工资凭证是什么

1. 工资凭证是什么

法律分析：工资发放凭证：指企业的人事或财务部门每月给员工根据工作能力和业绩编制的工资发放表，或者单位发放给员工的工资时打到银行户头上的银行(工资)清单。 财务部根据工资发放凭证做每月的工资提取和发放工作。
法律依据：《中华人民共和国民法典》 第五百条 当事人在订立合同过程中有下列情形之一，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任：（一）假借订立合同，恶意进行磋商；（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；（三）有其他违背诚实信用原则的行为。

2. 工资的凭证怎么写？

计提工资会计凭证做法如下：
1、计提工资
借：管理费用(或销售费用、制造费用、生产成本、在建工程等)----工资
贷：应付职工薪酬-工资(应发工资)
2、发放工资
这里要与计提工资处区分一下，记账金额为实发工资金额。
借：应付职工薪酬--工资
贷：银行存款(实发工资)
3、并代扣社保、个税
首先是缴纳社保，社保有部分是自己缴纳，另一部分则是公司缴纳。其次是个人所得税的缴纳，交税是赚钱了的中国公民必须要履行的义务，一般情况下都是由单位直接扣除个税，得出最终到手的工资。
借：应付职工薪酬-工资
贷：其他应付款--社保(个人负担的社保从工资里扣除)
应交税费——个人所得税(代扣的个税)
4、公司负担的社保计提
这一部分是公司在社保缴纳方面所做的会计分录。
借：管理费用(或销售费用、制造费用、生产成本、在建工程等)---社保(公司负担部分)
贷：其他应付款-社保(公司负担部分)
5、缴纳社保和个人所得税
借：其他应付款-社保(个人+公司)
借：应交税费-个人所得税
贷：银行存款

职工工资原始记账凭证怎么填写：
1、工资的原始凭证就是工资表。
2、如果单位人员多，工资薪酬项目也较多连加杂着扣项。
3、记账凭证后附可以是工资汇总表(按部门，项目扣款个税)。
4、工资表可以单独装订成册与会计凭证账本等一样保管。

3. 工资凭证是什么？

法律分析：
工资发放凭证：指企业的人事或财务部门每月给员工根据工作能力和业绩编制的工资发放表，或者单位发放给员工的工资时打到银行户头上的银行(工资)清单。 财务部根据工资发放凭证做每月的工资提取和发放工作。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》 第五百条 当事人在订立合同过程中有下列情形之一，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任：（一）假借订立合同，恶意进行磋商；（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；（三）有其他违背诚实信用原则的行为。

4. 工资发放凭证怎么做

问题一：如何做工资凭证？  分别借：管理费用/财务费用/生产成本 20000 
  贷：应付职工薪酬 20000 
  借：应付职工薪酬定20000 
  贷：现金 19920 
  应交税金 ――应交个人所得税 80 
  
   问题二：工资提取和发放的凭证如何做？  一、工资提取时，根据各部门人员工资计提表入账借：管理费用（或营业费用、制造费用等）贷：应付工资注：管理部门人员的工资计“管理费用”；销售部门人员的工资计“营业费用”；生产车间管理人员的工资计入“制造费用”等二、工资发放时，根据工资发放表入账借：应付工资贷：应交税金--个人所得税贷：其他应付款--社会保险贷：现金三、根据工资提取的费用1、根据工资总额的14%提取福利费借：管理费用--福利费贷：应付福利费2、根据工资总额的1.5%提取职工教育费借：管理费用--职工教育费贷：其他应付款--职工教育费3、如果公司成立工会组织，根据工资总额的2%提取工会经费借：管理费用--工会经费 
  
   问题三：请问应付工资的凭证该怎么做？  档案费公司出，直接走公司的管理费用就行了。 
  借：管理费用--档案费 
  贷：现金 
  公司代员工交四金时： 
  借：管理费用--公司负担部分 
  其他应收款--员工负担部分 
  贷：现金/银行存款 
  收回替员工代交四金时： 
  借：应付工资 
  贷：其他应收款--员工负担部分 
  现金 
  补交的那部分不知道你以前是怎么做的。如果也是其他应收款挂起来的，那么可以直接： 
  借：现金 
  贷：其他应收款 
  如果没挂起来，入了自己的费用： 
  借户其他应收款--员工应缴部分 
  贷：管理费用/其他 
  交回时： 
  借：现金 
  贷其他应收款 
  或从工资中扣除： 
  借：应付工资 
  贷：其他应收款--员工负担部分 
  现金 
  不知道以上叙述详不详细～ 
  
   问题四：工资的记账凭证怎么做  计提时 
  借：管理费用（或销售费用、在建工程、生产成本、制造费用等科目）---工资 5000 
  贷：应付职工薪酬---工资 5000-550-400-16.5 
  应付职工薪酬---社保个人部分 550 
  应付职工薪酬---公积金 400 
  应交税费---应缴个人所得税 16.5 
  发放时 
  借：应付职工薪酬---工资 5000-550-400-16.5 
  贷：银行存款（或库存现金） 5000-550-400-16.5 
  缴纳社保 
  借：管理费用（或销售费用、在建工程、生产成本、制造费用等科目）---社保公司部分1523 
  应付职工薪酬---社保个人部分 550 
  应付职工薪酬---公积金 400 
  贷：银行存款 1523+550+400 
  缴纳个人所得税 
  借： 应交税费---应缴个人所得税 16.5 
  贷：银行存款 16.5 
  
   问题五：工资的会计分录怎么做  计提工资时： 
  借：管理费用--工资 3000 
  贷：应付职工薪酬--工资 3000减社会保险个人部分的余额 
  其他应付（收）款--社会保险（个人部分） 
  发放时： 
  借：应付职工薪酬--工资 3000减社会保险个人部分的余额 
  贷：库存现金 
  缴纳社会保险时 
  借：应付职工薪酬--社会保险（单位部分）（个人部分因要收回单位实际没为职工负担，故不应包括个人部分） 
  其他应付（收）款--社会保险（个人部分） 
  贷：银行存款 
  计提时 
  借：管理费用--社会保险（单位部分） 
  贷：应付职工薪酬--社会保险（单位部分） 
  
   问题六：发放工资的会计分录怎么做？  你做的分录有些偏差。 
  应该这做： 
  1、计提工资： 
  借：管理费用－工资 1000 
  贷：应付职工薪酬－工资 1000 
  2、发放工资并扣公积金： 
  借：应付职工薪酬－工资 1000 
  贷：银行存款 920 
  其他应付款－住房公积金 80 
  3、企业承担的公积金： 
  借：管理费用－住房公积金 80 
  贷：应付职工薪酬－住房公积金 80 
  4、交纳时： 
  借：其他应付款－住房公珐金 80 
  应付职工薪酬－住房公积金 80 
  贷：银行存款 160 
  就是说，管理费用总额应该是1080（工资1000+公积金80）。而你那样做，管理费用总额只有1000. 
  
   问题七：当月发当月工资，记账凭证怎么填写？  当月发当月工资，记账凭证怎么填写 
  借：管理费用（或销售费用、制造费用、生产成本等科目）---工资 
  贷：应付职工薪酬 
  借：应付职工薪酬贷：银行存款 
  工资无论是否当月发放，都要通过应付职工薪酬科目来核算。 
  ---------------------------------------- 
  不惧恶意采纳刷分 
  坚持追求真理真知 
  
   问题八：发员工工资 记账凭证怎么填  借：应付职工薪酬--工资 
  贷：库存现金（银行存款） 
  
   问题九：职工工资记账凭证怎么填写?  借：管理费用－工资 800 
  贷：现金 800 
  
   问题十：新手会计求教：给员工发工资时怎么做记账凭证啊？  应发的工资4000应该计入费用，借：管理费用4000，贷：应付职工薪酬4000 
  代扣的社保公积金和税金：借：应付职工薪酬546，贷：其他应付款-社保262，其他应付款-公积金269，应缴税费-个人所得税15 
  发放工资，借：应付职工薪酬3454，贷：银行存款3454 
  缴纳社保公积金个税，借其他应付款-社保262，其他应付款-公积金269，应缴税费-个人所得税15，贷：银行存款546（单位承担部分也应该计入借：管理费用-社保、-公积金，个税单位不承担） 
  以上分录是合并过了的，对于你纯新手来说，付款凭证你应该根据银行支出的流水来做凭证，每一笔流水做一个凭证，这样比较清楚。转账凭证一般是最少分录能做到借贷平衡就做一张凭证，尽量避免多借多贷

5. 工资发放凭证怎么做?

问题一：如何做工资凭证？  分别借：管理费用/财务费用/生产成本 20000 
  贷：应付职工薪酬 20000 
  借：应付职工薪酬定20000 
  贷：现金 19920 
  应交税金 ――应交个人所得税 80 
  
   问题二：工资提取和发放的凭证如何做？  一、工资提取时，根据各部门人员工资计提表入账借：管理费用（或营业费用、制造费用等）贷：应付工资注：管理部门人员的工资计“管理费用”；销售部门人员的工资计“营业费用”；生产车间管理人员的工资计入“制造费用”等二、工资发放时，根据工资发放表入账借：应付工资贷：应交税金--个人所得税贷：其他应付款--社会保险贷：现金三、根据工资提取的费用1、根据工资总额的14%提取福利费借：管理费用--福利费贷：应付福利费2、根据工资总额的1.5%提取职工教育费借：管理费用--职工教育费贷：其他应付款--职工教育费3、如果公司成立工会组织，根据工资总额的2%提取工会经费借：管理费用--工会经费 
  
   问题三：请问应付工资的凭证该怎么做？  档案费公司出，直接走公司的管理费用就行了。 
  借：管理费用--档案费 
  贷：现金 
  公司代员工交四金时： 
  借：管理费用--公司负担部分 
  其他应收款--员工负担部分 
  贷：现金/银行存款 
  收回替员工代交四金时： 
  借：应付工资 
  贷：其他应收款--员工负担部分 
  现金 
  补交的那部分不知道你以前是怎么做的。如果也是其他应收款挂起来的，那么可以直接： 
  借：现金 
  贷：其他应收款 
  如果没挂起来，入了自己的费用： 
  借户其他应收款--员工应缴部分 
  贷：管理费用/其他 
  交回时： 
  借：现金 
  贷其他应收款 
  或从工资中扣除： 
  借：应付工资 
  贷：其他应收款--员工负担部分 
  现金 
  不知道以上叙述详不详细～ 
  
   问题四：工资的记账凭证怎么做  计提时 
  借：管理费用（或销售费用、在建工程、生产成本、制造费用等科目）---工资 5000 
  贷：应付职工薪酬---工资 5000-550-400-16.5 
  应付职工薪酬---社保个人部分 550 
  应付职工薪酬---公积金 400 
  应交税费---应缴个人所得税 16.5 
  发放时 
  借：应付职工薪酬---工资 5000-550-400-16.5 
  贷：银行存款（或库存现金） 5000-550-400-16.5 
  缴纳社保 
  借：管理费用（或销售费用、在建工程、生产成本、制造费用等科目）---社保公司部分1523 
  应付职工薪酬---社保个人部分 550 
  应付职工薪酬---公积金 400 
  贷：银行存款 1523+550+400 
  缴纳个人所得税 
  借： 应交税费---应缴个人所得税 16.5 
  贷：银行存款 16.5 
  
   问题五：工资的会计分录怎么做  计提工资时： 
  借：管理费用--工资 3000 
  贷：应付职工薪酬--工资 3000减社会保险个人部分的余额 
  其他应付（收）款--社会保险（个人部分） 
  发放时： 
  借：应付职工薪酬--工资 3000减社会保险个人部分的余额 
  贷：库存现金 
  缴纳社会保险时 
  借：应付职工薪酬--社会保险（单位部分）（个人部分因要收回单位实际没为职工负担，故不应包括个人部分） 
  其他应付（收）款--社会保险（个人部分） 
  贷：银行存款 
  计提时 
  借：管理费用--社会保险（单位部分） 
  贷：应付职工薪酬--社会保险（单位部分） 
  
   问题六：发放工资的会计分录怎么做？  你做的分录有些偏差。 
  应该这做： 
  1、计提工资： 
  借：管理费用－工资 1000 
  贷：应付职工薪酬－工资 1000 
  2、发放工资并扣公积金： 
  借：应付职工薪酬－工资 1000 
  贷：银行存款 920 
  其他应付款－住房公积金 80 
  3、企业承担的公积金： 
  借：管理费用－住房公积金 80 
  贷：应付职工薪酬－住房公积金 80 
  4、交纳时： 
  借：其他应付款－住房公珐金 80 
  应付职工薪酬－住房公积金 80 
  贷：银行存款 160 
  就是说，管理费用总额应该是1080（工资1000+公积金80）。而你那样做，管理费用总额只有1000. 
  
   问题七：当月发当月工资，记账凭证怎么填写？  当月发当月工资，记账凭证怎么填写 
  借：管理费用（或销售费用、制造费用、生产成本等科目）---工资 
  贷：应付职工薪酬 
  借：应付职工薪酬贷：银行存款 
  工资无论是否当月发放，都要通过应付职工薪酬科目来核算。 
  ---------------------------------------- 
  不惧恶意采纳刷分 
  坚持追求真理真知 
  
   问题八：发员工工资 记账凭证怎么填  借：应付职工薪酬--工资 
  贷：库存现金（银行存款） 
  
   问题九：职工工资记账凭证怎么填写?  借：管理费用－工资 800 
  贷：现金 800 
  
   问题十：新手会计求教：给员工发工资时怎么做记账凭证啊？  应发的工资4000应该计入费用，借：管理费用4000，贷：应付职工薪酬4000 
  代扣的社保公积金和税金：借：应付职工薪酬546，贷：其他应付款-社保262，其他应付款-公积金269，应缴税费-个人所得税15 
  发放工资，借：应付职工薪酬3454，贷：银行存款3454 
  缴纳社保公积金个税，借其他应付款-社保262，其他应付款-公积金269，应缴税费-个人所得税15，贷：银行存款546（单位承担部分也应该计入借：管理费用-社保、-公积金，个税单位不承担） 
  以上分录是合并过了的，对于你纯新手来说，付款凭证你应该根据银行支出的流水来做凭证，每一笔流水做一个凭证，这样比较清楚。转账凭证一般是最少分录能做到借贷平衡就做一张凭证，尽量避免多借多贷

6. 工资的记账凭证怎么做

工资记账凭证按照以下方法做：
按照会计制度的相关规定，不论是否发放工资，每个月都要计提工资。
计提的时候
借：管理费用等相关科目 
贷：应付职工薪酬
发放时
借：应付职工薪酬 
贷：现金。
(1)计提工资时：
借：管理费用--工资
贷：应付职工薪酬--工资
(2)发放工资时：
借：应付职工薪酬--工资
贷：应交税费--个人所得税
贷：其他应付款--社保(个人)
贷：其他应付款--公积金(个人)
贷：库存现金
(3)交纳社保时：
借：管理费用--社保(公司承担)
借：管理费用--公积金(公司)
借：其他应付款--社保(个人)
借：其他应付款--公积金(个人))
贷：银行存款

扩展资料：
做会计的方法
层析法
层析法是指将事物的发展过程划分为若干个阶段和层次，逐层递进分析，从而最终得出结果的一种解决问题的方法。利用层析法进行编制会计分录教学直观、清晰，能够取得理想的教学效果，其步骤如下：
1、分析列出经济业务中所涉及的会计科目。
2、分析会计科目的性质，如资产类科目、负债类科目等。
3、分析各会计科目的金额增减变动情况。
4、根据步骤2、3结合各类账户的借贷方所反映的经济内容（增加或减少），来判断会计科目的方向。
5、根据有借必有贷，借贷必相等的记账规则，编制会计分录。
此种方法对于学生能够准确知道会计业务所涉及的会计科目非常有效，并且较适用于单个会计分录的编制。

业务链法
所谓业务链法就是指根据会计业务发生的先后顺序，组成一条连续的业务链，前后业务之间会计分录之间存在的一种相连的关系进行会计分录的编制。
此种方法对于连续性的经济业务比较有效，特别是针对于容易搞错记账方向效果更加明显。

记账规则法
所谓记账规则法就是指利用记账规则“有借必有贷，借贷必相等”进行编制会计分录。
格式
第一：应是先借后贷，借贷分行，借方在上，贷方在下；
第二：贷方记账符号、账户、金额都要比借方退后一格，表明借方在左，贷方在右。
会计分录的种类包括简单分录和复合分录两种，其中简单分录即一借一贷的分录；复合分录则是一借多贷分录、多借一贷以及多借多贷分录。
需要指出的是，为了保持账户对应关系的清楚，一般不宜把不同经济业务合并在一起，编制多借多贷的会计分录。但在某些特殊情况下为了反映经济业务的全貌，也可以编制多借多贷的会计分录。
参考资料：百度百科：会计分录

7. 关于工资做凭证问题

1、应发工资是入成本费用的工资，

   1）、所以在计提工资时：

      借：管理费用（生产成本等）--  工资  73318 （71643+400+1675）
                贷：应付职工薪酬    73318

   2）、发放时（有下面的两种处理，现在都有人做）：
      （1）、 借：应付职工薪酬    73318（不考虑个人所得税）
                    应付职工薪酬     -400
                   贷：银行存款（库存现金)  72918 

       （2）、
          1）、 借：应付职工薪酬    73318（不考虑个人所得税）
                   管理费用--工资     -400
                   贷：银行存款（库存现金)  72918 
          2）、下月计提时少提这400元。
         
       （3）、还有一种是： "余三好 "说的做营业外收入
           

 2、希望对你有帮助！  （仅供参考）

8. 工资的记账凭证怎么做

工资记账凭证按照以下方法做：
按照会计制度的相关规定，不论是否发放工资，每个月都要计提工资。
计提的时候
借：管理费用等相关科目 
贷：应付职工薪酬
发放时
借：应付职工薪酬 
贷：现金。
(1)计提工资时：
借：管理费用--工资
贷：应付职工薪酬--工资
(2)发放工资时：
借：应付职工薪酬--工资
贷：应交税费--个人所得税
贷：其他应付款--社保(个人)
贷：其他应付款--公积金(个人)
贷：库存现金
(3)交纳社保时：
借：管理费用--社保(公司承担)
借：管理费用--公积金(公司)
借：其他应付款--社保(个人)
借：其他应付款--公积金(个人))
贷：银行存款

扩展资料：
做会计的方法
层析法
层析法是指将事物的发展过程划分为若干个阶段和层次，逐层递进分析，从而最终得出结果的一种解决问题的方法。利用层析法进行编制会计分录教学直观、清晰，能够取得理想的教学效果，其步骤如下：
1、分析列出经济业务中所涉及的会计科目。
2、分析会计科目的性质，如资产类科目、负债类科目等。
3、分析各会计科目的金额增减变动情况。
4、根据步骤2、3结合各类账户的借贷方所反映的经济内容（增加或减少），来判断会计科目的方向。
5、根据有借必有贷，借贷必相等的记账规则，编制会计分录。
此种方法对于学生能够准确知道会计业务所涉及的会计科目非常有效，并且较适用于单个会计分录的编制。

业务链法
所谓业务链法就是指根据会计业务发生的先后顺序，组成一条连续的业务链，前后业务之间会计分录之间存在的一种相连的关系进行会计分录的编制。
此种方法对于连续性的经济业务比较有效，特别是针对于容易搞错记账方向效果更加明显。

记账规则法
所谓记账规则法就是指利用记账规则“有借必有贷，借贷必相等”进行编制会计分录。
格式
第一：应是先借后贷，借贷分行，借方在上，贷方在下；
第二：贷方记账符号、账户、金额都要比借方退后一格，表明借方在左，贷方在右。
会计分录的种类包括简单分录和复合分录两种，其中简单分录即一借一贷的分录；复合分录则是一借多贷分录、多借一贷以及多借多贷分录。
需要指出的是，为了保持账户对应关系的清楚，一般不宜把不同经济业务合并在一起，编制多借多贷的会计分录。但在某些特殊情况下为了反映经济业务的全貌，也可以编制多借多贷的会计分录。
参考资料：百度百科：会计分录