面试人事相关岗位，老是被问到比如“你对招聘怎么看？”“对人力资源怎么看？”应该怎样回答比较好？

1. 面试人事相关岗位，老是被问到比如“你对招聘怎么看？”“对人力资源怎么看？”应该怎样回答比较好？

对招聘怎么看：
答：这是一个双向选择的过程，既是公司考察个人，也是个人了解公司的一个过程。这是双方留下第一印象的时候，是比较重要的时刻，双方都应当以认真和谨慎的态度对待。
对人力资源怎么看：
答：人力资源作为增加企业活力，吸收新生力量的第一道门槛，需要有高度的责任感和使命感。既要对公司负责，也要对投递简历的应聘者负责。不能没有选择，什么人都招进来。也不能根据自己的喜好来判断应聘者的能力。一定要客观和理性。

2. 面试人事相关岗位，老是被问到比如“你对招聘怎么看？”“对人力资源怎么看？”应该怎样回答比较好？

对招聘怎么看：
答：这是一个双向选择的过程，既是公司考察个人，也是个人了解公司的一个过程。这是双方留下第一印象的时候，是比较重要的时刻，双方都应当以认真和谨慎的态度对待。
对人力资源怎么看：
答：人力资源作为增加企业活力，吸收新生力量的第一道门槛，需要有高度的责任感和使命感。既要对公司负责，也要对投递简历的应聘者负责。不能没有选择，什么人都招进来。也不能根据自己的喜好来判断应聘者的能力。一定要客观和理性。

3. HR招聘时看重什么？

能力和态度；

1.对于能力高，态度差的人，企业是限制使用。我相信很多企业都有这些人，这些人有可能是公司的核心骨干，他们自视清高，自以为很厉害，所以态度有可能很差。这种人一般让人反感，因为企业不是一个人的，而是一个团地的，一旦一个团队有这种人，老板都会想办法清洗出局，但由于这些人有技术有能力，所以老板一般会继续用着他，一旦找到合适的替代人选，就会把他换掉。
2.对于能力高，态度好的人，企业是破格录用。这种人是有人格魅力的。一家企业如果这种员工很多，那这家企业的发展肯定很好，竞争力很强。这种人，有的老板会把他从基层岗位直接提拔到部门负责人或者一个项目的负责人，就算他学历很低。
3.对于能力低，态度好的人，企业是培养使用。对于我来说，我更喜欢态度好的人，这意味着可以培养。因为能力是可以培养的，而态度则很难改变。对于应届生来说，如果还没有职场经验，那态度一定要好，这样别人才愿意培养你；对于工作多年的人的来说，如果你态度好，就算工作业绩一般，很多领导也会比较宽容，但你一定要想办法去提升自己。
4.对于能力差，态度差的人，企业是坚决不用。在面试的时候，恐怕都过不了能力这关面试，所以我们坚决不要做这种人。

4. 难道招聘就是HR的事情吗？

LZ：
  （1）	不是，HR是必须要了解每个岗位的工作职责，但是他还是没有部门直线经理了解自己需要哪方面的人才，所有在招聘时最好让其部门直线经理参与进来，这样也不会招聘到不合适的员工儿埋怨HR部门。是不是可以这样呢？希望能帮到你。
（2）	部门直线经理应向HR列出特定岗位职责要求，以便HR协助进行工作分析。
（3）	部门直线经理应向HR部提供对未来下属的要求及所要下属的人员类型。
（4）	部门直线经理应描述出职位维度，与HR一起设计出合理的招聘及面试方案.
（5）	部门直线经理和HR应同时与HR筛选出的候选人面谈，做出选择。（李蕊）

5. 面试人事相关岗位，老是被问到比如“你对招聘怎么看？”“对人力资源怎么看？”应该怎样回答比较好？

对招聘怎么看：答：这是一个双向选择的过程，既是公司考察个人，也是个人了解公司的一个过程。这是双方留下第一印象的时候，是比较重要的时刻，双方都应当以认真和谨慎的态度对待。对人力资源怎么看：答：人力资源作为增加企业活力，吸收新生力量的第一道门槛，需要有高度的责任感和使命感。既要对公司负责，也要对投递简历的应聘者负责。不能没有选择，什么人都招进来。也不能根据自己的喜好来判断应聘者的能力。一定要客观和理性。

6. 让HR说一下面试流程，终于知道公司为什么招不到人才了！

7. HR一直在问与岗位无关的事情，是代表面试失败了吗？

最近的面试工作，将有人HR在一周内发出通知，但它通常是黄色的。
大多数公司都不会发送信息，只要他们不打电话，他们就被拒绝了。
我不知道面试当天提到了什么问题或者你能向你解释哪些表现并不是很满意？
我希望减少一些等待损失。
这是一个互联网公司实习求职者实习的情感。
我相信很多人都有这样一个令人尴尬的面试情况。例如，如果面试不是，我不能最初判断人力资源部门对自己感到满意吗？
也不确定你是否有机会被选中？感觉等着你的时间。
当然，还有一个情况，人力资源很好地与你交谈，我一直在谈论很长一段时间。谈话过程也非常愉快，我一直强调求职者是非常理想的，积极计划你的职业方向。
但是，回家后没有消息，问题是什么？
有人说它是由人才的表现，有些人说人力资源采访中的场景仍在做，录音不必说。
今天，我使用文章，每个人都被拆除。什么表现是人力资源的表现意味着面试失败了？
在采访中，人力资源的表现意味着面试失败了吗？
有时，人力资源，语气或问题，可以判断节目的结果。
如果您发现HR在面试沟期间具有以下性能，那么大概率意味着面试失败。采访时，人力资源部一直处于与该职位无关的问题。我以前以前与我分享这样的故事。
她去了一个互联网公司申请平坦的设计位置。在采访过程中，人力资源部没有问她关于帖子。
相反，我一直在问一个不同的东西，我一直在问她在哪里，谁在那里，我对爱好的兴趣是什么，我的男朋友有什么问题.
这让她感到怀疑，我觉得公司有点可靠。
如果采访，人力资源不知你过去的工作经验，并不问你现在的问题，你只能有以下几点：

首先，对你的工作经历不感兴趣。
也许您的工作经验尚未达到TA的要求。因此，您只能在面试沟期间询问一些铭刻的外部单词。
这种情况，面试价格最终结束。
其次，在招聘名称，确定求职者的信息。
此外，这类公司还没有真正招聘，只是通过招聘私人信息来获取私人信息。
这种情况，如果求职者发现它不对离开。
不要填写一些私人信息，例如如果有任何汽车购买，身份证信息，家庭联系信息等。
第三，人力资源不是员工负责人，无法采访专业能力。这种可能性不高。即使人力资源部是开头，也会少询问您过去的一些经验，或让雇主面试。
如果面试没有发布问题或工作问题，那么大概率面试是不可靠的，或者对你不感兴趣。
采访时间很短，人力资源结束采访。
这种情况特别普遍。
例如，由于面试官的问题，或者如果面试官与您沟通不再提出问题，则不再提出问题，表明您不认识您。
如果面试在几分钟内，则草结束，这足以与这家公司见面。面试官不想深入沟通，概率不想浪费时间。
当然，人力资源提出问题，你没有点点，没有人力资源满意。
这表明了您的专业性，工作经验或发布技能，因此人力资源认为它不匹配，我觉得没有必要沟通。

在采访中，人力资源将不会支付薪水。
搜索面试经验将有这样一个发现：
在正常面试过程中，如果面试官对您有良好的意识，通常会主动与您支付合同或要求您预计薪水。
如果人力资源不支付工资单，则没有机会要求您问自己，表明人力资源对您的面试不满意。
我不谈论与求职者的薪水处理，我不谈论福利，这意味着没有可能的后续链接。
这与盲目约会相同。如果另一方没有要求你到微信或电话，有后续理解和结果？
人力资源部队一直否定您的工作要求。
例如，请。
如果面试官问你期望的东西，你会直接回答15k。
面试官一直在反驳，你不能给你这样的薪水，并解释团队在球队中最高，只有10k。
例如，您的技术水平是B.面试官必须是+；您的工作经验是4年，面试官必须是5年。
在这种情况下，面试非常危险。人力资源故意使用这些工作来告诉您，您的工作不需要预期。
因此，面试的结果可能很酷。

采访氛围令人不快，人力资源态度非常不耐烦。
在这种情况下，人力资源的面试态度将具有明显的转型或不耐烦甚至不满意？
一个是面试情景决定的面试态度，一个是因为面试官本身就是确定的。
什么样的采访情景将改变人力资源的面试态度？
例如。
人力资源正在询问求职者，为什么它与上局分开。
求职者疯狂呕吐老人，领导者是傻瓜，球队没有煽动，所有的罪都将被抛到原单位。
在这种情况下，人力资源的不满将导致人力资源导致求职者失去患者。毕竟，每个人都不乐于招募一个不了解感激的求职者。
还有一个人在性交方面的情况。个人自豪感允许人力资源群患者耐心求职者。
在这种情况下，即使您是特别有能力的，它也会被挤压。
如果你发现人力资源态度显然不耐烦，即使你不在面试中，面试基本上是一个失败。
我对人力资源感到非常高兴，为什么我不回复？
你遇到了一个人力资源聊天很开心的面试官，明显的表显示了你想要雇用的内容，但没有回复？

8. 作为一名企业hr或老板，招聘面试时，你的心境是怎么样的？

你说最近换工作面试，总遇到一些奇葩公司，一开始就向审问犯人一样的问你各种无厘头问题。如一开始就问你觉得我们公司怎么样？你来一个月能保证做多少业绩？凭什么……现在的hr都是这样嘛？
但其实不是所有的HR都是这样的，我做了十几年的HR，面试从来不会问无厘头的问题。

面试的最终目的是为了考核应聘者是否能胜任这个岗位，适不适合这个工作。所以不管问任何问题都是围绕着这个目标进行的。不管HR问你什么问题，最终都可以归纳为三种类型的问题，即你愿意不愿意做这份工作？你能不能做好这份工作？这份工作你能做多久？不管HR考察你什么，都是在这三个问题的纬度打转。这是面试的本质。
除了这三种类型的问题外，HR还会针对简历中的疑问进行重点考察，会让你用SMART原则把具体做过的哪些工作给描述出来，其本质是为了考察你能不能做这份工作。因为不是所有的HR都是专业的，特别是不规范的小公司没有专业的人事，很多都是由其他岗位的员工兼任的，所以专业性就有待考究。很多大公司有HRBP，就是为了让专业的HR去协助职能部门做人力资源管理。
不管怎样，HR的形象还是代表了企业的形象，HR好不代表企业好，但一个企业的HR不好说明这个企业的管理肯定是有问题的。

所以，如果你在面试过程中，你感觉这个面试官很不专业，问的问题很离谱，那说明这家公司的管理肯定是有问题的，这也正好说明这家公司的规模肯定也不大，如果公司没有特别吸引你的地方，那么放弃在这家公司工作的机会并不是一件坏事。