公司准备引入一位高管，给多少股权合适？

1. 公司准备引入一位高管，给多少股权合适？

高管股权怎么给给多少，需要综合考量。创业公司通常在B 轮开始招 聘C 级别的高管，具体该承诺多少股权合适，需要考量以下维度：



公司目前的估值情况；
目前公司C级别高管拿到的股权比例，以及拟招 聘的高管与目前在职高管在能力、经验上相对比的情况；
拟招 聘的高管目前年薪及股权情况；
公司可以给出的现 金薪 酬情况。
此阶段招 聘的C 级别员工多数会向其授予限制性股权，股权比例需根据其目前在其他公司被授予的股权比例及是否降 薪入司来进行调整。股权激励的薪 酬替代作用在C 级别员工的招 聘过程中应用比较广泛。

2. 公司高管薪酬由谁编写比较好

亲亲您好，很高兴为您服务：公司高管薪酬由谁编写比较好1、根据公司高管薪酬公司法的规定应由董事会或《公司章程》规范的程序来决定。当高管不仅仅具有劳动者的身份，也具有管理者和领导者的身份时，他们的报酬收入的确定方式也就不能与普通的劳动者完全一致。因为董事、监事或法定代表人等高管完全有可能通过其对公司的实际控制力，为己谋取私利而损害企业利益。　　2、所以在我国的《公司法》第四十六条第（九）项中规定了：“董事会对股东会负责，行使下列职权：（九）决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项；”在该法第一百一十六条还规定了：“公司应当定期向股东披露董事、监事、高级管理人员从公司获得报酬的情况。”除了《公司法》外，中国证监会发布的《上市公司治理准则》第五十二条中还规定：“上市公司董事会可以按照股东大会的有关决议,设立薪酬与考核等专门委员会。专门委员会成员全部由董事组成，其中审计委员会、提名委员会、薪酬与考核委员会中独立董事应占多数并担任召集人”从中，我们可以归纳出：（1）总经理、法定代表人等高管人员的薪酬需由公司的董事会或《公司章程》规范的程序来进行确定。这是法定的程序要求，不能以其他形式代替，在程序上不同于普通劳动者；（2）决定公司高管薪酬的程序应当避免高管本身的实际操纵；（3）高管人员的薪资报酬应当向公司股东方定期披露，获得监督。感谢您的信任，以上是我的回复，希望可以帮助到您，祝您生活愉快。【摘要】
公司高管薪酬由谁编写比较好【提问】
亲亲您好，很高兴为您服务：公司高管薪酬由谁编写比较好1、根据公司高管薪酬公司法的规定应由董事会或《公司章程》规范的程序来决定。当高管不仅仅具有劳动者的身份，也具有管理者和领导者的身份时，他们的报酬收入的确定方式也就不能与普通的劳动者完全一致。因为董事、监事或法定代表人等高管完全有可能通过其对公司的实际控制力，为己谋取私利而损害企业利益。　　2、所以在我国的《公司法》第四十六条第（九）项中规定了：“董事会对股东会负责，行使下列职权：（九）决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项；”在该法第一百一十六条还规定了：“公司应当定期向股东披露董事、监事、高级管理人员从公司获得报酬的情况。”除了《公司法》外，中国证监会发布的《上市公司治理准则》第五十二条中还规定：“上市公司董事会可以按照股东大会的有关决议,设立薪酬与考核等专门委员会。专门委员会成员全部由董事组成，其中审计委员会、提名委员会、薪酬与考核委员会中独立董事应占多数并担任召集人”从中，我们可以归纳出：（1）总经理、法定代表人等高管人员的薪酬需由公司的董事会或《公司章程》规范的程序来进行确定。这是法定的程序要求，不能以其他形式代替，在程序上不同于普通劳动者；（2）决定公司高管薪酬的程序应当避免高管本身的实际操纵；（3）高管人员的薪资报酬应当向公司股东方定期披露，获得监督。感谢您的信任，以上是我的回复，希望可以帮助到您，祝您生活愉快。【回答】