男性生育津贴怎么算？

1. 男性生育津贴怎么算？

法律分析：生育津贴每个人都是不一样的，具体金额跟公司的人均社保缴费工资和产假的天数有关，其计算公式如下：生育津贴=上年度单位人均缴费工资÷30×产假天数公司的平均工资越高，职工能领到的生育津贴就越多;另外，产假越长，能领到的生育津贴也越多。产假天数并不是固定的，一般国家统一规定的是98天，但有些情况会使产假增加，比如剖腹产、多胞胎等情况，产假都会延长。男职工申领一次性生育补贴是有条件的，必须同时符合下列所有条件，才可以进行申请：1.符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;2. 配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上;3.男职工配偶无经济收入，且生育第一胎。

法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第十五条 国家根据国民经济和社会发展状况逐步提高人口与计划生育经费投入的总体水平。各级人民政府应当保障人口与计划生育工作必要的经费。各级人民政府应当对欠发达地区、少数民族地区开展人口与计划生育工作给予重点扶持。国家鼓励社会团体、企业事业组织和个人为人口与计划生育工作提供捐助。任何单位和个人不得截留、克扣、挪用人口与计划生育工作费用。

2. 男性生育津贴怎么算

法律分析：生育津贴每个人都是不一样的，具体金额跟公司的人均社保缴费工资和产假的天数有关，其计算公式如下：生育津贴=上年度单位人均缴费工资÷30×产假天数公司的平均工资越高，职工能领到的生育津贴就越多;另外，产假越长，能领到的生育津贴也越多。产假天数并不是固定的，一般国家统一规定的是98天，但有些情况会使产假增加，比如剖腹产、多胞胎等情况，产假都会延长。男职工申领一次性生育补贴是有条件的，必须同时符合下列所有条件，才可以进行申请：1.符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;2. 配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上;3.男职工配偶无经济收入，且生育第一胎。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第十五条 国家根据国民经济和社会发展状况逐步提高人口与计划生育经费投入的总体水平。各级人民政府应当保障人口与计划生育工作必要的经费。各级人民政府应当对欠发达地区、少数民族地区开展人口与计划生育工作给予重点扶持。国家鼓励社会团体、企业事业组织和个人为人口与计划生育工作提供捐助。任何单位和个人不得截留、克扣、挪用人口与计划生育工作费用。

3. 男职工生育津贴怎么算

法律分析：男职工的配偶生育，符合计划生育晚育政策并领取《独生子女父母光荣证》的，可享受10日的护理假津贴，以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。男配偶假期工资=当月单位人平缴费工资÷30(天)×10(天)。生完小孩五个月内办理，分别由女职工，男配偶所在单位申领生育保险待遇。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 
第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

4. 男方生育津贴怎么算

 　　生育保险是国家保证劳动职工的一项福利待遇，一般来说只要符合条件，参保职工只需要提供相关资料，经核准后就可以领取生育保险。生育津贴有一定的计算方式，那么， 男方生育津贴怎么算 ？下面我来给大家介绍生育津贴的计算方法。
  男方生育津贴怎么算  　　一、因女方农村户口，无工作未缴纳生育保险
  　　未享受生育保险待遇，若男方所在企业有按规定正常履行社保缴费义务，且缴费无中断，生育符合国家计生条例规定的，待生育后可由先生现企业的经办人员带齐相关材料到市社保中心工伤生育科审核生育保险待遇相关手续。
  　　二、生育津贴的计算方式根据《企业职工生育保险规定》第八条：“男职工配偶生育符合省计划生育规定，未享受生育保险待遇的，由生育保险基金给付一次性生育补助金，其标准按第七条第(一)项规定生育津贴的50%发给。
  　　三、具体材料如下：参保女职工属生育第一胎的须附以下证件及复印件(A4)：
  　　(1)计划生育证;(2)婴儿出生证;(3)独生子女证;(4)男、女双方身份证(5)结婚证;(6)出院小结;(7)配偶属农村户口的，应提供村委员会失业证明;(8)女方户籍簿(户籍簿上没有明确女方农业户口的需当地派出所或镇政府的农业户口性质证明);。
  　　注：(1)父母均为独生子女，不办独生子女证的需加带父母双方的独生子女证件;(2)夫妻均为农村户口的，需加带双方户籍簿(户籍簿没有明确农业户口的，需当地派出所或镇政府的农业户口性质证明);(3)离异再婚的须带离异一方的《离婚证》;(4)企业的各项规章制度(原件及复印件，复印件需加盖公章)。
  　　以上提供证件一律为原件。办理职工生育保险手续均由企业经办人员统一到社保工伤生育科办理。
  　　办理生育保险待遇支付手续的企业，在正常提供相关报销材料的基础上，还需提供以下原件及复印件各一份：
  　　(1)办理生育待遇报销当月的《社会保险费申报表》以及《社会保险费申报明细表》(需地税盖章);
  　　(2)办理生育待遇报销当月的《税收通用缴款书》(工伤生育)或《福建省税库行横向联网电子缴税凭证》(工伤生育);
  　　(3)工伤生育欠款缴交后的凭证。
  　　填写《企业职工生育保险待遇申请表》一式三份，每月6日至23日受理生育保险支付审核手续，材料齐全的随到随办。
  生育津贴怎么算  　　女职工怀孕期间，企业是会拿到国家的生育津贴的，这是国家补贴给企业的，用来发放产假期间的工资。至于有多少，这和公司在社保处申报的工资基数有关。生育津贴怎么算?
  　　1、生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数。(职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算);
  　　2、低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;
  　　3、高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算;
  　　4、本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。
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5. 男职工生育津贴怎么算

男职工无生育津贴无产假工资，只有带薪护理假，护理假按照正常工资发放。具体情况如下：1、生育保险是妇女劳动者因怀孕、分娩导致不能工作，收入暂时中断，国家和社会给予必要物质帮助的社会保险制度。仅针对女职工生产后报销生育医疗费用和生育津贴两部分；2、产假工资要看公司的管理制度。如果配偶未就业，那男职工的生育保险可以用来报销生育医疗费用；说生孩子的医疗费用由生育保险基金支出，但是不能享受生育津贴。计算生育津贴的方式如下：1、职工所在用人单位月缴费平均工资/30乘产假天数。（职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算）；2、低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算；3、高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算；4、本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

6. 男职工生育津贴怎么算

生育津贴的计算方法：生育津贴等于，基数除以30乘以产假天数。生育津贴一般是指，国家法律、法规规定对职业妇女由于生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家把生育津贴称之为生育现金补助。男职工在配偶生育期间的看护假假期津贴向统筹地区生育保险基金报销的程序，所以需要注意相关的规定。若男职工配偶属于未参加生育保险的非城镇人口、城镇无业人员，或已参加生育保险但缴费不满12个月的人员，符合计划生育有关规定生育的，按女职工生育医疗费的50%给予一次性生育补贴。夫妻双方均参加了生育保险，女方符合享受生育保险待遇条件的由女方享受，男方不再享受生育医疗费补贴。由男方享受生育医疗费补贴的，其配偶按其它政策规定已享受生育保险待遇，但未达到规定的生育医疗费补贴标准的，其差额部分由生育保险基金补足；已达到规定的补贴标准的，生育保险基金不再支付。一、申请领取生育津贴的条件：1、在职人员必须按规定参加社保，生育时累计缴纳生育保险满12个月以上；2、在符合国家规定设置妇产科的医疗机构分娩、流产、实施计划生育手术；3、符合国家、省、市计划生育规定。二、生育津贴领取所需材料：1、需要提供夫妻双方身份证原件以及复印件。2、需要提供生育津贴申请表，可以自行到网上下载。3、需要提供结婚证原件，最好携带复印件。4、需要提供已经准备好的生育证明和准生证。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇。职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

7. 男职工生育津贴怎么算

男职工的配偶生育，符合计划生育晚育政策并领取《独生子女父母光荣证》的，可享受10日的护理假津贴，以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。男配偶假期工资=当月单位人平缴费工资÷30(天)×10(天)。生完小孩五个月内办理，分别由女职工，男配偶所在单位申领生育保险待遇。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

8. 男职工生育津贴怎么算

男职工没有生育津贴，生孩子的医疗费用由生育保险基金支出，但是不能享受生育津贴。男职工无生育津贴无产假工资，只有带薪护理假。符合国家计划生育政策的可享受法定的7天护理假，再满足女方晚育条件的可享受15天护理假。护理假按照正常工资发放。 生育保险是指妇女劳动者因怀孕、分娩导致不能工作，收入暂时中断，国家和社会给予必要物质帮助的社会保险制度。仅针对女职工生产后报销生育医疗费用和生育津贴两部分。而产假工资要看公司的管理制度。 如果配偶未就业，那男职工的生育保险可以用来报销生育医疗费用。男方如果交了生育保险，只能领取计划生育费用和晚育津贴（注：初次生育男方年满25周岁），没有领取生育津贴一说的。男方领取生育保险分为3种情况：1.一般双方都有生育保险，那么生育保险的待遇应该由女方单位办理。2.第二种就是女方没有生育保险，男方有的话可以报销50%。3.女方有生育保险，男方没有生育保险的，女方有生育费用报销。生育津贴计发标准如何计算1.生育津贴以生育当年度一月份单位生育保险平均缴费基数除以30，作为一天应计发的生育津贴，按对应享有的产假天数计发。2.职工生育或流引产前12个月变动工作单位的，其生育津贴按照生育或流引产前12个月内工作过的各用人单位当年度职工1月份平均缴费基数加权平均数计发。3.单位生育保险缴费基数不含补缴补收的缴费基数。4.社会化发放参保职工应于实行计划生育手术或分娩出院后次月的1日至15日，单位或个人持材料到参保所在区、市的社会保险经办机构申领生育津贴。统发工资的机关事业单位参保职工应于分娩出院后次月的1日至5日，由单位统一办理。法律依据根据《中华人民共和国社会保险法》第五十三条　职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条　用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十五条　生育医疗费用包括下列各项：（一）生育的医疗费用；（二）计划生育的医疗费用；（三）法律、法规规定的其他项目费用。第五十六条　职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。