当HR问“你的优点是什么”时，该怎么回答？

1. 当HR问“你的优点是什么”时，该怎么回答？

几天前，有个同学在后台和我抱怨自己的面试经历，她的原话是这样的： 
  
 “啊啊啊啊我精心准备了自我介绍，也准备了各种类型的经典问题回答啊啊啊啊，你知道我最终败给了什么吗？？？”
  
 “我！居！然！败给了自己的优点啊啊啊啊！
  
 “我针对自己的弱点编了故事，可偏偏他不问我缺点，问我优点啊啊啊啊，面试官你怎么酱紫，我没准备优点啊啊啊啊，我的春招梦碎了哭哭........” 
  
 面试，其实就是向面试官展示自己的优点。可是当面试官直接发问“你有什么优点”时，我们反而懵逼了。你可能也会有这样的困惑：
  
 ✦我回答是谦虚点好，还是张扬点好呢？
  
 ✦TA单纯想听我的优点吗，还是其实在考察我什么我不知道的？
  
 ✦TA最想听的是什么优点？讲什么可信度最高呢？
  
 ✦TA会不会觉得我提到的优点太小儿科了？
  
 .......
  
  一、  问题分析 
  
 这个问题的设置是面试官为了考察你是否能根据招聘信息 上表明的对能力的需求 ，来 匹配个人经历和完美回答 ，以便查看你是否能更好地 契合公司文化和职位要求， 比如：
  
 ✦面试官希望确保你的优势与职位所需的技能是否能完美匹配。
  
 ✦面试官正在考察你的性格、品质和经验，譬如是否自负或自卑。
  
 ✦面试官希望通过该问题，考察你是否对自己有正确意识，是否能够自信地谈论自己。
  
 ✦面试官希望评估你的沟通和随机应变的能力。
  
  其中最最关心的有两点： 
  
 ✦大多数时候，优点不是绝对的。有些素质，在A岗是优点，在B岗却是缺点。所以面试官希望准确了解你的个性和能力，以判断你是否真的适合这个岗位。
  
 ✦你表达的是不是真实客观的优点，另外是确认你有没有撒谎。
  
 实话实说是最基本的素质。面试官想听到的是你 真实的自我评价和语言逻辑 ，不诚实的候选人会给他留下相当大的负面印象。
                                          
  所以， 在回答这个问题的时候， 要遵从以下步骤： 
  
 (1) 找出自己的三至五个优点；
  
 (2) 每个优点找出n多个例子， 举例最好来自学习、 工作和生活等三个方面， 而不是仅仅来自一个方面；
  
 (3) 在这三到五个优点之中， 精选出一两个和所申请职位最吻合的优点。
  
  二、  回答思路 
  
 我们要清晰一点：能进入面试，说明你的简历已经被认可了。所以答这个问题的时候，勿要妄自菲薄，过于谦虚，当然也不宜过于自信，给面试官造成自大自负的印象。
  
 那么如何掌握这个“度”呢？面试官究竟想听什么？
  
  1. 清晰自己优势的人群： 
  
 首先列出自己五个关键的优点，然后将它们与所应聘职位的要求和技能相匹配。
  
 其次去查看招聘信息，找出关键的任职要求。
  
 然后是深层次地去切入几个比较重要的优势上，然后简洁地解释它们。
  
 接下来需要在自卑和自负之间找准一个度，如果列出太多优势可能会让别人觉得你有点自满；而如果你说不出来自己的优势，又可能让人觉得你缺乏自信。
  
 其次要为每个优势都想好例子支撑。例如，你提到你的优秀的横向思维的能力，就可以举例这如何能帮助更好地进行工作。
  
 最后将准备好的优势&例子进行分类，确保每一类都做好了充分的准备：
  
  专业技能： 通过教育和经历得到的技能如：计算机技能、语言、专业知识、资格证书等。
  
  实践技能： 这些是你在不同的工作中积累到的技能例如：沟通技巧、人员分配技能、分析技能，解决问题和规划技能。 
  
  个人品质： 这些是固有的品质，将你作为一个个体和一个员工来推荐自己，例如：可靠性、灵活性，适应性和团队合作精神。
  
  2. 不清晰自己优势的人群 
  
 你不清晰自己的优点所在的话，建议试试下面的办法：
  
 首先，询问了解你的人（例如同学、朋友和亲人），问问他们认为你最大的优点是什么。
  
 其次，可以尝试思考和回忆从小到大，收到过的表扬或者别人给你的积极的反馈或者一些傲人的成就。同样，看看自己的简历，分析突出之处到底在哪里。
  
 最后，现在你属于清晰自己优势的人群，接下来的步骤可以看上文。
  
  三、回答范例 
  
  回答参考1：我是一个做事全力以赴的人， 或者说是一个比较拼命的人。 
  
 一旦确定了一个目标， 我会用上自己全部的力量， 直到成功， 或者说即使失败了也要不留遗憾。比方说， 上大学的时候我为了做实验可以连续两天不睡觉。为了今天和您的这场面试， 我提前做了两个星期的功课。( 面试官往往会追问你做了些什么功课， 那么你就可以开始阐述自己对产品的了解啦。)
  
  回答参考2：我做事很有计划性， 我的信条是那句谚语：If you fail to plan， you plan to fail.   要么做计划， 要么就失败。 
  
 每天我的第一件事就是列计划， 把当天要做的事情分为两类：必须完成的， 最好能完成的。我买东西之前一定会列购物清单， 所以我几乎从来不会在超市里面瞎逛。职业发展方面我也有明确的计划， 从大二开始我就决定毕业后要从事市场和销售工作， 所以选修的课程主要是市场类的， 也尽量去做一些相关的兼职。
  
  回答参考3：我的优点是表达能力强， 而且乐于表达自己的观点。 上学的时候在课堂上我总是踊跃发言， 还参加过演讲比赛。在工作岗位上， 我敢于表达自己的观点。我认为敢于表达自己的观点是对工作负责的一种表现， 如果我们爱一份工作， 一定会献计献策让它更好。
  
  回答参考4：我比较善于带领别人一起工作。 
  
 我担任过班长，学生会干部，从无到有创建了系青年志愿者组织， 还创建了一个很大的IT社团萤火虫俱乐部。同学们都说和我一起工作干劲很高， 我想最主要的原因是因为我善于调动每个人的积极性。我觉得一个人无论才能大小， 都希望能肩负一定的责任， 所以在团队工作中， 我十分重视让每个人都能展示自己的才能。
  
  回答参考5：我具备开创性思维。 
  
 我给朋友的生日卡片都是手工制作的， 我做的菜也很受家人欢迎。我们班里有一半的晚会都是我的创意， 比如说当时搞的一个“模拟面试大赛”特别成功， 后来其他班全部都效仿这个比赛。
  
  回答参考6：我是一个持之以恒的人。 
  
 我从大一开始写日记一直坚持到现在， 我也一直坚持健康饮食和早晨锻炼的习惯， 我在一个社团工作了三年， 而不是像很多同学那样尝试了很多社团。工作上我也希望自己能够在一个好公司里长远发展， 而不是换来换去。
  
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2. HR问“你目前有几个offer”，如何高情商的回答？

这个问题很多人遇到过。有人把它比喻成“相亲对象问你相中几个了”，看起来并不难回答，但却有点像挖坑，没有高情商，是很难临时回答满意的。
  
 说多了，显得自己不够重视眼前的这家公司；说少了，好像显得自己没有能力，都没有公司愿意要。到底怎么说合适，值得思考。
  
 首先要弄明白，HR问你这个问题，具体是什么意思？
  
  第一， 对你感兴趣，想要进一步了解你。 
  
 首先恭喜你，HR这么问，七八成是对你感兴趣，想进一步了解你。
  
 比如通过了解其他公司给你的offer，HR可以知道你选择了哪些公司，主要分布在哪些行业等，从而了解你对自己的规划以及未来期望发展方向。
  
 比如，如果HR发现你拿到的offer来自各个不同行业、不同类型的公司，就会让人感觉，你缺少明确的职业规划，可能根本不知道自己想干什么。但HR想招的人，不过是一个不轻易跳槽，深耕自己所擅长领域的好员工。
  
  第二，HR想了解你的市场竞争力。 
  
 通过offer情况，HR可以评估你的价值，获取你在市场上对标的位置，也可以判断你接受自家公司offer的可能性有多大。
  
 如果你手里有很多大公司的offer，说明你的市场竞争力很强。但同时也意味着，HR争取你的成本会增加。一方面，需要提高薪资，才能吸引你。另一方面，还要做足后备，适当把精力放在其他面试者身上。
  
  第三，了解你的求职进展和迫切度，在薪资谈判环节可以占据主导。 
  
 面试是一个挑选过程，也是一场谈判。HR在面试过程中随时掌握候选人的求职动态，才能掌握主动权，来讨价还价。
  
 如果你手里的其他offer已经进入后期阶段，HR如果喜欢你，就会加紧面试流程。同时，通过其他offer来判断你的薪资，在心里给你估价，更有针对性地和你讨论年薪。而如果，你手里并没有offer，在HR眼里，就是缺少足够谈判的筹码，那么在谈薪资的时候，她就更有底气。
  
 那么，HR问你offer情况，应该怎么回答？
  
  首先，不要过于实在。 
  
 无论你在市场有多吃香，手里有多少offer，最好都不要全部都说出来。说多了，HR会觉得你虚张声势，HR更多只想你加入本公司的可能性以及合理性。
  
 曾经碰到过好几个求职者，初意也是想了解下他们求职的迫切度，都跟我说，“我还有很多面试，还拿了不少offer”。真实的感觉这样的人，不专一。所以，不要回答得太过随意，可以模糊处理，比如说目前是在看一些机会这种客套话，让HR心理也好受一些。
  
  其次，也不要刻意表达忠诚，失了分寸。 
  
 很多人只奔着一家公司去的，没收到其它offer，为了表达自己的忠诚，会和HR说“只看好这家公司，只想来这里上班”。
  
 企图讨好别人，容易产生反作用，往往势均力敌，能力匹配的时候才能更好的相互吸引，同样的道理，表现过于忠诚，HR也难免会觉得你没得选了才表现得如此急切，从而判定你是个不受欢迎的人，而本公司也成了你手里最后一根稻草。这样一来，你的价值在他心里也大打折扣了。
  
 在这个过程中，情绪需是平和的，对话的态度也是基于彼此平等的。
  
  最后，委婉表达自己受欢迎，但却把当前公司的机会放在第一位。 
  
 无论是太过急切，还是太过冷淡，都多少有点吃亏，所以最好的策略就是既委婉地表达自己很受市场欢迎，又说出自己更喜欢眼前面试的这份工作。
  
 如果手上确实有好几个offer，可以说业内比较知名的一到两家已通过二面，待终面。如果确实没有offer，就说其它公司的面试还没有去，首先来这里了，因为更喜欢贵公司，觉得更加适合，对这个职位很有兴趣，回答的要坦然自信。

3. 应聘时HR让你说一下你的优缺点，应如何回答

面试时，HR问你有什么缺点，如何回答？

4. 当HR问你自己最大的优势是什么？

面试的时候，被问到你觉得自己最大的优势是什么，总答不好，怎么办？
  
  
 这个问题的核心是考察两点：一是匹配性，你的能力和品格是否适合在该公司发展；二是独特性，你和其他前来面试的人有什么不同。
  
 要想实现匹配性，首先就要知道公司想要什么样的人才，并且在此基础上总结出该职位最需要的3项能力和3种品格。
  
 凭借能力，你可以胜任这份工作，完成领导布置的任务；通过品格，面试官能够看到，你是否能够成为公司长期可以信赖并且愿意培养的人。
  
 比如，我曾经问过一家互联网公司的HR，你们公司在招募产品经理的时候主要考察哪些方面的能力和品格？
  
 这位HR告诉我，如果想胜任这份工作，那么应聘者需要具备分析能力（对客户需求的分析和洞察）、产品规划和团队协作这三种基本的能力；但如果你想成为公司真正想培养的人才，你还需要具备责任感、大局观和同理心这三种品格——
  
 这位HR进一步解释说，责任感意味着你作为团队领导者会对项目和团队负责；大局观意味着你具有产品思维和产品视野；同理心意味着你可以理解人性，并且可以和不同的人沟通相处。
  
 作为应聘者，你如何知道公司最需要哪些能力和品格呢？
  
 我建议你可以通过以下几个信息渠道进行了解：公开岗位描述；公司网站：很多人都会忽略这个重要的信息渠道，你可以通过这里了解公司的文化和价值观；在该公司工作的熟人：尽你所能找到在该公司工作的熟人，你可以向他咨询以下两个问题：
  
 1.这个团队的负责人是谁？他/她是一个什么样的人？2.这个团队最优秀（获得最快提拔）的人是谁？他/她是凭借什么得到了快速晋升的？如果你能拿到这两个问题的答案，你就会获得关于这个问题的一手资料。
  
 在其中挑选1个能力和1个品格，并用你的成功故事进行阐述。
  
 如果说步骤一是公司看重的部分，那么步骤二就是将公司看重的部分和你自己实际具备的能力和品格进行整合。
  
 在应对这个问题的时候，优势的多少不重要，优势的匹配度以及优势在你身上的个性化体现最重要。
  
 所以，你只需要挑选1个能力和1个品格来说，并且用你的一个成功故事来进行证明和阐述。
  
 比如，还是产品经理这个例子，你可以说：“我觉得自己最大的优势，一个是对客户的洞察和分析能力（能力），一个是同理心（品格）。”接着，你就用你的一个工作中的成功故事来进行举例说明。
  
 为了让你讲述的故事更有说服力，我建议你用STAR原则来进行讲述。什么是STAR呢？
  
 S代表Situation（情况），也就是当时发生了什么；
  
 T代表Target（目标），也就是你当时的目标是什么，这里尤其要强调这是一个有挑战的目标，比如在人手不够、时间有限的情况下，你需要带领团队完成一个产品的交付；
  
 A代表Action（行动），也就是你当时做了什么；
  
 R代表Result（结果），你要用数据来说话，强调结果给团队和公司带来的价值，比如，你的产品的增长速度快于行业速度，你的产品的客户反馈优于同行业其他产品，你本人因为这个产品项目得到了晋升，等等。
  
 当然，你也可以在故事的结尾谈一谈你在这个项目中的收获和感受，对你所强调的1个能力和1个品格进行总结，再一次强调它们在你身上的体现和对成功完成这个项目的贡献。
  
 如果你想要拿到90分甚至更高，那么你就要找出一个帮助你成功的个性化特质，你相信这个特质能够给团队或公司带来额外的贡献，并用你的成功故事进行阐述。
  
 那些在职场上最成功的人，始终相信自己的与众不同之处，并且将它发挥了出来，为团队和公司创造了价值。
  
 如何找到这个与众不同的地方呢？
  
 方法1：回顾一下你在工作中让你最有成就感的一件事或者一段经历。请你总结，在这个过程中，你的关键成功要素是什么？把它提炼出来。
  
 方法2：问问你的领导、和你关系较好的同事以及你身边的亲人朋友，在他们的眼里，你最大的闪光点是什么？为什么？
  
 比如，在过去的面试中，有人提到了“追求完美、死磕到底”，有人说到自己“敢于冒险、具有开拓精神”，还有人说自己“不怕冲突、敢说真话”……
  
 这些都是非常个性化的表达，背后一定有你真实和独特的经历，也更容易给面试官留下深刻的印象。
  
 你要确保你所提炼的这个特质和应聘公司的文化并不冲突。
  
 比如，如果公司文化相对保守、注重纪律，那么“不怕冲突、敢说真话”可能就不会是一个加分。
  
 所以，如果你并不确信自己的这个特质是否适合公司，那么你可以只回答前面的1个能力+1个品格，同样也能够很好地应对这个面试问题。

5. 面试时，hr问你目前有几个offer，聪明的人会怎么说？

如果是我的话，我会折中的回答一下，并不会告诉他确切的数字；说多了好像觉得有吹捧的意思，说少了竞争力又不够，所以折中一下为好。
如果hr问你这个问题的时候，也许他是对你有意的。觉得你比较适合他们公司所应聘的职位，所以试探性的问一下，你是否也对他们公司有意向。

如果这个时候你回答有许多家的时候，那对方就会考虑你是真的有诚意吗？如果你广撒网，却在犹豫不决的话，是否适合他们公司呢？
相反，如果你说的数字很少，那也说明你自己的能力也太没有竞争性了。如果是这样的话，hr也会考虑是否换人的。

记得我刚进公司的时候，我们公司的hr是非常友好的，就简单的问了几个问题。然后我说非常想进贵公司，学习一些销售方面的知识，接触到不同的企业文化。和不同的人打交道自己也能学到许多东西。
也可能是因为我是熟人介绍来的，又也许我们hr觉得我的态度十分诚恳，很爽快的就签字了。轮到我们主管来询问我问题的时候，我也是如实回答。后来很快就过了面试这一关。

两个月之后我就转正升了一级，转正加升值双喜临门。好多其他的没有升职的员工，都对我“羡慕嫉妒恨”的。虽然他们面上都说些恭喜之类的话，但私底下在背后都议论我的坏话，我都知道。
这就是职场的相处之道很小的一部分，也折射出了人性。有时候就是那么的，见不得别人比自己优秀。即使对方比你成功，他也会觉得你一定是使了什么手段，或是贿赂了谁又或者跟谁攀关系上位的。

这种想法也确实挺阴暗的。虽然，不乏这样的例子，但是靠实力的也是大有人在，如果自己够努力够格，总有一天会出头的。又何必把一时的得失放在眼里呢？

6. 应聘时HR让你说一下你的优缺点，应如何回答？

面试时，HR问你有什么缺点，如何回答？

7. 面试时，缺点怎么说，如何写，HR最容易接受，并且通过率大。

面试时，HR问你有什么缺点，如何回答？

8. 面试时，企业HR问你有什么优缺点，该怎么回答？他问这个问题目的是什么？

面试时，HR问你有什么缺点，如何回答？