智利一公司误发330倍薪后员工辞职跑路！这名员工真的能将其占为己有吗？

1. 智利一公司误发330倍薪后员工辞职跑路！这名员工真的能将其占为己有吗？

智利一公司在给员工发工资的时候，误发330倍的工资，当员工拿到了这个工资之后，就辞职跑路了，不管公司怎么去联系，员工都没有理睬公司。在这里，小编要告诉大家这个钱不能够被员工占为己有，如果说员工一直都没有进行回复的话，那么公司也是可以选择报警来处理这件事情。

在公司一直联系这位员工之后，员工也是给予了公司回复。当时员工表示自己正在睡觉，没有接到领导的电话，并表示自己马上会去银行处理这件事情。可让人没有想到的是，员工这样的行为并非是想要去处理这件事情，而是稳定住公司领导的心，在两天以后，公司就收到了员工的辞职信，并且多发放的钱，员工一直都没有归还给公司。而这件事情在发生之后，也是给公司带来了非常大的经济影响，导致公司的收益严重的流失。

这家公司虽然说是智利国家最大的冷切肉企业，但是每年的收入不超过500万美元。而当时公司给这个员工发放了18万美元的月薪，多发了330倍，但是员工却拿着这笔钱逃跑了。在这里，小编要告诉大家，跑肯定是跑不掉的，现在不管我们去往哪里，都是有实名认证，如果说你要逃往其他的地方，不仅要等待核酸结果，而且也是需要进行实名买票。警方也是可以通过监控发现你的位置在这里，小编也是要告诉大家，千万不要想着不劳而获。

员工是不可以将这个工资占为己有，这样的做法是非常不对的，而且也是影响到了公司的发展，公司可以选择直接的去起诉员工。因为公司的经济本身就不是特别的好，所以说员工这样的行为也是很有可能会影响到公司的发展，而公司也是可以以员工影响了自己公司的利益为由去起诉员工。

2. 智利公司误发员工330薪，员工递交辞呈后跑了，为何会出现这种低级错误？

人工误操作或者是工资系统算法失误都有可能造成低级错误的出现。
乔南以为，智利公司误发了330倍月薪给到员工其实并不是常规低级错误，而是这次错误的程度过大了，毕竟来说公司的工资管理系统都是依靠人力或者计算机算法系统来完成的，就这种工资发放模式一定会存在出现错误的概率，那么对于这样的事件，我们可能需要注意以下几点。
1、员工不退还公司误发的多余工资是违法侵占行为。
这样的事情并不是发生在国内，但是智利公司也已经在走法律追回流程，也就是说明智利的法律中是有约束员工非法获取的规定。
而在我国也是如此，如果说员工强行占有公司误发的工资，那么其行为就是违法占有行为，公司可以通过法律诉讼的方式来索回多发的工资，因为在我国法律中对于这样的情况会定义为不当得利。
2、依靠计算机算法系统发放工资的公司需要定期的核查和维护。
互联网高速发展的现时代中，很多人工的岗位都已经被AI智能所取代，这些其实就是我们日常所说的计算机算法系统，这些系统极大的提高了公司的运作效率，但是也提醒大家，算法能够解决我们很多的问题，但是毕竟只是一套算法逻辑，存在低级错误的可能性还是会有的，所以说计算机永远无法替代人作为核心主体，在使用这些系统的时候，人工复核的流程不能忽视。
3、员工跑路行为会导致自身社会性的死亡。
除开上述两点以外，这里不得不说的就是员工的职业规划问题，拿了多余的工资跑路实在是非常不理智的行为，在现在自媒体如此发达的社会体系中，这样的行为会被社会定义为劣迹，一旦员工身上被打上了这样的标签，那么对于后续的职场生涯就会产生非常大的影响，也就是我们现在所说的社会性死亡问题。

3. 智利公司误发员工330薪，员工递交辞职信后消失，涉事员工需承担责任吗？

我认为涉事员工是需要承担一定责任的，误发的薪资需要交还给企业。
一，智利公司误发员工330薪。
朝九晚五的打工人。熬的都是一个月的薪资，其实我们在发工资的时候也曾经幻想过，老板能够给多发一点工资，即使是发错打到我们账户上心情也是愉快的。没想到这样的事情还真的发生了。事情发生在智利一家公司，因为公司操作失误，直接给员工发了330倍的薪资。拿到这笔工资之后，员工是觉得非常不可思议的，因为这笔钱足足是自己平常的330倍。
二，员工递交辞职信后直接消失。
员工拿到这笔钱之后也是做了一件令人非常吃惊的事情，拿到这笔工资之后直接递交了离职申请书。转身就辞职，还把老板的联系方式也给拉黑目的就是想要这三百三十倍的工资。其实员工的做法也能够理解，因为现在工作还是特别好找，一个月直接给了330个月的工资，及时辞掉了这份工作重新换一个工作对自己来讲也是非常赚的。
三，你认为涉事员工需承担责任吗？
要知道发工资的事情是交给公司的财务，既然财务出现的事物给公司带来了损失，而这个坑总是有人要负责的，事发之后，公司也是在第一时间联系了这名员工，虽然员工不愿意交还这笔钱，但是还是要经过法律的途径，去维护一下自己的权益，我认为涉事的员工是需要承担责任的，因为你上班拿到自己应得的工资，那么除了应得的这部分，其他的这一部分其实是不属于你自己的，公司是误发给你，但是你还需要交还这笔钱。从法律角度上来讲，误发给你的并不属于你，所以还请及时归还。

4. 智利一公司误发员工330薪，员工却消失不见，按照我国法律员工是否违法？

在智利，当地有一家公司给员工发工资的时候，误给员工发了330倍的月薪，而这笔钱对于公司的影响力是非常大的，在公司的领导发现这个情况之后，马上就与该员工取得了联系。可是在员工接通电话表达下午会选择，去银行把钱进行归还之后，却了无音讯，而且员工还递上了离职单。按照我国的法律，员工的行为是属于违法行为，只要报警，警方会马上的去调查这件事情。

属于我们的东西跑不掉，不属于我们的东西，我们也强求不了，对于员工这样的行为肯定是非常不正确的。而在这个时候，公司完全是可以马上的进行报警，要求警方帮助自己找到这位员工。当时领导在找上员工的时候，员工表示自己会在下午的时候去银行处理这笔钱，可是后来员工就递上了离职单，并且跑路。现在的科技这么发达，警方的办案也是非常容易的，想要跑路可以说也是一件不可能的事情。

如果说警方不管的话，大家也是可以选择去写起诉状，找法院来帮助自己处理这个问题。虽然说这家公司是当地最大的冷链公司，但是公司的经营并不是特别的好，而这笔钱对于公司的而言也是非常重要的。员工这样的做法，其实也是影响到了公司的正常运营，会给公司带来非常大的经济损失，公司也是可以要求员工对自己进行赔偿。

小编在得知这件事情之后，也是觉得非常的震惊，而这件事情跟财务其实也是有着非常大的关系。这种事情还是要在仔细的调查清楚之后再去给员工发放工资，不过，员工的行为确实是属于违法行为，只要报警就可以有效地解决这件事情。

5. 智利公司误发一员工330倍月薪，员工的举动为何会引发网友热议？

因为这名员工在收到330倍月薪之后承诺归还，之后却人间蒸发了，消失的无影无踪。可能是看到账户中出现了那么多的钱，就有一点心动，生出了贪欲不想还钱了，索性就一走了之。

在发现账户中的钱款数量不对的时候，员工立即与公司进行了联系，并且答应隔天就进行还钱。结果昨天公司发现钱款并没有到账，公司也联系了员工，员工谎称自己睡过了头，之后就会去银行。但这通电话却成为了公司与员工打的最后一通电话，因为员工之后就不见踪影了，钱款也没有退回。本来公司应该付给员工50万智利比索，但一不小心就打错了，给员工发放了100,006,000多万的智利比索。这就是非常大的错误，会给公司造成难以预计的损失，公司当然是希望员工归还的。网友感觉这名员工是跑不掉的，因为员工已经在公司中工作了很长的时间肯定会留下一些信息，再加上如今是大剧无据时代，只要进行了消费，肯定能够被警察查到踪迹。

公司在确定员工失踪之后就选择了报警，并且还申请了律师，理由是员工挪用了公款。每个人都是非常喜欢钱，但也不能通过这种方式去获得钱，并且这样的钱用的也是很不安心的。就像小编在上面所说的银行卡上肯定绑定了你的身份证信息，如果通过银行进行转账相关的监控会拍到你的身影，并且系统也会监控到你转账的信息。100,006,000多万智利比索听起来比较多，但合计人民币也就120多万人民币，是不值得冒这么大险的。因为亲人还在这边，如果你逃到外国，也可能会在年老的时候后悔。

也希望公司在给员工发工资的时候细心一点，因为人性是经不起考验的。