社会保障预算的支出

1. 社会保障预算的支出

社会保障预算支出是指国家和社会为实施社会保障事业，对干部、职工等社会成员因年老、疾病、伤残、失业、生育、死亡、自然灾害致使生活遇到障碍时，为保证其基本生活而发生的各项支出，包括政府公共预算安排的社会保障一般预算支出、基金预算支出以及其他支出。一般预算支出是财政总预算从政府公共预算中安排的社会保障预算经费支出。按支出性质

2. 社会保障预算的介绍

社会保障预算是指国家为保证社会成员的基本生活权利而提供救助和补给，以便实现国家社会保障职能、建立社会保障制度而编制的预算。社会保障预算由社会保障预算收入和社会保障预算支出组成。

3. 社会保险基金预算收入包括

社会保险基金主要包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金五大类。
除基本医疗保险基金和生育保险基金合并核算外，其他社会保险基金单独核算，按社会保险险种分别核算。社会保险基金执行国家统一的会计制度。社会保险基金应当专款专用，任何组织或者个人不得以任何形式侵占或者挪用。
中国社会保险基金的来源大致可以分为四个方面:
(一)被保险人按照其工资收入的一定比例缴纳的保险费(工资收入无法确定的，按照职工平均工资计算)；
(二)参保单位按本单位职工工资总额的一定比例缴纳的保险费；
(三)政府对社会保险基金的财政补贴；
(四)社会保险基金的银行利息或者投资回报、社会捐赠等。
扩展信息:
社会保险基金实行统筹。所谓统筹，就是在社会范围内对社会保险基金的来源和使用作出统一规定、规划和安排，以充分发挥社会保险的功能，促进保险基金保值增值的一种基金管理制度或基金管理方法。
统筹表示社会保险的社会化程度和保障水平，从四个角度衡量:
(1)企业或雇主。无论是全部企业还是部分企业纳入统筹范围，我国传统的社会保险主要是国有和城镇集体企业，并逐步扩大到全部企业；
(2)劳动者的范围。无论是全部劳动者还是部分劳动者纳入统筹范围，与参保企业相对应的是，我国纳入社会统筹范围的劳动者正在逐步扩大，从原来的国有和城镇集体企业扩大到所有工薪阶层；
(三)保险的种类和项目。一般来说，养老、失业、工伤、医疗、生育保险是社会保险的基本类型，也是现代企业员工的基本福利待遇。尤其是养老保险和医疗保险，各国都有强制性的社会统筹。
保险项目因国家经济发展水平和企业缴费能力而异。在经济实力较强的国家和企业，险种和保险项目都比较广泛，保障水平也比较高。反之，只能保障员工的基本需求；
(4)地理范围，即统筹的行政区域。比如养老保险和医疗保险，在我国已经开始实行省级统筹。
根据统筹原则，社会保险费用由不同主体承担。比如我们国家，养老、失业、医疗保险的费用大部分由国家承担，个人承担一小部分，工伤、生育保险由国家承担。
企业非财政拨款，养老、失业、医疗保险费用由企业和职工共同承担，而一般企业承担大部分工伤、生育保险费用，具体比例由当地政府规定。

4. 社会保障预算的模式

在已建立的社会保障预算制度的国家中，预算模式主要有四种类型：基金预算模式、政府公共预算模式、一揽子社会保障预算模式、政府公共预算下的二级预算模式。

5. 社会保障费收入

社会保险费是指在社会保险基金的筹集过程当中，雇员和雇主按照规定的数额和期限向社会保险管理机构缴纳的费用，它是社会保险基金的最主要来源。【摘要】
社会保障费收入【提问】
社会保险费是指在社会保险基金的筹集过程当中，雇员和雇主按照规定的数额和期限向社会保险管理机构缴纳的费用，它是社会保险基金的最主要来源。【回答】
是保障费【提问】
收入是怎么回事【提问】
社会保障费，包括按国家规定交纳的各项社会保障费、职工住房公积金以及尚未划转的离退休人员费用等。也称为"社保"。【回答】

6. 如何做社会保险预算

如果你们公司准备按社保政策给员工缴社保，你可以根据企业员工上年度的平均工资做缴社保缴费基数，根据相应的缴费比例计算出每月公司缴纳金额和个人缴纳金额。社保包含养老、医疗、工伤、生育、失业五个险种，是捆绑缴纳的。如果你公司只是给员工缴纳社保，而不按平均工资缴纳，那可以根据你所在区社保的缴费最低基数为员工缴纳社保，剩下的计算方法同上。社保预算的计算方法（以税前工资计算）：1、养老保险金——单位20%、个人8%；2、医疗保险金——单位8%、补充医疗1.2%=9.2%、个人交2%；3、失业保险金——单位2%、个人1%；4、工伤保险金——单位0.6%；5、生育保险金——单位0.9%。养老的比例全国基本一致，其他的比例略有不同，以当地规定为准。拓展资料：公司为员工申报社保流程1、企业收到办理社保通知后，进行新员工参保的办理(包含已参保员工续接保险的办理)；2、在劳动局网站上录入员工信息备案，并提交申报；3、劳动局网站通过后，录入劳动合同，并提交申报；4、劳动合同网上审批后，填写《养老保险增员表》，网上申报医疗保险和失业保险新增信息，向劳动保障部门报盘并打印文件；5、到市劳动局办理现场鉴证劳动合同确认；6、人事专员携带《鉴证登记册》、《养老增员表》、《医疗保险新增员备案表》、《失业保险新增员备案表》到某市社保局办理社会统筹险增员工作；7、办理完毕，资料备份存档。企业如何为新员工缴纳社保1、除特殊原因，每人只有一个社保账户；2、进入新公司时，若员工有社保账户的，应到社保局将员工的账户申请报停(需携带身份证原件)；3、新员工没有社保账户的，要提交员工的身份证原件(身份证原件需要提供给社保局扫描制作医保卡)；4、在职职工社保异动表原件及复印件(原件盖单位公章)、劳动合同复印件、身份证复印。

7. 我国社会保障预算模式有哪些?

　　国际上社会保障预算模式主要有四种类型：基金预算模式、政府公共预算模式、一揽子社会保障预算模式、政府公共预算下的二级预算模式。
　　我国的学者，大体上有两种观点：一是将社会保障预算作为政府公共预算的一个子预算存在，与公共预算之下的经常预算和公共投资相并列，即作为政府公共预算下的二级预算；另一种是将社会保险预算与政府公共预算和国有资本经营预算相并列，从而构成平等结构的复式预算，即一揽子社会保障预算。

8. 社会保障预算的编制原则

一是全面性与统一性原则二是法制性与政策性原则三是独立性与专用性原则四是收支平衡与适当结余原则