乐视员工为什么不离职

1. 乐视员工为什么不离职

1.优越的福利待遇。乐视提供的福利待遇相当不错，包括住房补贴、带薪年假、免费医疗等，这些对于员工来说都是很大的吸引力。2.优秀的工作环境。乐视的办公环境非常优美，有完善的设施和舒适的办公空间，让员工感到很舒适。3.良好的晋升空间。乐视鼓励员工不断学习新知识和技能，为他们提供良好的晋升机会，从而让他们在职业发展方面有更大的空间。4.良好的团队氛围。乐视的团队氛围非常融洽，员工可以相互帮助，增进彼此的友谊，提升工作效率。【摘要】
乐视员工为什么不离职【提问】
1.优越的福利待遇。乐视提供的福利待遇相当不错，包括住房补贴、带薪年假、免费医疗等，这些对于员工来说都是很大的吸引力。2.优秀的工作环境。乐视的办公环境非常优美，有完善的设施和舒适的办公空间，让员工感到很舒适。3.良好的晋升空间。乐视鼓励员工不断学习新知识和技能，为他们提供良好的晋升机会，从而让他们在职业发展方面有更大的空间。4.良好的团队氛围。乐视的团队氛围非常融洽，员工可以相互帮助，增进彼此的友谊，提升工作效率。【回答】
综上所述，所以乐视员工不愿意离职。【回答】

2. 乐视员工为什么不离职

乐视员工不离职是因为不拖欠员工工资。之所以没有离职,是因为在乐视没有内卷和996,没拖欠过留下来的员工的工资,也没停过社保”。在财务方面,乐视跟其他公司不太一样。乐视控股和乐视汽车的钱都来自老贾。所有老贾想干的事情都是自己拿钱,或者他想办法找钱。【摘要】
乐视员工为什么不离职【提问】
乐视员工不离职是因为不拖欠员工工资。之所以没有离职,是因为在乐视没有内卷和996,没拖欠过留下来的员工的工资,也没停过社保”。在财务方面,乐视跟其他公司不太一样。乐视控股和乐视汽车的钱都来自老贾。所有老贾想干的事情都是自己拿钱,或者他想办法找钱。【回答】
在财务方面，乐视跟其他公司不太一样。乐视控股和乐视汽车的钱都来自老贾。所有老贾想干的事情都是自己拿钱，或者他想办法找钱。公司想要快速执行决策，就得给它更高的自由度。【回答】

3. 贾跃亭辞职对乐视网股票有什么影响？

在乐视网公告称，贾跃亭先生将辞去乐视网董事长一职，同时辞去董事会提名委员会委员、审计委员会委员、战略委员会主任委员、薪酬与考核委员会委员相关职务，退出董事会，辞职后将不再在乐视网担任任何职务。对乐视网股票的影响公司董事会同意向深圳证券交易所申请公司股票自2017年7月18日起不超过3个月，即自停牌首日起累计不超过6个月。

　在几日前的乐视网股东大会上，贾跃亭表示“非上市体系的资金问题远比我们想象的要严重。” 他还说，要让上市公司自成一个自有生态体系。但是昨天，乐视网的一则公告让市场进一步看到“乐视系”资金问题的严重性：
贾跃亭持有的99.06%的乐视网股份，乐视网总股本的26.03%，乐视网159亿市值被司法冻结。原因是“乐视系”手机业务的融资担保。
截至本公告日，公司控股股东、实际控制人贾跃亭先生及乐视控股合计持有公司股份 5.24亿股，占公司总股本的比例为 26.27%，合计累计被冻结股份 5.19亿股，占其所持公司股份的比例为 99.06%，占公司总股本的比例为 26.03%，其中所持有的2.83亿股股份被轮候冻结，占公司总股本的比例为 14.20%。

4. 乐视五名高管辞职，你怎么看？

融创中国董事会主席孙宏斌以150亿投资“解救”乐视，成为第二大股东，乐视系高管层依旧大换血，流失了包括乐视控股CFO吴辉、乐视汽车联合创始人丁磊、乐视体育总裁张志勇、乐视体育COO于航、乐视分管投融资的高级副总裁郑孝明、乐视金融掌舵者王永利，财务总监杨丽杰等在内多员大将。此次离职的高管中，乐视体育是重灾区。值得注意的是，此次离职的杨丽杰在贾跃亭创业之初就早已追随，2004年任财务管理部经理，2008年开始担任乐视网财务总监，可谓贾跃亭的心腹，目前持股比例为0.52%，比新任总经理梁军都要高。财务对一家架构复杂的公司而言，无疑是关键部门。自2016年那场“资金链断裂”风波起，梦想的黏合力正在减弱。
种种迹象表明，这次沟通会划清了边界——乐视庞杂体系中非上市公司与上市公司正在划清界限，贾跃亭开始从上市公司的业务中剥离自己，这对公司的形象也不无好处，而且是乐视系断臂求生的最佳方案。但现实就是这么残酷，那些因生态梦而聚集的高管，会有一部分风流云散。
这对所有创业者都是一个提醒：什么才是凝聚人才的力量，以及什么是摧毁凝聚的力量。压垮乐视最后一根稻草的是股权质押，据年报数据披露，经过多轮股权质押之后，贾氏家族超过90%的股份都已质押。一旦股价跌至平仓线以下，“崩”一声爆仓，所有的梦想都将灰飞烟灭。假作真时真亦假。其实何止是贾跃亭，如今大概是A股的上市公司老板们最焦虑的时刻了。目前A股市场中，近3000只个股参与了股权质押，股权质押标的总市值已超5万亿元，而他们的风险正一天天逼近。
对于高管离职，我保持中立态度吧，到底是何原因我们这些旁观者如何揣测都没用，每个人都会有自己的理由，为了自己更好的发展，所以能理解，也希望他们离职后有自己更好的发展，更好的事业。

5. 乐视哪5名高管辞职了？

梁军，男，1970年出生，中国国籍，美国永久居留权，硕士，EMBA。1995年4月至1998年3月任联想集团PC、服务器开发和网络实验室项目经理；1998年4月至2001年3月任联想集团服务器事业部副总经理；2001年4月至2004年3月任联想集团产品链管理部总经理；2004年4月至2007年3月任联想集团服务器事业部总经理；2007年4月至2010年3月任联想移动通信科技有限公司产品开发及产品营销副总裁；2010年4月至2011年12月任联想集团移动互联网及数字家庭群组产品开发副总裁；2012年1月至今历任乐视网副总经理兼乐视致新总裁分管乐视致新业务。
高飞，男，1976年出生，中国国籍，无境外永久居留权，硕士。2004年5月至2007年9月，任新浪网新闻中心主编；2007年9月至2008年7月，任新浪网视频中心总监；2008年7月至2009年5月，任酷6网副总编；2009年至今历任乐视网总编辑兼副总经理，高级副总经理。
张旻翚，男，1978年出生，中国国籍，无境外永久居留，EMBA。2000年任ChinaRen总裁助理；2003年成为搜狐全国销售冠军；2007年起任搜狐销售部全国渠道中心总经理；2010年加盟3G门户，任首席营销官；2013年，创办集萃传媒；2014年6月，携集萃传媒创业团队正式加盟乐视，现任乐视网副总经理兼乐视生态营销中心总裁。2015年9月，被聘请为北京大学新媒体研究院专业学位研究生指导教师。蒋晓琳，女，1975年出生，中国国籍，无境外永久居留权，本科。2004年7月至2011年9月任中华英才网人力资源总监；2011年10月至今历任乐视网人力资源总监、人力资源副总经理。
杨永强，男，1980年出生，中国国籍，无境外永久居留权，本科。2001年至2003年历任北京因迪泰科公司开发工程师、部门经理；2003年至2005年任长天科技集团有限公司增值业务事业部（手机流媒体业务）技术总监；2005年至今历任乐视网技术总监、副总经理，CTO，乐视云计算有限公司董事长，乐视互娱科技有限公司CEO。
梁军持有公司股份468,120股，其中高管锁定股数351,090股；高飞持有公司股份7,204,440股，其中高管锁定股数5,403,330股；张旻翚持有公司股份0股；蒋晓琳女士持有公司股份664,400股，其中高管锁定股数为498,300股；杨永强持有公司股份22,086,286股，其中高管锁定股数为16,564,712股。
　　据悉，梁军、高飞、张旻翚、蒋晓琳、杨永强原定任期至2018年10月13日。

6. 贾跃亭辞去乐视网职务后是否仍是控股股东？

7月6日晚间，乐视网发布公告，贾跃亭将辞去乐视网董事长一职，同时辞去董事会提名委员会委员、审计委员会委员、战略委员会主任委员、薪酬与考核委员会委员相关职务，退出董事会，辞职后将不再在乐视网担任任何职务。

但是辞职后，贾跃亭仍为乐视网控股股东，其控制的乐视非上市体系依旧与上市公司体系，在依法合规的前提下继续保持合作关系。
此外，公告显示，乐视网将召开股东大会审议继续停牌事项，停牌时间自2017年7月18日起不超过3个月，即自停牌首日起累计不超过6个月。

公告之前，今天上午贾跃亭在个人微博上公开表态，乐视至今日之巨大挑战，会承担全部责任，并且会对员工、用户、客户和投资者尽责到底。

他表示，辞去上市公司CEO、甚至更多其他重要职务，就是为了全力以赴实现FF91最快量产上市。乐视依然会把最好的产品奉献给大家。

7. 为什么乐视网董事长、总经理、董秘相继辞职？

有句话说的好“树倒猢狲散，食尽鸟投林”，乐视已经是一个负债累累，没有任何希望东风再起的企业了，这些高管还不走，还要等到什么时候呢？


他们难道会变成一个背锅侠，背负乐视所欠下的巨额债务吗？他们都是理性的职业经理人，绝对不会这么傻的。人往高处走，水往低处流，即使他们跑到其他的企业去，好歹也是一个高管层次的人物。在乐视这个地方，他们现在可能连工资都没得拿，还有成为背锅侠的可能，难道还要继续下去吗？


就算是夫妻在面临如此危难的时刻也会出现分道扬镳的情况，所谓夫妻本是同林鸟，大难临头各自飞，就是这种道理，对于这种职业经理人而言，他们本身就是来拿工资的，现在工资都有可能发不起了，你觉得他们可能会为了所谓的情怀而继续留在这里吗？


就连曾经的总裁贾总都已经逃往海外，他们这些高管还在这里趟这趟浑水，而且这趟浑水里面有好多的坑，一旦掉进去就再也出不来了，他们不赶紧远离这是非之地，还在这里呆着那是图什么？乐视现在已经名存实亡了，偶尔几个乐视旗下独立经营的产品还依旧坚挺在市场上，但这个母体已经江河日下，甚至于死亡了。大家也不要悲伤，不要哭泣，这么一个公司，一直以卖情怀为产品，到现在终于没人领情了，他们也该消亡了，被骗的人也该解气了。

8. 你怎么看待乐视五名高管辞职？

对于某公司高管离开本身这件事没有什么可品论的，这不过是公司发展进程中再普遍不过的事情了。要避免这样事发生，个人觉得公司决策层和高管之间是否有统一的目标和信念。所谓道不同不相为谋而已。也许乐视汽车本身也正在需找自己真正的方向吧，找到了，确定了，坚信了，坚持了，自然会遇到同行的人。
业内人士认为，高管辞职的原因大致可分为四类。
大股东的战略安排“高管变动，正是控股股东对上市公司发展的考虑。”市场人士认为，高管变动，尤其是董事长等核心高管的变动，往往意味着上市公司已经发生或即将发生重大改变。高管减持需要不仅是创业板，在中小板甚至主板，上市公司高管辞职套现的案例举不胜举。
正常人事变动有的高管离职属于正常的人事安排。高管辞职的原因正如公告所表述的一样，是因为股东撤出、另有任用，或者退休年龄已到，按照国家有关规定不能兼职。

唉，流水的高管，难产的乐视汽车。现在对人才的竞争激烈。离职也很正常，我认为乐视一定是有成熟的管理体系，不会因为高管的流失导致失去前进的方向。