公司员工处罚通告模板

1. 公司员工处罚通告模板

 篇一：
    
  XX 部门员工 XXX，于**年*月*日在上班时间内玩电脑游戏，违反 公司纪律规定。 公司在多次纪律要求中，一直强调上班纪律、服装要求，但该员 工一直无视公司规定，自身纪律散漫。为杜绝此类现象的.发生，根据 公司的上班纪律规定，经部门领导研究决定，现暂对 XX 部门员工 XXX 的违纪行为予以通报批评并警告。
  希望全体同事以此为戒!严格遵守公司的管理规定，如再发生类 似现象，公司将给予从重处理! 特此通告!
  行政人事部
  年 月*日
  处罚通告
  年 月 日，公司售后部员工***在从事售后服务工作时，因服务态度恶劣原因导致顾客投诉，经调查情况属实。根据公司员工守则*章*条*款之规定，鉴于员工***在从事售后服务工作时的不应有表现，经公司研究决定，给予***同志现金罚款***元决定。
  特此通告。
  公司XX部
  年 月 日
  篇二：
  通告
  3月16日，X X车间员工X X未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!
  相关纪律及奖惩条例
  1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，
  超过30分钟扣半天工资。 http://Www.CreDitSaiLing.Com 
  2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动
  离职处理。
  3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经
  发现，重罚;并对举报者给予奖励。
  4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处
  理。请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
  为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!
  浙江旭瑞电子
  生产部
  2013-3-19
  篇三：
  员工处罚通告
  致：全体员工
  由：恒朗国际企业行政部
  呈报：刘总
  事项：受到客户严重的投诉
  行政部门查实：10月29日寄出去的PO11986船头办和PO12016唛架，受到客户严重的投诉的部门：外发部龙松青、跟单部靳呈能、QA吴可英、QC付进清、纸样房张师傅、裁床何锦成。
  所犯过失：1、PO11986船头办未经检查质量就寄给客户，寄船头办之前理应严格检查质量，确保质量，有质量才又发展。2、PO12016唛架排错，浪费用料，理应以节约为主。由此可见，我们要高度重视客户的满意程度，客户就是企业。
  鉴于外发部龙松青、跟单部靳呈能、QA吴可英、QC付进清、纸样房张师傅、裁床何锦成受到客户严重的投诉，根据《各部门职责制度》第二条若头办因时间拖长或质量问题等受到客户严重投诉的，扣工资50元每次，达三次记旷工一次，记旷工三次作开除处理。现决定处理如下：
  给予外发部龙松青、跟单部靳呈能、QA吴可英、QC付进清、纸样房张凡、裁床何锦成在十月份工资里扣除50元，所有员工罚款将会用于员工福利项目上。
  恒朗国际企业(香港)有限公司
  东城恒亮服装厂
  东莞市恒朗进出口贸易有限公司
  行政部
  签发：

2. 员工罚款通知怎么写

处罚通知书按以下文字选择合适的选项填写。
编号：2006□□□□00□日期：2006年□□月□□日
姓名 所属部门 职位
所犯过失：□擅自旷工□不按规定着装□代打考勤卡□个人工位区卫生不达标、物品放置不符合规定者□未佩戴统一制作的胸牌□工作时间内从事与工作无关的事□工作时打瞌睡□故意不服从上级或拒绝接受正当命令□故意不以适当方法工作□屡次逃避工作□工作时间内运行游戏□违反其它计算机及网络使用规定□串岗或聚集闲聊□公话私用□无故在接待区逗留嬉戏闲聊□未经批准，在非工作时间邀约非本公司人员进入公司□不检点行为：□其它不良行为：
处分：□谴责（口头警告）□记小过处分□记大过处分□停职由年月日至年月日共____日□罚款：
处罚依据：根据第条款
处罚生效日期：________年____月___日
检查人：罚单签署人：

扩展资料：
罚款与罚金造成的经济结果是一样的，被罚的人都要交纳一定的钱。但是其性质恶劣程度是不同的。
罚款承担的是一种行政责任，而罚金承担的是一种刑事责任。就是说，被罚金的人比被罚款的人犯法的程度严重的多。
罚金，是刑法附加刑之一，是刑罚处罚的一种方式，属财产刑，其适用对象是触犯刑法的犯罪分子和犯罪法人。罚金，只能由人民法院依刑法的规定判决，除此之外，其他任何单位和个人都无权行使罚金权。
罚款，是行政处罚手段之一，是行政执法单位对违反行政法规的个人和单位给予的行政处罚。他不需要经人民法院判决，只要行政执法单位依据行政法规的规定，作出处罚决定即可执行。违反治安管理处罚法，由公安局依治安处罚法规定的程序即可执行。违反工商管理，由工商行政管理机关依据工商行政管理的具体规定程序作出决定即可执行。
参考资料：处罚通知书-百度百科

3. 员工处罚通知书怎么写？

4. 员工处罚通告怎么写

亲亲早上好哦，很高兴回答您的问题，员工处罚通告写法如下，仅供参考：处罚通告：兹公司材料部部长×××同志，由于工作失误导致原材料供应不及时，影响公司正常生产营运。为严肃员工手册的相关要求，加强公司的规章制度，经公司决定给予×××同志扣除当月工资的处罚决定。望×××同志以此为契机改进工作方法提升工作能力。1、我公司xxx部门xxx员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第xxx条，在公司内部造成了一定的不良影响。根据相应规定，为此公司决定对xxx处以 警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。 2、3月16日，XX车间员工XX未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒。3、近来有少数员工出现上班迟到现象,严重影响工作秩序和公司形象,为了加强劳动纪律,杜绝迟到现象发生,从×月××日起,凡员工迟到的,一律按公司××管理制度进行考核,迟到1小时以内扣一小时工资,1小时以上扣超过时数的两倍工资.特此通知。【摘要】
员工处罚通告怎么写【提问】
亲亲早上好哦，很高兴回答您的问题，员工处罚通告写法如下，仅供参考：处罚通告：兹公司材料部部长×××同志，由于工作失误导致原材料供应不及时，影响公司正常生产营运。为严肃员工手册的相关要求，加强公司的规章制度，经公司决定给予×××同志扣除当月工资的处罚决定。望×××同志以此为契机改进工作方法提升工作能力。1、我公司xxx部门xxx员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第xxx条，在公司内部造成了一定的不良影响。根据相应规定，为此公司决定对xxx处以 警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。 2、3月16日，XX车间员工XX未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒。3、近来有少数员工出现上班迟到现象,严重影响工作秩序和公司形象,为了加强劳动纪律,杜绝迟到现象发生,从×月××日起,凡员工迟到的,一律按公司××管理制度进行考核,迟到1小时以内扣一小时工资,1小时以上扣超过时数的两倍工资.特此通知。【回答】

5. 对员工处罚通告怎么写

员工处罚通知书格式：①标题：写在第一行正中。可只写“通知”二字，如果事情重要或紧急，也可写“重要通知”或“紧急通知”，以引起注意。有的在“通知”前面写上发通知的单位名称，还有的写上通知的主要内容。②称呼：写被通知者的姓名或职称或单位名称。在第二行顶格写。（有时，因通知事项简短，内容单一，书写时略去称呼，直起正文。）③正文：另起一行，空两格写正文。正文因内容而异。开会的通知要写清开会的时间、地点、参加会议的对象以及开什么会，还要写清要求。布置工作的通知，要写清所通知事件的目的、意义以及具体要求和作法。④落款：分两行写在正文右下方，一行署名，一行写日期。写通知一般采用条款式行文，可以简明扼要，使被通知者能一目了然，便于遵照执行。
一、员工福利有哪些
员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。那么员工福利有哪些呢目前企业中的员工福利性项目一般包括有：1．红利；2．奖金：指年终奖金、竞赛奖金、研究发明奖金、特殊功绩奖金、久任奖金、节约燃料物料奖金及其他非经常性奖金；3、法定或商业性保险；4．春节、端午节、中秋节给与之节金；5．医疗补助费、劳工及其子女教育补助费；6．员工直接受自顾客之服务费（各类小费等）；7．婚丧喜庆由雇主致送之贺礼、慰问金或奠仪等；8．职业灾害补偿费；9．劳工保险及雇主以劳工为被保险人加入商业保险支付之保险费；10．差旅费、差旅津贴、交际费、夜点费及误餐费；11．工作服、作业用品及其代金；12．其他经企业主管指定或批准的福利项目。
二、用人单位对员工的是想罚多少就罚多少还是工资的百分比例来算
如果公司在规章制度中有其规定的话，就要罚款了，（现法律还没有对公司的规章制度有明确的规定）
劳动合同法中第一章第四条：在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
建议职工工会提出对公司的规章制度进行修改。（例如：旷工者第一次做警告处分，第二次罚款等）这样于情于理都说得过去。

6. 员工处罚通告怎么写

员工处罚通告：1、我公司XX部门xXx员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第XX条，在公司内部造成了一定的不良影响。根据相应规定，为此公司决定对XX处以警告（或元罚款），以此告示，望以戒之。XX（签署人签名、盖章）20XX年XX月XX日2、XX 部门员工 XXX，于20XX年X月X日在上班时间内玩电脑游戏，违反公司纪律规定。 公司在多次纪律要求中，一直强调上班纪律，服装要求，但该员工一直无视公司规定，自身纪律散漫。根据公司的上班纪律规定，经部门领导研究决定，现暂对 XX 部门员工XX的违纪行为予以通报批评并警告。希望全体同事以此为戒!严格遵守公司的管理规定，如再发生类 似现象，公司将给予从重处理! 特此通告!行政人事部20XX年XX月XX日3、XX年XX月XX日，公司售后部员工XX在从事售后服务工作时，因服务态度恶劣原因导致顾客投诉，经调查情况属实。根据公司员工守则XX章条款之规定，鉴于员工XX在从事售后服务工作时的不应有表现，经公司研究决定，给予XX同志现金罚款XX元决定。特此通告。公司XX部20XX年XX月XX日【摘要】
员工处罚通告怎么写【提问】
您好，是这样的【回答】
员工处罚通告：1、我公司XX部门xXx员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第XX条，在公司内部造成了一定的不良影响。根据相应规定，为此公司决定对XX处以警告（或元罚款），以此告示，望以戒之。XX（签署人签名、盖章）20XX年XX月XX日2、XX 部门员工 XXX，于20XX年X月X日在上班时间内玩电脑游戏，违反公司纪律规定。 公司在多次纪律要求中，一直强调上班纪律，服装要求，但该员工一直无视公司规定，自身纪律散漫。根据公司的上班纪律规定，经部门领导研究决定，现暂对 XX 部门员工XX的违纪行为予以通报批评并警告。希望全体同事以此为戒!严格遵守公司的管理规定，如再发生类 似现象，公司将给予从重处理! 特此通告!行政人事部20XX年XX月XX日3、XX年XX月XX日，公司售后部员工XX在从事售后服务工作时，因服务态度恶劣原因导致顾客投诉，经调查情况属实。根据公司员工守则XX章条款之规定，鉴于员工XX在从事售后服务工作时的不应有表现，经公司研究决定，给予XX同志现金罚款XX元决定。特此通告。公司XX部20XX年XX月XX日【回答】

7. 员工罚款处罚通告怎么写

　　当员工在公司犯错误时，公司就会对其进行处罚，并发出处罚通告，告诫其他人。
  　　员工罚款处罚通告范文篇一 
 　　员工姓名：黄xx ，现任公司外联部专员，20XX年X月X日14时，经公司领导发现在公司占用工作时间浏览开心网网站，并在此网中做与公司业务无关之事，严重违反了公司纪律。
  
 　　为加强公司职业道德建设，严肃公司规范，根据公司制度及员工守则规定，将给予该名员工罚款处分，(罚款金额1元从当月工资扣除)以兹警告。
  
 　　希望全体员工能引以为戒，自觉遵守劳动纪律，严格遵循公司规章制度，坚持良好的职业道德和工作作风，为公司的发展做出贡献。
  
 　　特此通知
  
 　　xxx技术有限公司
  
 　　20XX年X月X日
  　　员工罚款处罚通告范文篇二 
 　　兹有我厂职工XXX，男，现年XX岁，系XX车间XX工种。
  
 　　该同志自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日连续旷工XX日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂XX规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予XX同志XX处分。
  
 　　特此通知!
  
 　　XXX厂办
  
 　　XX年XX月XX日
  　　员工罚款处罚通告范文篇三   
 　　特此通知。
  
 　　××公司办公室
  
 　　×××年××月××日
  　　员工罚款处罚通告范文篇四 
 　　3月16日，X X车间员工X X未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!
  
 　　相关纪律及奖惩条例
  
 　　1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。
  
 　　2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。
  
 　　3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。
  
 　　4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!
  
 　　haoshilao
  
 　　xx年xx月xx日

8. 企业员工处罚通告怎么写

 篇一：处罚通告
    
  我公司xxx部门xxx员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第xxx条，在公司内部造成了一定的不良影响。根据相应规定，为此公司决定对xxx处以 警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。
  xxx(签署人签名、盖章)
  2013年xx月xx日
  篇二：  
  处罚通知
  近来有少数员工出现上班迟到现象，严重影响工作秩序和公司形象，为了加强劳动纪律，杜绝迟到现象发生，从×月××日起，凡员工迟到的'，一律按公司××管理制度进行考核，迟到1小时以内扣一小时工资，1小时以上扣超过时数的两倍工资。特此通知。 http://Www.CreDitSaiLing.Com 
  ××公司办公室
  ×××年××月××日
   公司员工犯了不可原谅的错误以后，为了以示警戒通常会发布一个公司处罚公告。
  公司处罚公告中，要注明员工名称，所属部门，犯错误事件以及事件，所违反的公司条款，因为该错误造成的影响，最后还要表明处罚方式。
  篇三：
  3月16日，X X车间员工X X未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!
  相关纪律及奖惩条例
  1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。
  2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。
  3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。
  4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
  为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!
  xxxxxx电子
  生产部