幸为你解答。您的问题我已经看到啦，请稍等，我整理一下答案❤【回答】
首先，我们建议是先和智联的人打电话，然后告诉他们招聘的具体信息，时间，然后他们会直接给我们一个账号的，我们只需要登陆就好了。【回答】
我们收到智联给我们的账号以后，我们只需要设置一下密码就好了，然后我们就登陆，选择企业用户，然后选择社会招聘就可以了。【回答】
进入主界面以后，我们就会看到上面显示的这个职位管理的这个界面了，我们就可以点击进入子菜单了。【回答】
在子菜单里面，我们会看到有一个发布新职位的，我们就点击一下，就可以进入到发布职位的界面了。【回答】
然后就是详细的界面的填写了，我们按照要求一个个的填写，不要漏填了，因为这个毕竟是招聘用的。【回答】
发布以后，我们就会看到我们已经发布的这个信息了，我们就已经可以搜到了，等待别人投简历即可。【回答】
我们可以看看刚才我发布的招聘心理咨询师的这个界面，我们就会看到已经有了。【回答】
如果我们需要修改等信息，我们只需要再今天修改就好了，就可以更改我们的内容与信息了。非常的方便管理【回答】
以上为招聘步骤【回答】

4. 智联招聘是怎么发布招聘信息的？

登陆相对于的招聘网站，如图所示，登陆自己公司的企业账户，个人用户登陆是无法发布招聘信息的。

2.  登陆成功后点击账号的个人中心，点击头像也可以进入。

3.  点击左侧菜单“我的招聘”可以查看自己发布的哪些招聘信息，也可以在里边刷新 招聘信息。

4.  还需要发布信息点击上方的“发布信息”菜单命令就可以进行操作了。

5.  然后选择信息的类型，比如招聘类。

6.  根据页面提现对应的贴心清楚要求、职位、待遇等就可以点击发布了。

扩展资料

招聘信息发布原则
1.  面广原则。发布招聘信息的面越广，收到该信息的人越多，应聘的人越多，则企业招聘员工的选择面就越大。
2.  及时原则。在可能的情况下，招聘信息应尽早地向外界发布，这样有利于缩短招聘进程，且有利于更多的人获取招聘信息，使前来应聘的人数增加。
3.  层次原则。企业要招聘的人员都是处于社会的某一层次，企业应根据岗位的特点向特定层次的人员发布招聘信息。
参考资料
百度百科-招聘信息

5. 智联招聘的公司业务

 智联招聘为企业提供全线的校园招聘产品，服务项目包括：·校园招聘解决方案策划 　·校园招聘在线广告宣传平台·校园内招聘活动的执行和管理·校园内公司品牌的推广，宣传形象设计及礼物制作·校园招聘简历管理系统·候选人的笔试、面试以及人才测评服务·《智联校园招聘求职手册》已为戴姆勒·克莱斯勒、卡夫食品、吉百利、丰田汽车、雀巢、英国石油、壳牌等知名跨国企业提供服务。 “急聘VIP”是一种资源有限的职位搜索结果优先排名服务，她可以使企业用少量的投入在短时间内带来大量的简历申请，有效提升企业的招聘效果和品牌知名度。为了更好地展示企业文化和雇主品牌，提高企业收取简历的质量，在普通“急聘”排名基础上，“急聘VIP”服务让企业拥有特殊职位页面、电子地图、普通职位附加列明及专人采访等VIP贵宾服务。

6. 智联招聘怎么发布招聘

登陆相对于的招聘网站，如图所示，登陆自己公司的企业账户，个人用户登陆是无法发布招聘信息的。

2.  登陆成功后点击账号的个人中心，点击头像也可以进入。

3.  点击左侧菜单“我的招聘”可以查看自己发布的哪些招聘信息，也可以在里边刷新 招聘信息。

4.  还需要发布信息点击上方的“发布信息”菜单命令就可以进行操作了。

5.  然后选择信息的类型，比如招聘类。

6.  根据页面提现对应的贴心清楚要求、职位、待遇等就可以点击发布了。

扩展资料

招聘信息发布原则
1.  面广原则。发布招聘信息的面越广，收到该信息的人越多，应聘的人越多，则企业招聘员工的选择面就越大。
2.  及时原则。在可能的情况下，招聘信息应尽早地向外界发布，这样有利于缩短招聘进程，且有利于更多的人获取招聘信息，使前来应聘的人数增加。
3.  层次原则。企业要招聘的人员都是处于社会的某一层次，企业应根据岗位的特点向特定层次的人员发布招聘信息。
参考资料
百度百科-招聘信息

7. 智联人才招聘网的网络招聘

对于企业来说：首先网络招聘时效长，对于企业的招聘信息来说，从发布日开始可以一直延续到企业招聘到真正人才为止。另外收费相对传统方式要低很多。再则对于企业来说随着网络求职者的增多，对于找到真正适合企业发展的人才也就越来越多。　　对于个人来说：首先人才网站对于个人提供的是一种免费服务。另外随着国内教育事业的发展，随着计算机知识的普及，越来越多的求职者接触到网络，并最终选择网络求职。再则因为网络求职方便，求职者只要在人才网站上登记了个人简历之后，即可以等候企业的招聘信息，如果上网方便还可以主动出击。随着良性的发展，网络的招聘信息量增多，对于个人来说选择适合自我发展的职位机会也就越来越大。　　1.信息量大：数以千万计的求职人员，招聘职位数量显然吸引了求职者的眼球，在人才招聘网站里，可以随时查询大量的供需信息。无论是招聘方，还是求职者具有足够的信息可选择，比起人才招聘集市信息量要大的多。　　2.信息传递快：招聘网络平台功能强大，轻轻点击鼠标瞬间就能发布招聘信息、收到应聘信息、发出招聘意向。求职者也能快速准确地查询到所需要的信息，当查询到合适的招聘职位后还可以直接通过网站把简历提交给招聘单位。很大程度上节省了时间，提高了效率。　　3.信息更新快：网络招聘信息更新速度很快，每天更新的职位与人才很多，能够在第一时间掌握招聘单位的需求与人才信息。　　4.信息空间大：招聘与求职无区域限制。无区域限制给招聘供方提供了足够的信息空间，给求职者创造更多的就业机会，特别是对于异地求职者，如果采取传统的求职方式，恐怕还得来回奔波于两个城市之间，通过网络可以获取同等竞争的空间。　　5.招聘成本低：招聘方在人才市场招聘，需要支付一定的摊位费，求职者要花不少钱制作精美的简历，加上门票、交通、服装、通讯等费用，频繁进入人才市场，招聘成本会大大高于网络招聘。而网络求职者是完全免费，招聘单位是一次投入，长期受益，大大降低了招聘成本。

8. 智联人才招聘网的网站服务

查询简历使用高标准搜索、精确匹配、高级搜索等搜索方式查询简历库，也可以使用自动搜索，系统会按照贵公司的招聘条件自动匹配出合适的简历，用最少时间找到所需的人才。随时发布招聘信息根据贵公司需要，可以随时自主发布视频简历、修改、增加、更新、删除招聘职位。如果您时间条件不允许，我们的客服人员准备随时为您代劳，确保招聘的速度和高效。网上招聘专门的销售人员为您提供理想的招聘广告分配方案； 强大的技术后盾，使您的招聘信息最短时间内网上显示；周到的售后服务，保证您随时更新职位信息。人才匹配属于贵公司难找的人才，我们的客户服务人员会通过各种渠道和各种方式，竭力帮您精确匹配出适合的简历并及时发送到贵公司邮箱，保证招聘的高质量。招聘管理体贴的HR管理功能设计：公司资料管理、人才简历管理、面试通知、人才储存库等一系列活动都可以使您大大减轻工作压力，使得贵公司的招聘流程及人力资源管理工作更加顺畅有序。视频招聘视频面试采用FMS2.0技术，会员登录后可持面试房间密码直接参与面试，客户端无需安装插件。企业可以通过视频展示公司的实力，让求职者和其他客户通过网站第一时间了解贵公司，提高企业知名度且无需付出高昂的广告费。代理招聘您只需要提供你公司的详细情况及招聘需求，我们就能为你及时提供合适的简历。本项业务根据职位的要求收费，不成功不收取任何费用。