时薪计算法的介绍

1. 时薪计算法的介绍

工资1不等于月薪，也不等于年薪，工资等于时薪！这是目前流行的一种新的工资计算方法：算时薪——你一小时的薪水是多少？比如老师月入4000元工作80小时，私企销售经理工资上万元工作320小时，他们谁挣得多？在月薪和时薪之间，你选择哪一个？“时薪计算法”出现后，在网上被不少人效仿。引起网友热议。

2. 如何计算自己的时薪

法律分析:
平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.83天和166.6小时，而全年月平均计薪日和计薪时数分别为21.75天和174小时，职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算。
计算方法为：法定节假日加班工资工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

法律依据:
《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

3. 员工薪酬的计算？

工资结算一般有两种方法：
1 自然日，就是一个月一般按照30天算
2 工作日，就是一个月一般按照21.75天算


说明白点，就是
自然日，就是一个月实际的天数！
工作日，就是一个月实际上班的天数！（周六日这样的休息日不算，法定假日除外）


我们公司是私企，就是按照工作日计算工资的！！

4. 薪资计算的方式

法律分析：薪资计算方式：正算法:工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)
反算法:工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)
月计薪天数=(月出勤天数 + 法定节假日天数)
出勤天数比例= 21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

5. 关于工资的计算

很多私人企业都是按照月30天计算，显然是不合法的。

新劳动法规定：

月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天

然后按照实际上班的天数来计算：

8号到31号总共24天，再减去双休日24-8=16天

所以这个月他的法定工资为 16*（2500/22）=1839

6. 有关工资的计算

　　对于不同性质人员的工资核算方法是不同的：
　　（一）一线操作工人工资核算
　　1、计件制工资
　　A.按照单位产成品的标准总工时（参考行业数据或者经过使用现场秒表核对），推算每道的工序标准工时。
　　B.按照单位产成品的预定人工成本（可以根据产品销售价格的一定比例核定）和上述标准工序工时，推算出每道工序的标准人工工资。
　　C.按照不同级别操作工人的档次，核定工资倍数，乘以B中的标准工资算出每个工人的应得工资，以兹对熟练员工的鼓励。
　　D.按照生产部门规定的奖惩标准（如出勤率、产品质量、返工率等），最终计算出月度实得计件工资。
　　2、计时制工资
　　对于部分工作，如返工、停工待料、清理流水线、搬运工作等，无法使用计件工资进行核算。可以使用计时工资对计件工资进行补充。
　　A.标准计时工资的核定
　　参考当地政府规定的最低工资标准和企业的实际情况，推算出单位计时工资。
　　B.按照A中的标准计时工资，参考1/C的相应规定，根据车间统计员的统计结果，计算出每位工人的实得计时工资。
　　（二）二线工人的工资核算
　　对于非一线操作工人，如品质人员、配料员、仓库工人等，可以参考计时工资来进行核算。若企业的工资核算比较健全，可以进一步采用与一线工人工资挂钩的方式来核算：
　　1.设定一定的参考标准，如一次验货合格率、返工率、产量完成率等与不同岗位二线工人的相关指标。
　　2.在每月核算出一线工人工资以后，在计时工资的基础上乘以上述相关性指标，计算得出二线工人的应得工资。
　　3.参考考勤、日常表现等情况，最终计算出二线工人的月度实得工资。
　　（三）其他生产管理人员工资
　　管理人员的工资，应该由人事部门单独按照月度来确定，一般不需由财务部成本核算人员来计算。
　　由于生产部门的工资关系到生产成本的核算，须逐月仔细核对，其中车间统计员的工作是最难且要求最高的，是财务人员必须把握好的一项工作。至于上述提及的一些指标和参考数据，则应由生产部、开发部、品质部、人资部和财务部共同制定，最终由决策层审定。
　　（四）账务处理
　　1、计提工资
　　借：管理费用
　　销售费用
　　生产成本
　　贷：应付职工薪酬
　　2、计提税金等
　　借：应付职工薪酬
　　贷：其他应付款-社会保险个人部分等
　　应交税费-代扣代缴个人所得税
　　3、支付工资及税金等
　　借：其他应付款-社会保险个人部分等
　　应交税费-代扣代缴个人所得税
　　应付职工薪酬
　　贷：银行存款或现金

　　日工资计算方法：
　　日工资＝月工资收入÷21.75（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算）
　　小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷（21.75×8）

　　节假日加班费计算
　　节假日加班三薪（月工资收入÷21.75×300%）、公休日加班双薪（月工资收入÷21.75×200%）
　　春节长假七天总加班费=月工资收入÷21.75×300%×3+月工资收入÷21.75×200%×4
　　上述案例案例以春节长假七天加班为例，前三天是法定节假日（即除夕、春节、初二）拿三薪，每天加班费为（月工资÷21.75×300%），后四天是双休日调休（即初三至初六）拿双薪，每天加班费为（月工资÷21.75×200%）。

　　几个固定数据说明
　　按照法律规定，每月工作时间为20.83天，月计薪天数为21.75天，全年制度工作时间为250天，全年节假日及公休日为115天。
　　计算方法：每月工作时间 20.83=（365-104-11）÷12；月计薪天数 21.75=（365-104）÷12）；全年制度工作时间 250=365-104-11；全年节假日及公休日 115=104+11

7. 计算薪水

如果没有公司代缴四金或者外来综合保险的话，应该就是只扣除个人所得税就可以了。
上海个税起征点是1600元，10000元的应交税额就是1305元/月。
你的实际所得就是8695元/月。
房贴的话应该是公司不负责住宿，而给你现金的，也就算是自由支配的资金了，当然不是局限于租房使用。
这跟外企不外企没关系，合法企业都一样。
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四金中的个人所需要缴纳的比例为18％
基数为当月工资，但你的月工资因为超过上海是平均工资的三倍，即按平均工资的三倍作为基数，因为现在2006年上海的平均工资还没公布，所以以05年月工资计算：2235*3＝6705
这就是你的基数。
你每月所需缴纳的四金即是6705*18%=1206.9元。
你每月能够拿到的工资就是8695-1207＝7088元
不过四金还有公司给你缴的，以后都是你的钱，呵呵～
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对，有较大可能是交综合保险，综合保险不需要个人缴纳，额度较少，公司交纳就可以了。

8. 薪酬计算

2400/30天=80元，五一节值班一天1*3=240元，半天40元，周末值班一天80元，其他时间值班二天160元，各项累计，该员工的五月份工资应该是；2400+240+40+80+160=2940元，该员工的工资不在所得税应缴之列。