第二轮面试，会问些什么问题

1. 第二轮面试，会问些什么问题

2. 第二轮面试是最终面试，求大侠帮忙分析

根据我们设计英才网之前对于数万名求职者的面试资料统计显示，你应该是没过。
理由很简单，第一。行政经理面试完之后如果是他都觉得满意的人，一般是当时就通知你通过，因为如果过后几天再通知你的话，他会担心你这几天被其他公司挖走。
第二。然后这里有一点比较重要的就是：他特意要了你的电话。这是公司一个习惯，就是说现在你没有通过，但是以后可能我们公司还会会找你，所以和你交换下联系方式，给你留下一个好印象
第三，仓库没修好怎么可能会招聘仓库主管呢？如果是真没修好所以要你等的话，是不会给你任何薪酬的，难道他们公司就不会担心在等待的期间，你换了其他公司吗？

3. 第二轮面试，会问些什么问题

1、如果学术部与外联部联合举办一次辩论赛，前期工作都已做好，要你组织，你还会做些什么？
2、部长给你留下任务（活动规划书、场地申请、工作计划）在3天内完成，但是随后的3天里你无法联络到他，并且此时你也不能完全理解这项工作，你将怎么做？(处事艺术) 
3、如果通过这次面试我们部门录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？ 
4、在过去与人共事的经历中，最有启发性的是什么？ 
5、你最喜欢的一本书是什么？（学习能力） 
6、简单地谈一下你是怎么过完过去的那个暑假的，做了一些有意义的、想做的事吗？

扩展资料：面试的注意事项：
1、衣着得体，谈吐自然。第二轮面试只是对你综合能力的一种考察，给人一种稳重的印象很重要。
2、看着别人的眼睛回答问题，目光要柔和。许多时候，我们能够从别人的眼神中，看到他的心理活动。同时，能够与面试人员对视，会给人一种你很自信的感觉。
3、回答问题时，简明扼要。言多必失，只要抓住问题的关键回答就可以了。
4、相信自己能够胜任这个工作。在面试时，表现出你的自信，才是成功的关键。

4. 一面试 请回答 谢谢！

案是：9月1日。 

1.小明说：“如果我不知道的话，小强肯定也不知道”。 
这句话的潜台词实际上是：“我应该猜对了，如果我猜错的话，小强肯定不知道”。但小明还是不确定自己究竟猜对没，需要小强来印证。M取什么值能让小明这么说呢？显然6和12不可取，如果M为6或12，N就有可能是2或7——小强凭2或7一个数字就能得知张老师的生日。则M只可能是3或9，而N只能在1、4、5、8中取值。 
如果M是3，N可以取三种值，结果成了“如果小明不知道，小强有可能知道（2－4，3－8），也有可能不知道（3－5）。”，在这种情况下，小明说“如果我不知道的话，小强肯定也不知道”是不符合事实的，小明不足以如此自信的这样说。 
如果M是9，则小明就知道N只能是1或者5。此时，小明的猜测正是N=1，而N究竟是不是1，小明也不确信，如果N不是1而是5，则就出现了小明说的“如果我不知道的话，小强肯定也不知道”。至此，实际上小明已经知道了，结果只有两种情况，只等小强来确认N是不是5。 

2.小强说：“本来我也不知道，但是现在我知道了”。 
小强说“本来我也不知道”，验证了N确实不是2或者7；同时，小强也知道了“M不是6或12，M只剩下3和9可取”。若N是5，则小强应该说“本来我也不知道，现在我还是不知道”。根据第一节的推断，N=1，所以小强才能说“本来我也不知道，但是现在我知道了”。 

3.小明说：“那我也知道了” 
小明就等着小强的一句话了，不管小强怎么回答，小明都会知道正确答案。如果小强说“我还是不知道”，那么小明依然可以知道“只有N=5会让小强茫然”，因此答案是9月5日；如果小强说“我知道了”，那么就必然是9月1日。 

其实，自始至终，小明都是明白的，他只需要小强说句华验证他的猜测，对小明而言，是个非A即B的选择题。因此，按照题目本身的故事发展线索，小明的第三句话是可以不用的，很多人推导的时候却用上了这个条件——那样就有点像做数学题了。

5. 今天去面试，发生一个问题！

　　同是天涯沦落人啊`
　　面试不成还是有点打击人的`
　　给你说说我自己觉得的会问的一些问题吧`希望对你有帮助，


　　1、请介绍一下你自己
　　这是常问的问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，人家最希望知道的是你能否胜任工作，包括最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理人家才会相信。单位普遍很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都应说一句“谢谢”。

　　2、在学校你最不喜欢的课程是什么？为什么？
　　这个问题外企不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。这个问题外企招聘者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程。通过这样的问题，外企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者


　　3、说说你最大的优缺点？
　　这个问题外企问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，外企肯定不会录用你。外企喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。外企喜欢聪明的求职者。


　　4、你认为你在学校属于好学生吗？
　　外企的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。”如果求职者成绩不尽理想，便会说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过××活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。”外企喜欢诚实的求职者。


　　5、说说你的家庭
　　外企面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，外企不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。外企希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。外企最喜欢听到的是：我很爱我的家庭！我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。外企相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。


　　6、说说你对行业、技术发展趋势的看法？
　　外企对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。外企认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，外企欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。


　　7、就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？
　　外企喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”外企喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。


　　8、你期望的工资是多少？
　　外企的工资水平是很灵活的，何种能力拿何种工资。外企喜欢直率的人，但这个问题却不能正面回答，外企希望听到：“以我的能力和我的优势，我完全可以胜任这个职位，我相信我可以做得很好。但是贵公司对这个职位的描述不是很具体，我想还可以延后再讨论。”外企欢迎求职者给其定薪的自由度，而不是咬准一个价码。


　　9、你能给公司带来什么？
　　外企很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益。”外企喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。


　　10、你还有什么问题吗？
　　外企的这个问题看上去可有可无，其实很关键，外企不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。外企不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？外企将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

　　祝你面试成功！！

6. 面试被打断，然后被面试官问与面试没关的问题。分析的详尽的话，加100财富悬赏~！

对自己要有信心，不要以为面试官有很牛逼。
给你几种可能的情况，仅供参考：
1.面试官不专业。“你会跳舞吗”“会跳什么舞”“为什么选择他们XX城市”，这种问题属于基础信息类问题，这类问题，应该有专门的时间来对你提出，目的在于了解你的基本信息。面试官好像突然想到了一个问题，就直接对你提出，明显自己准备不足，而且对面试流程不熟悉。正常的程序是等你把自我介绍做完，开始对你提出此类问题。

2.故意打断，考验你的临场素质。每次被打断之后，你都礼貌地问一句“是否要继续”，我觉得你做得很好，我实在想不出那个面试官不明所以的“嘲笑”到底想表达什么？我们在面试的时候偶尔会用打断这种方式，目的有二：一、用来检验他之前回答的问题的真假，比如问他：“X项目中，你是什么角色？发挥了哪方面的特长？”，待他扑扑啦啦回答一大串后，再问他另外一个问题B，在他回答B的过程中，突然打断他，回到前面那个X项目的问题，针对他的回答提一些细节问题，如果两次回答逻辑不一致，那么他就是撒谎；二、通过打断被面试者的陈述，来考验他的耐心、抗干扰能力等等。人都不喜欢被打断，打断次数到了一定程度，情绪肯定波动，导致思维波动，如果不会调节，就会表现得不自然，说话会吞吞吐吐，所以通过打断，可以看出一个候选人的耐心和抗干扰能力。但是这种方式，用到应届毕业生身上的情况很少。

3.简历上写不写字，不代表什么。人家可能会写有疑问的地方，也可能会写“需要再考虑”等等，除了她自己，谁都不会知道是什么意思。

4.根据你的描述，我觉得很可能是，人家面试过好几个人已经有些疲倦了，而且估计你声音也不大，自我介绍平铺直叙，表现得不怎么自信，更加让她提不起精神。所以她就自己想自己的，没怎么听你说你的。但是这也不代表人家就忽视你了。因为很多公司面试其实就是见见候选者，看一看有没有什么基本能力不足的情况（正常毕业的都不会有），最后决定的，还是看硬件---你简历上表现的东西，四六级、学生会、奖学金等等。。。

至于你说的“指出你的不足”，通过你的描述，你不太自信，因为你这样描述自己在当时的表现：”我就很sb的问“”我竟然还是很sb的问“”我内心真的被吓到了“”我自己也是完全不知道该怎么办“。其他没什么明显的不足，但是也不代表好，因为你给的关于此次面试的关键信息太少，大篇幅都集中于面试官的表现。不足以判断你的表现。关键信息就是：你说了什么？面试官提问什么？你回答什么？


最后，一次面试而已，不用太放在心上。如果你打算自己找，估计你会经历很多面试。好公司多得是，只要你自己出色，挑都挑不完。

7. 一共两个问题，关于面试和面试通过后的问题

1、我认为你第一家面试就已经被PASS了，既然你面试的职位最高领导都不太满意你，很明显，人事部给你的答复是对淘汰者委婉拒绝的推辞。而你事后又主动电话咨询结果，对方这么做时人事专员用来拒绝被否定者的表现，你应该要学会听懂这些话。
2、你在附近的一家公司面试通过后，对公司的制度既然不满意，其实潜意识里也就是不喜欢，或者说还想再观望看看其他的工作机会。但是，你要清楚机会是给有准备的人，对方给你考虑的时间不是无限期的，在你推迟了一周，对方或许已经找到合适人选，而你犹豫不决和左顾右盼的思想很容易误导你对工作的恒心，假如是依然没有找到合适的工作，那么就大胆的电话咨询，如果对方已经招到人了，你就放弃，如果还是没有，就先就业后择业，这是一个智者的做法，只要是金子，在哪里都会发光。

8. 几个面试问题求解

只答框架， 内容自己补充一下
1、组织协调题。先确认两项工作的紧急性和重要性，重新规划时间和计划。如果无法进行两项工作的话，可以看看能不能将五四活动筹备工作交由团委其他人负责组织。不能的话要向领导汇报沟通。
2、人际关系题（1）摆正心态。就是表决心，凡是以工作为重，就算受到领导同事的误解也要认真工作。（2）自我反思。反思日常工作生活中的错误不足，引起同事反感的原因，加以改正（3）沟通交流。与领导，与同事交流沟通化解误会。（4）追求进步。在以后的工作生活中应当想领导同事沟通学习，完善自己。最后总结一下就行
3、应急性突发事件。（1）要保持冷静，看看有无人员受伤，如有受伤人员应联系医护人员并寻求在场人员协助救治（2）联系乡镇领导和交通管理部门，疏散围观群众，帮助把翻车复位。（3）请求乡镇领导帮忙与晒粮村民沟通，告诉他们在公路上打场晒粮是违反法律规定的。并告知村民如果不及时清理将按照相关法律规定处理（4）调研完成后，组织开展一次以“公路打场晒粮危害”为主题的普法宣传活动，对村民进行宣传教育，防止此类现象的发生。
最后做个总结