公积金个人缴纳基数和五险的基数必须一样吗

1. 公积金个人缴纳基数和五险的基数必须一样吗

您好！五险和一金的缴纳基数是一样的，都是以上年度员工平均工资为计算基数的。但是五险一金的缴交比例不一样。职工基本养老保险：单位每个月缴纳20%,个人缴纳8%;职工基本医疗保险：单位每个月缴纳9%，个人缴纳2%；失业保险：单位每个月缴纳1.5%,个人缴纳0.5%;工伤保险：单位每个月缴纳1%,个人无需缴纳;生育保险：单位每个月缴纳1%,个人无需缴纳;住房公积金：单位每个月缴纳12%,个人缴纳12%。谢谢阅读！
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2. 社保，公积金缴费基数到底是高点好还是低点好

高。社保缴费基数高好还是低好，根据不同方面来说是不一样的：
1、从工资方面：月工资比较高的，那么社保缴费基数高一点其实更好，除了之后的权益更多之外，其实社保费用多交一点，个税还能少交一点，算起来还是很划算的。月工资比较低的，那么还是少交一点社保费用更划算，毕竟生活质量还是要保证。
2、从公积金方面：如果用公积金贷款买房，那么么社保缴费基数高会好一些，因为每个月交的公积金是可以对冲贷款的，剩下的部分才需要自行交。所以社保缴费基数更高，每个月交的公积金也更高，这样算起来其实到手的实际工资是差不多的。

扩展资料：
注意事项：
公积金缴费基数是个人有工作的情况下，工作第一年以基本工资为个人缴费基数，以后的基数是上年缴费合计的平均数。没有工作的人，以各地的低保标准作为缴费基准。
缴存基数按地方有关文件规定执行，缴存比例在每个地方也是不一样的。依照国家规定，缴存比例是不超过12%，不低于8%的。
所以职工住房公积金月缴存基数=职工上年工资总额÷12。根据《关于工资总额组成的规定》工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
参考资料来源：百度百科-社保缴纳基数

3. 五险和一金的缴纳基数是一样的吗

您好！五险和一金的缴纳基数是一样的，都是以上年度员工平均工资为计算基数的。但是五险一金的缴交比例不一样。
职工基本养老保险：单位每个月缴纳20%,个人缴纳8%; 
职工基本医疗保险：单位每个月缴纳9%，个人缴纳2%； 
失业保险：单位每个月缴纳1.5%,个人缴纳0.5%; 
工伤保险：单位每个月缴纳1%,个人无需缴纳; 
 生育保险：单位每个月缴纳1%,个人无需缴纳;
住房公积金：单位每个月缴纳12%,个人缴纳12%。
谢谢阅读！

4. 五险一金的公积金是缴纳得越多越好吗？

五险一金的公积金是缴纳得越多越好吗？
现在，五险一金已经是很多企业对于员工的常规保障。至于公积金有的人认为每月缴纳的越多越好，有的人则认为公积金越多，自己就需要从工资中扣除的越多，相应的拿到手的工资就会减少。


是这样吗？公积金是不是越多越好呢？
当然是公积金越多越好！
首先，公积金越多工资越高！每月公积金的缴纳是具有一定比例的：正常工资的5%～12%。也就是说，在缴存比例一定的情况下，公积金越多也就意味着工资越高！而并不是像有些人所想的那样，缴纳公积金越多，工资就会减少！
其次，公积金越高，单位缴纳越多！公积金的缴纳一般有个人缴纳部分和企业缴纳部分。个人缴纳公积金越多，企业就需要缴纳同等的金额。这样一来，我们的收入也就相应地增加了！就说法师自己公积金个人缴纳是960元，公司同样的也会缴纳960元。而如果缴纳1000元的话，企业相应的也会多缴140元！这样，我们每个月就多了140元的收入！

第三，公积金应用越来越广泛！有的网友说公积金多了没什么用，只能买房贷款，又不能支取！其实不然！买房贷款的确是公积金一个很重要的用途，而且利率要比商贷低得多。另外现在公积金的应用领域越来越宽，买房、租房、自建房、装修都可以提取公积金。同时，公积金在偿还贷款之余还可以充还本金，即提前还了款，减少了贷款本金和利息，还没有违约金！
第三，公积金应用越来越广泛！有的网友说公积金多了没什么用，只能买房贷款，又不能支取！其实不然！买房贷款的确是公积金一个很重要的用途，而且利率要比商贷低得多。另外现在公积金的应用领域越来越宽，买房、租房、自建房、装修都可以提取公积金。同时，公积金在偿还贷款之余还可以充还本金，即提前还了款，减少了贷款本金和利息，还没有违约金！

总得来说，对于大多数的工薪阶层，住房公积金的确是一个很好的制度，让很多人住上了自己的房子，自然也是越多越好！

5. 公积金与五险的缴费基数不同合理吗

不知道你是不是北京的，我说一下北京政策
1、公积金和社保是按照入职时候的工资缴纳，判断工资基数为1800是不是可以，得看补助算是什么分类，如果是福利类的（如生日补助、防暑降温、置装补贴等），是可以不算缴费工资的，但是补助也算是工资的一部分的话，那需要计入社保和公积金基数。
2、社保和公积金基数每年只能调一次，社保是每年三月（2014年北京因故延迟了），公积金是每年7月，原则上其它时间是不能调基数的，你们公司这么调整在北京来说是有问题的。
3、无论外企还是国内企业，社保政策都是一样的。

6. 五险一金的缴费基数一样吗

法律分析：五险和一金的缴纳基数是一样的，都是以上年度员工平均工资为计算基数的。但是五险一金的缴交比例不一样
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
第四十四条 职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

7. 住房公积金缴存基数可以比社保缴费基数高吗

公积金基数不是必须和社保缴纳基数一致。自2015年7月1日起，各住房公积金缴存单位应当调整并执行调整后的住房公积金缴存基数，缴存基数为2014年度职工个人月平均工资总额。调整后的缴存基数不得超过本市统计部门提供的2014年度全市在岗职工月平均工资的5倍，即不超过30271元。职工月平均工资总额(实行年薪制的按月均分)未超过上述限额的，以实际月平均工资总额作为缴存基数;超过上述限额的，以该限额作为缴存基数。调整后的缴存基数不得低于1808元。2015年7月1日前缴存基数低于1808元的，自2015年7月1日起将自动调整为1808元。社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。
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8. 公积金缴纳基数可以比社保缴纳基数高吗

社保缴费基数通俗点的说，比如社会平均工资是1000，社保缴费基数可以是600元--3000元。但是如果你的每个月工资超过了1847x3=5541元，那你的社保缴纳基数是5541元；如果你每个月工资少于1847x60%=1108.2元，那你的社保缴纳基数是1108.2元。如果工资在1108.2至5541元之间，那基数就是你的工资。公积金月汇缴额是每月存入到公积金帐户中的金额。住房公积金月汇缴额=缴存基数x缴存比例；住房公积金缴存基数为职工本人上一年度月平均工资（合同工按月聘用工资计算）；住房公积金缴存比例，职工个人和单位各为8%-15%，具体由单位根据其经济承受能力在规定的缴存比例幅度内确定。税前工资指交纳个人所得税之前的总工资，即可以直接拿来套用国家税法进行计税的部分。税前工资=所有收入总和-（社保+公积金）。该部分税前工资计算结果3500元，则按征税制分级征税。也就是说不需要计税的工资=3500+社保+公积金，但这3500是应计入税前工资的。
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