关于公司酒水提成：

1. 关于公司酒水提成：

首先30个人的所有点数，总共是
20x1+10x0.6=26
也就是26个点。
而这26个点，对应4000块钱。
那么一个点就是4000/26 =153.8
提一个点的。20个人。每个人得153.8
0.6个点的。得0.6x153.8=92.8
为了方便发的话。那就分别发150和90
这样就是150x20+90x10 =3900
也就是发了3900。
还剩下100块钱的话。去买两箱饮料或者啤酒，大家庆祝一下。

2. 餐饮酒水提成方案明细

亲，你好为您解答：餐饮酒水提成方案明细如下，供您参考，希望能帮到你餐饮部服务员酒水提成方案:1、拟定酒水提成为酒水销售价格的3.5%2、可提成的酒水种类包括:白酒类，红酒类，黄酒类，啤酒类，软饮类，烟茶类，鲜榨果汁类，及三楼包间开瓶费 3、只限于在三楼包间内消费的酒水有提成，散台、送餐、宴会、婚宴等桌餐消费的酒水不计入餐饮服务员酒水提成范围4每月评出酒水销售第一名和菜品销售第一名，可在餐饮部例会、长城风采刊物上公示以资鼓励，可计入此殊荣作为年度星级员工评选依据，也可对销售第一名给予50或100元地奖励，两项奖金可兼得，奖金从餐饮部活动费中支出5、设立高档酒水额外销售奖励，例如长城鉴藏售价2088元/瓶，提成为2088*3.5%=73.08+30(额外奖励)=103.08额外销售奖励从餐饮部活动费中支出餐饮部后台人员酒水提成方案:1、拟定后台人员酒水提成比率以当月饭店销售酒水总额为依据:酒水总额15万元以下----提成2%达到15万元----提成2.5%达到20万元----提成3%2酒水总额在15万元以下的，酒水总额以实际销售为准酒水总额在15万元-20万元，酒水总额计入15万元酒水总额在20万元-25万元，酒水总额计入20万元酒水总额在25万元-30万元，酒水总额计入25万元3 酒水总额核算为饭店餐饮当月包间、宴会、婚宴等所有销售的白酒类，红酒类，黄酒类，啤酒类，软饮类，烟茶类，鲜榨果汁类的酒水4、餐饮后台酒水提成=酒水总额*对应的酒水提成率5餐饮后台酒水提成的具体分配细节由餐饮部经理及主管根据当月餐饮部管理工作的具体情况制定，大体包括:餐饮后台酒水提成=餐饮部活动费+管理岗员工+后台服务员工(传菜、洗完、预定等)6、餐饮部活动费可用于员工奖励、餐具破损费、活动费等支出【摘要】
餐饮酒水提成方案明细【提问】
亲，你好为您解答：餐饮酒水提成方案明细如下，供您参考，希望能帮到你餐饮部服务员酒水提成方案:1、拟定酒水提成为酒水销售价格的3.5%2、可提成的酒水种类包括:白酒类，红酒类，黄酒类，啤酒类，软饮类，烟茶类，鲜榨果汁类，及三楼包间开瓶费 3、只限于在三楼包间内消费的酒水有提成，散台、送餐、宴会、婚宴等桌餐消费的酒水不计入餐饮服务员酒水提成范围4每月评出酒水销售第一名和菜品销售第一名，可在餐饮部例会、长城风采刊物上公示以资鼓励，可计入此殊荣作为年度星级员工评选依据，也可对销售第一名给予50或100元地奖励，两项奖金可兼得，奖金从餐饮部活动费中支出5、设立高档酒水额外销售奖励，例如长城鉴藏售价2088元/瓶，提成为2088*3.5%=73.08+30(额外奖励)=103.08额外销售奖励从餐饮部活动费中支出餐饮部后台人员酒水提成方案:1、拟定后台人员酒水提成比率以当月饭店销售酒水总额为依据:酒水总额15万元以下----提成2%达到15万元----提成2.5%达到20万元----提成3%2酒水总额在15万元以下的，酒水总额以实际销售为准酒水总额在15万元-20万元，酒水总额计入15万元酒水总额在20万元-25万元，酒水总额计入20万元酒水总额在25万元-30万元，酒水总额计入25万元3 酒水总额核算为饭店餐饮当月包间、宴会、婚宴等所有销售的白酒类，红酒类，黄酒类，啤酒类，软饮类，烟茶类，鲜榨果汁类的酒水4、餐饮后台酒水提成=酒水总额*对应的酒水提成率5餐饮后台酒水提成的具体分配细节由餐饮部经理及主管根据当月餐饮部管理工作的具体情况制定，大体包括:餐饮后台酒水提成=餐饮部活动费+管理岗员工+后台服务员工(传菜、洗完、预定等)6、餐饮部活动费可用于员工奖励、餐具破损费、活动费等支出【回答】

3. 酒水提成是什么

酒水提成一般就是说在餐饮业等场所工作的人员，销售了某一类酒水（白酒、啤酒、红酒、洋酒、饮料等），该用人单位或者酒水供应商所给予的一部分奖励。举个例子，某酒店规定服务员向客人销售一瓶茅台高度提成10元，那么该服务员卖出一瓶就得到10块钱的提成，以此类推。
提成是在于帮别人卖（作为员工），赚取一定比例。
提成的方式类似计件制，有全额提成和超额提成两种。全额提成即按照总的销售额的一定比例提成，浮动工资制；超额提成顾名思义即保证完成一定的基本业务量，超额部分会有提成的奖金，当然这种方式员工会有一定的基本工资。可以按照个人业绩提成，也可以按照群体的业绩提成。




在实行提成制度的企业在规章制度或劳动合同中注意以下事项：
1、明确提成制度的具体含义及提成计算方式
首先，应在劳动合同中明确约定该员工的薪资计算方式是“提成工资制”；其次，应明确规定或约定相关提成基数、提成比例及相应的计算方式。比如，提成基数是以销售款为准、折扣销售款为准还是以每单的实际利润为准等。
2、明确提成给付时间和给付方式
给付时间可以是“约到提成”即凭销售合同申请给付提成，也可以是“款到提成”即凭款项到账凭证领取提成。
3、明确不能达到基准提成指标时的薪酬待遇
根据法律规定，在员工提供了正常劳动的情况下，即使该员工没有任何销售业绩或者销售业绩未达指标，企业也需要支付工资，且不得低于当地最低工资标准。

4. 白酒提成方案

个人建议：工资可以分以下几块，1、基本工资（保底工资），可以分几个级别，比如1300、1400、1500；2、绩效工资，用来考核月度任务及其他任务执行情况，也对应分级别，比如200、400、500，每月任务完成就可以享受，月度没完成的，全年任务完成，年度总结时，可以补上；3、提成。
总任务一般要分解到月，然后，你再按区域大小、发展程度，白酒消费程度等因素，把月度任务分解到各位业务员头上，提成不能按回款计算，建议按以下方式：实际回款超任务部分提成，不同产品提成点也不应该一样。
产品1提成=（所辖区域实际销量之和- 所辖区域基础销量任务）×产品1提成比例×产品1所占权重。
4、奖金，奖罚分明，月度，季度或年度总结会时进行。