关于竟业协议：我跟公司签订劳动合同的同时签订了一份保密协议，里面附带了竟业限制。

1. 关于竟业协议：我跟公司签订劳动合同的同时签订了一份保密协议，里面附带了竟业限制。

竞业限制是合法的，但如离职后，竞业限制期内，可以要求予以补偿。

2. 我们公司让我签了保密协议，一式两份，我以为我们甲乙双方各一份，可我问他要，他直接拒绝不给。

　　说实话，这个不太好回答。如果纯按法律规定回答你，容易让你陷入困惑，法律规定说的是应然，也就是理论上应该达到的状态，现实中，中国的法治环境并不像理论中那么乐观。这是前提。
　　首先，你所签订的保密协议属于劳动合同范畴。签订保密协议的目的，是为了保护用人单位的利益，比如说，你在他们公司工作期间，掌握了一定的客户资料和商业秘密，一旦你羽翼丰满不想在那儿干了，跳槽或出去自己经营跟他们公司同样的业务，那么原用人单位的利益肯定会受到不同程度的损害。所以，保密协议的作用，主要就是来约束这个，防止你“泄密”。这种约束在法律上叫“竞业限制”。不多讲，我这人比较罗嗦，怕讲起来止不住。回到开头，既然属于劳动合同范畴，依照《劳动合同法》第十六条第二款之规定：“劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”。你们公司的做法显然违法。
　　其次，既然违法，那就得救济。你可用的救济手段很多，比如说，协商。你可以自行找他们协商，端正态度，讲明道理，索要回你那份合同文本，毕竟关涉你的切身利益。什么切身利益？违反了保密协议你要承担什么样的后果，遵守了保密协议你会遭受什么损失，这损失由谁来补偿，等等，都是你的切身利益，你得明了。还有就是到当地劳动监察执法大队去投诉，说实话，作为法律工作者，我很不情愿说现在的公力救济很操淡，这样会让我显得不专业，但这是事实，我也没办法，我能做的就是告诉你途径，告诉你相信法律。再者就是仲裁、诉讼手段了。
　　综上，最有利于你的做法，就是协商解决。解决不了的情况下，衡量一下，如果没拿到那份协议文本对你来说有没有坏处，比如说会不会限制你以后的就业选择。如果没有坏处，索性就不要了，也没什么。 还有，你得知道一点。如果你以后的就业选择被这个保密协议给限制了，在限制期限内，原用人单位要按月给予经济补偿的。

3. 我公司在签劳动合同的同时也签一份保密及竞业限制协议，说是两年内不得从事有竞争关系企业的工作。

1.约定竞业补偿条款是在合同终止或解除后才开始生效，合同到期或者解雇，你都得遵守，前提是公司要给你补偿，具体数额，各个地方规定不同，有的地方规定是前12个月平均工资的三分之一，有的是二分之一，补偿24个月，如果公司不补偿，你没有必要遵守竞业条款。
2.试用期工资低于浙江最低工资标准是不合法的，试用期工资可以是转正工资的80%，但不可以低于当地的最低工资标准。否则，需要补齐并赔偿25%的补偿金。
3.试用期工资约定不合法，不能使整个劳动合同不合法，其他约定仍然有效。
4.你不在公司工作，公司不支付竞业补偿，竞业补偿条款不必遵守。其他条款要看劳动合同是否终止，终止了，一般情况下就算“作废”吧。所以不必太担心。
5.最好保留手里的那份劳动合同原件，证据很重要。 
6.竞业限制一般是针对公司确实有商业秘密需要保护的。竞业限制协议没有明确行业或者业务范围和地域范围，只是笼统的约定，或者根本没有什么必须约定竞业限制的理由，变相约束劳动者辞职，是无效的。 
7.产品的成本和利润一般来讲不属于商业秘密。

4. 我与公司签了两份合同，一份是劳动合同，(2016年6月到期)，一份是承包合同(14年3月底到期)，

不能得到赔偿。

5. 我在一家公司上班了五个月，1、在上班过程中公司签订一份保密协议，公司就一份，没有给我；而劳动合同公

保密协议无效，公司无权扣工资，你可申请劳动仲裁。

6. 跟公司签了一份保密协议，上面写这跳槽后5年内不能进同行企业.但是没

　　《劳动合同法》对竞业禁止适用范围、期限以及补偿方式均作出了明确规定，第23条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”
　　第24条规定：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。”

第六条 
当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。

前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

第八条 
当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。

第九条 在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。

在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。

7. 我跟公司签了两份合同，一份合同写的工资按实际（只有一份，留公司保存），

扣工资要怎么写合同

8. 本人在2012年7月16号与一家企业签订的劳动合同，一式三份，但是公司说是保密原因，没有给我一份合同。后来

如果公司没对你进行专业技能培训 且没有约定服务期 则不需要支付违约金
如果个人主动不续签或主动辞职没有补偿金